2016年度蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

我市2016年共有29家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘69名工作人員招聘計(jì)劃（崗位）等信息于4月14日起同時(shí)在安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）、蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.ahbbhrss.gov.cn）、蚌埠人事人才網(wǎng)（http://www.bbrsrc.ah.cn/）和各招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

崗位條件中所列的年齡均從1月1日開始計(jì)算，即 30周歲以下為1986年1月1日以后出生（其它年齡以此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2016年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）在讀的高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生；

（四）經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報(bào)考人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

四、報(bào)名和資格審查

1．此次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名和資格審查的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（附后）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2．報(bào)名時(shí)間：2016年4月25日—4月29日（周一至周五），上午8:30--11:30 ，下午3:00--5:00。

3．報(bào)名地點(diǎn)：蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心一樓（解放路590號(hào)，解放路立交橋南首東側(cè)）。

4．報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件（復(fù)印件）。未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的就業(yè)推薦表，2016年7月31日前不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的報(bào)考人員取消其錄用的資格；現(xiàn)為機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員還需出具單位同意報(bào)考證明；招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件（復(fù)印件）。 

5．“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策，須報(bào)名現(xiàn)場提供以下材料。“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿2年及以上）。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在市人社局網(wǎng)站公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵鋮⒓尤�省統(tǒng)考公共科目筆試成績、全省統(tǒng)考專業(yè)科目筆試成績各增加2分。

6.市人社局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，符合條件的報(bào)考人員，現(xiàn)場繳費(fèi)。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

7．招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位；取消招聘崗位的報(bào)考人員（由招聘單位通知考生），可于5月3日上午到招聘單位改報(bào)其它符合崗位要求的職位。需要辦理退費(fèi)的人員請于5月3日上午8:30--11:30到市人社局（勝利中路35號(hào)）三樓事業(yè)單位人事管理科辦理退費(fèi)手續(xù)。

8．報(bào)考人員憑本人有效身份證和筆試費(fèi)收據(jù)，于5月20日（上午8:30--11:30 ，下午3:00--5:00）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五、統(tǒng)一考試

2016年度全市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試參加安徽省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試平臺(tái)，采取“1+X”的考試模式，“1”為公共科目，即公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）或公共基礎(chǔ)知識(shí)（二），“X”為文秘類等14個(gè)專業(yè)科目（專業(yè)考試科目附后）。公共科目為必考科目，報(bào)考管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》。凡《2016年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》備注欄中標(biāo)注“公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）或公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）+相應(yīng)專業(yè)”的考生，還需參加相對(duì)應(yīng)的專業(yè)考試。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作；

《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語，寫作；

專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。

統(tǒng)考筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

統(tǒng)考公共科目筆試時(shí)間為2016年5月 22 日上午9:00-11:30； 

統(tǒng)考專業(yè)科目筆試時(shí)間為2016年5月 22日下午14:00-16:00。

上述考試科目滿分均為120分。

設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。統(tǒng)考公共科目筆試成績達(dá)到65分（參加1+X考試模式的考生，專業(yè)科目筆試成績也須達(dá)到65分）,其中報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生統(tǒng)考公共科目成績須達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試（體檢考察）。

6月8日，在市人社局網(wǎng)站公布考生筆試統(tǒng)考科目成績。

六、專業(yè)測試和面試

專業(yè)測試和面試工作由全市統(tǒng)一或事業(yè)單位主管部門分別組織，2016年7月15日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門將及時(shí)在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的專業(yè)測試和面試實(shí)施方案（公告），載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試和面試的入闈比例，專業(yè)測試和面試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。統(tǒng)考分?jǐn)?shù)公布后，各主管部門將及時(shí)公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試和面試人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次。

統(tǒng)考筆試考兩門的，按公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)科目成績各占50%的計(jì)算方式確定進(jìn)入專業(yè)測試和面試人員名單。

1.招聘管理崗位的（含部分招聘單位委托全市統(tǒng)一面試的專業(yè)技術(shù)崗位，具體崗位在專業(yè)測試和面試公告中公布），面試工作由全市統(tǒng)一組織實(shí)施；

2.已參加全省統(tǒng)一文秘等14個(gè)專業(yè)科目考試的崗位，招聘單位不再進(jìn)行專業(yè)測試，只進(jìn)行面試；

3.申報(bào)其他的專業(yè)技術(shù)崗位確需進(jìn)行專業(yè)測試的，由招聘單位主管部門組織專業(yè)測試和面試，面試在專業(yè)測試結(jié)束后隨即進(jìn)行。                                                     

各招聘單位主管部門組織專業(yè)測試和面試的，須及時(shí)制定專業(yè)測試和面試工作方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)，并于6月1日前在市人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公布。

專業(yè)測試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作等方式；面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課、答辯、情景模擬等方式，專業(yè)測試和面試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力以及潛能等。

實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在專業(yè)測試實(shí)施方案中明確。對(duì)專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

面試設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，主要由專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選原則上由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，面試費(fèi)用一次性收取。

七、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績與面試成績合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。參加省統(tǒng)考為“1” 考試的崗位，統(tǒng)考科目筆試成績占總成績的40%，（計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試公共科目成績÷1.2×0.4，下同），面試占總成績60%的比例合成確定；

參加省統(tǒng)考為“1”考試的專業(yè)技術(shù)崗位，由招聘單位進(jìn)行專業(yè)測試和面試的，統(tǒng)考公共科目占總成績的40%（計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試公共科目成績÷1.2×0.4，下同），專業(yè)測試和面試占總成績60%的比例合成確定（需分別進(jìn)行專業(yè)測試和面試的，專業(yè)測試占總成績的30%，面試占總成績的30%；不進(jìn)行專業(yè)測試的，面試成績占總成績的60%）；

在《2016年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》報(bào)考崗位備注欄中標(biāo)注“公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）或公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）+其他專業(yè)”考試的崗位，統(tǒng)考科目筆試成績占總成績的60%（統(tǒng)考筆試公共科目成績占統(tǒng)考筆試成績的50%，統(tǒng)考筆試專業(yè)科目成績占統(tǒng)考筆試成績的50%，計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試公共科目成績÷1.2×0.5與統(tǒng)考筆試專業(yè)科目成績÷1.2×0.5之和×0.6）面試成績占總成績40%的比例合成確定。

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

八、體檢與考察

體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施；考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象。報(bào)考人員最終成績相同時(shí)，依次按統(tǒng)考公共筆試科目、統(tǒng)考專業(yè)科目、專業(yè)測試和面試成績高低順序排序。

體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢（現(xiàn)場復(fù)查項(xiàng)目除外），復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)各僅限一次），擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

九、公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)市人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省委辦公廳和省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》（皖辦發(fā)〔2008〕17號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、招聘監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局監(jiān)察室會(huì)同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

五、其他事項(xiàng)

本《公告》由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、專業(yè)測試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局或招聘單位網(wǎng)站查詢、查閱。

本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

考務(wù)咨詢電話：0552—2056631（市人社局人事考試中心）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0552—2043071（市人社局監(jiān)察室）

招聘單位咨詢電話：詳見《2016年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件：

1.2016年安徽省事業(yè)單位公開招聘專業(yè)考試科目.rar

2.蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.rar

3.蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar

4.蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答.rar

 

中共蚌埠市委組織部    蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局

2016年4月14日