為進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生單位人員結(jié)構(gòu),提升公共衛(wèi)生服務(wù)水平。經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)通過(guò)公開考試為部分醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體公告如下：
一、招聘人數(shù)及崗位
本次共公開招聘專業(yè)技術(shù)人員6名，分別設(shè)高校畢業(yè)生崗位4個(gè)、設(shè)項(xiàng)目人員定向招聘崗位2個(gè)，具體崗位及名額詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2023年衛(wèi)健領(lǐng)域公開招聘6名專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》（附件）。
（一）高校畢業(yè)生是指：應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期高校畢業(yè)生。
1.應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的普通高校2023年畢業(yè)并于7月底前取得學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。
2.擇業(yè)期高校畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的2021年和2022年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。
（二）項(xiàng)目人員是指：服務(wù)基層項(xiàng)目人員和大學(xué)生退役士兵。
1.服務(wù)基層項(xiàng)目人員是指在內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生。具體包括：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。
2.大學(xué)生退役士兵是指按照國(guó)家規(guī)定取得普通高等院校大學(xué)專科及以上學(xué)歷并在公告發(fā)布前已退役的大學(xué)生士兵。
二、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1987年至2005年期間出生；上述年月日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn)。
6.本次公開招聘不限戶籍。
7.學(xué)歷要求詳見《崗位信息表》附件。
8.護(hù)理崗位必須持護(hù)理資格證書。
9.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按相應(yīng)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。報(bào)名時(shí)，考生所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。
（三）下列人員不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高等院校全日制�？粕�、本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
本次招聘考試公告在鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.ordos.gov.cn/）、杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn/)和杭錦發(fā)布微信公眾平臺(tái)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布（下稱指定網(wǎng)站）。
1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，分兩個(gè)階段進(jìn)行報(bào)名，第一階段為項(xiàng)目人員崗位、高校畢業(yè)生崗位報(bào)名，第二階段為普通崗位和部分變更屬性崗位報(bào)名。報(bào)考人員直接登錄指定網(wǎng)站，點(diǎn)擊（網(wǎng)址：https://www.nmgbfrc.com/announcement/index.php?id=206）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證（打印準(zhǔn)考證請(qǐng)于筆試一周前關(guān)注網(wǎng)上通知）。
項(xiàng)目人員崗位、高校畢業(yè)生崗位報(bào)名截止后，沒有達(dá)到開考比例的項(xiàng)目人員崗位、高校畢業(yè)生崗位調(diào)整至普通崗位，調(diào)整情況在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。
2.報(bào)名時(shí)間。
第一階段：項(xiàng)目人員崗位、高校畢業(yè)生崗位報(bào)名時(shí)間為2023年5月4日9:00至2023年5月10日17:00，資格初審結(jié)束時(shí)間為2023年5月11日12:00。
第二階段：調(diào)整崗位報(bào)名時(shí)間為2023年5月11日09:00至2023年5月17日17:00，資格初審結(jié)束時(shí)間為2023年5月18日12:00。
報(bào)名截止后若達(dá)不到筆試開考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與初審?fù)ㄟ^(guò)應(yīng)聘人數(shù)之比為1:3）的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低為1:2或核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，在指定網(wǎng)站上予以公告。因達(dá)不到開考比例而被取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)起止時(shí)間在相應(yīng)的公告中明確。
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、在線驗(yàn)證報(bào)告等相關(guān)證件報(bào)名。
4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為60KB以下）。
5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從�？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過(guò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。
工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。
6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。
7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后無(wú)法修改。
8.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字（部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字）兩種文字試卷。應(yīng)聘者自行選擇試卷語(yǔ)種，并在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)點(diǎn)擊確認(rèn)，試卷語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。
9.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
10.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
11.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名和繳費(fèi)有關(guān)事宜。
12.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。
（二）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后不能再修改報(bào)名信息。對(duì)審查未通過(guò)的，在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。
2.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（三）筆試
1.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字（部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字）兩種文字試卷。應(yīng)聘人員選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷（部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字）的必須用蒙古語(yǔ)言文字作答。答題時(shí)要求報(bào)考者“國(guó)家通用語(yǔ)言文字部分”必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，“蒙古文部分”必須使用蒙古文作答。
2.筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
3.筆試，滿分為100分,采取閉卷方式進(jìn)行。
4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及打印準(zhǔn)考證時(shí)間在指定網(wǎng)站另行公告。應(yīng)聘人員須憑本人有效證件居民身份證和《報(bào)名登記表》及準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)參加考試。
5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。
6.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：
筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
7.筆試結(jié)束后，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)、筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線在指定網(wǎng)站上公布。
(四）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)，從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，在指定網(wǎng)站上予以公布。
2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站上另行公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須持《報(bào)名登記表》（一式兩份）、有效證件居民身份證、戶口簿（或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件）、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印）、項(xiàng)目人員相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
4.考生需保持聯(lián)系方式暢通，由于考生聯(lián)系方式不暢通而造成的后果責(zé)任自負(fù)。
（五）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)指定網(wǎng)站另行公告。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。面試滿分為100分。
3.應(yīng)聘人員面試時(shí)可用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，也可用蒙古語(yǔ)言作答，應(yīng)聘者須在報(bào)名時(shí)自行選擇面試語(yǔ)種，語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更，只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用，必須按照選擇的語(yǔ)言作答。答題時(shí)要求報(bào)考者“國(guó)家通用語(yǔ)言文字部分”必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，“蒙古文部分”必須使用蒙古語(yǔ)言作答。
4.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。面試前在指定網(wǎng)站公布面試合格分?jǐn)?shù)線。
（六）總成績(jī)
總成績(jī)計(jì)算方法=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試、面試和總成績(jī)分?jǐn)?shù)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)；應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
（七）體檢
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。筆試成績(jī)也相同的，組織加試（筆試），以加試成績(jī)由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。
1.體檢工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由招聘考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。
3.體檢工作結(jié)束后按照考試總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。
（八）考察
1.考察工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)，組成2人考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
2.對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。
（九）公示
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站上公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期間，對(duì)于實(shí)名反映與本次招聘有關(guān)的舉報(bào)信、電話等，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（十）聘用
1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格.
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；
（3）試用期間或期滿考核不合格的；
（4）在公開招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.辦理手續(xù)并簽訂合同；招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
4.確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
四、其他事項(xiàng)
（一）在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
（二）本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無(wú)關(guān)。
（四）本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在杭錦旗人民政府網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
（五）因不可抗力因素影響本次公開招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應(yīng)調(diào)整，屆時(shí)將在指定網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。
（六）本方案由本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,其他未盡事宜按照公開招聘相關(guān)規(guī)定由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、咨詢電話和監(jiān)督電話
杭錦旗衛(wèi)生健康委員會(huì)：0477-6621371
杭錦旗人力資源和社會(huì)保障局：0477－6628872
附件：鄂爾多斯市杭錦旗2023年衛(wèi)健領(lǐng)域公開招聘6名專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表.xlsx
杭錦旗公開招聘專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年5月5日