為進(jìn)一步加強(qiáng)蚌埠高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《蚌埠市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，蚌埠高新區(qū)現(xiàn)決定面向全市公開(kāi)選調(diào)2名工作人員。
一、選調(diào)原則及方法
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方法擇優(yōu)選調(diào)。
二、選調(diào)范圍及崗位人數(shù)
現(xiàn)從全市財(cái)政全額撥款事業(yè)單位、符合條件的機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位正式在編在崗人員中選調(diào)2名管理九級(jí)工作人員（教育體育系統(tǒng)和衛(wèi)生健康系統(tǒng)不在此次選調(diào)范圍）。
三、選調(diào)條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；熱愛(ài)本職工作，有一定的政策理論水平和文字表達(dá)能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)和與人共事能力。
（二）具有3年及以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作經(jīng)歷（含試用期，計(jì)算時(shí)間截至2023年9月30日）。
（三）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（四）公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1987年9月（含）以后出生”。
（五）公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次（試用期當(dāng)年年度考核除外）。
（六）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（七）專(zhuān)業(yè)要求，詳見(jiàn)《蚌埠高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位表》。
（八）符合本次公開(kāi)選調(diào)職位要求的其他資格條件。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選調(diào)
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（三）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（四）尚在試用期內(nèi)（含任職試用期）的工作人員；
（五）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
五、選調(diào)程序
選調(diào)按筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，具體程序?yàn)椋簣?bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等。
(一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審
1.報(bào)考人員登錄蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳（http://www.bbrsksfwdt.cn/）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年9月18日9:00至9月22日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，同時(shí)需上傳本人所在單位、行政主管部門(mén)和同級(jí)人事綜合管理部門(mén)出具并加蓋公章的單位同意報(bào)考證明。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
2．查詢(xún)資格審查結(jié)果。報(bào)考人員報(bào)名后（指“提交審核”），于9月23日12：00前登錄蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)資格審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未進(jìn)行資格審查或未通過(guò)資格審查的，可在9月23日17：00前改報(bào)其他崗位。
3．交費(fèi)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，須于9月24日12:00前通過(guò)蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用（筆試費(fèi)用45元/科），逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。
4．崗位取消、核減和改報(bào)。報(bào)考同一崗位的人員，確認(rèn)繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位；已繳費(fèi)成功但招聘崗位被取消的報(bào)考人員，可于9月25日9:00-12:00登錄蚌埠市人事考試服務(wù)大廳改報(bào)其它符合崗位要求的崗位，改報(bào)審核時(shí)間9月25日9:00-17:00。符合改報(bào)而未改報(bào)或改報(bào)后審查不合格的報(bào)考人員退回所收考試費(fèi)用。
5．網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員于9月27日9:30至9月29日9:00登錄蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
（二）筆試
筆試科目：《綜合能力》，滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力和工作實(shí)務(wù)等綜合素質(zhì)。
筆試時(shí)間為2023年9月29日上午9：00-11:00，考場(chǎng)統(tǒng)一設(shè)置在蚌埠市，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。
（三）資格復(fù)審
筆試成績(jī)?cè)诎霾菏腥耸驴荚嚲W(wǎng)上服務(wù)大廳網(wǎng)站公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高分到低分按3:1比例確定參加面試人員。筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，因筆試成績(jī)未達(dá)最低規(guī)定分?jǐn)?shù)線(xiàn)而不足規(guī)定比例的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)；最后一名如有多名報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并確定為參加面試人員。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，進(jìn)入資格復(fù)審的考生應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市人事考試中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符、或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：
1．本人有效居民身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、筆試準(zhǔn)考證、從蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳下載打印的《2023年蚌埠高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員考試資審表》。
2．本人所在單位、行政主管部門(mén)和同級(jí)人事綜合管理部門(mén)出具并加蓋公章的單位同意報(bào)考證明。
3．本人具有3年及以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作經(jīng)歷證明材料。
4．本人年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上等次證明材料。
（四）面試
面試主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試實(shí)際人數(shù)少于或等于選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）體檢
報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占總成績(jī)50%，面試成績(jī)占總成績(jī)50%的比例合成確定。
計(jì)算公式：考試最終成績(jī)=（筆試成績(jī)+面試成績(jī)）×50%。
合成成績(jī)以百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分的順序，每個(gè)選調(diào)崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)排序。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另定。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定程序和時(shí)限，組織遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)分職位（以代碼區(qū)分）根據(jù)考試成績(jī)（按確定體檢人員規(guī)則）依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次）。擬選調(diào)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
報(bào)名人員自愿放棄選調(diào)資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入報(bào)名人員誠(chéng)信記錄。
（七）公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬選調(diào)人員在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局、蚌埠高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示7天。
（八）聘用
公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬選調(diào)人員，按照規(guī)定程序報(bào)蚌埠市人力資源社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0552--4099117（蚌埠高新區(qū)黨工委組織部）
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0552--2056631（蚌埠市人事考試中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0552--4098110（蚌埠高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察辦）、0552--3125632(蚌埠市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)
蚌埠高新區(qū)黨工委組織部
2023年9月7日