根據(jù)恩施州人力資源和社會保障局《關于做好事業(yè)單位考核聘用2021年“三支一扶”高校畢業(yè)生工作的通知》（恩施州人社函〔2023〕59號）精神，我市事業(yè)單位擬考核聘用部分2021年“三支一扶”服務期滿高校畢業(yè)生，現(xiàn)就有關事項公告如下。
一、考核聘用計劃
恩施市事業(yè)單位共設招聘崗位9個，共招13人，具體招聘崗位詳見《恩施市事業(yè)單位考核聘用2021年“三支一扶”高校畢業(yè)生崗位計劃表》（附件1）。
二、考核聘用對象
2021年經(jīng)湖北省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室選派到我市服務、服務期滿且歷年考核均為合格及以上等次、自愿留在我市事業(yè)單位工作的“三支一扶”高校畢業(yè)生（已被招錄為公務員、選調(diào)生和聘用為事業(yè)單位工作人員的除外）。
三、考核聘用條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具備良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
（二）具有下列情形之一者不得聘用：
1.涉嫌違法違紀行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的；
3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;
4.按規(guī)定需回避的對象;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、考核聘用程序
（一）發(fā)布公告
根據(jù)州人社局核準的考核聘用工作方案擬定公告，在中國硒都網(wǎng)（https://www.hbenshi.com.cn/）上予以發(fā)布。
（二）報名及資格審查
1.時間：2023年10月23日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30
2.地點：恩施市人力資源社會保障局211室
3.所需材料：
（1）《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿考核聘用資格認定表》原件（附件2）；
（2）身份證、畢業(yè)證原件及復印件各一份；
（3）近期同底一寸免冠彩照2張（照片反面寫上考生姓名后，三分之一粘膠粘貼在報名表右上角空白處）；
以上材料按順序裝訂并用檔案袋裝好（檔案袋上寫上考生姓名）
4.資格審查
重點審查應聘人員的資格、年度考核等基本情況是否符合招聘條件，是否存在違紀違法、“一票否決”等不具備招聘資格的情形。應聘人員如實填寫《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿考核聘用資格認定表》，經(jīng)所在服務單位及其主管部門簽署意見，報市“三支一扶”辦審查。
未在公告規(guī)定時間、地點提交資料參加資格審查的視為自動放棄考核聘用資格。
（三）組織考察
考察工作由市人社局、招聘單位主管部門共同組織實施。
1.考察內(nèi)容
重點考察應聘人員的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、學習成績、工作能力、工作實績及是否存在影響其聘用的其他情形。
2.考察方式
（1）民主測評�？疾旖M對其服務期間表現(xiàn)進行民主測評，測評對象為服務單位及其主管部門領導、同事以及服務對象代表。民主測評分合格、不合格兩個等次。
（2）個別座談。訪談對象包括但不限于服務單位及其主管部門主要負責人，分管領導，組織人事、紀檢監(jiān)察、綜合、財務等相關部門負責同志，同事以及服務對象代表。主要了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況。
（3）與考察對象面談。主要了解其學習、工作情況，基層工作適應能力以及未來職業(yè)規(guī)劃，同時收集意見建議。
（4）審核檔案。審核考察對象人事檔案。包括出生時間、工作經(jīng)歷、家庭成員以及學習簡歷、獎懲信息等。
3.考察對象有下列情形之一的，不得確定為考察合格：
（1）服務期間，未經(jīng)人社部門批準借用到不同服務類別、不同服務項目工作的；
（2）服務期間，年度請事假累計超過30天、擅離服務崗位或其他違反服務單位的請假制度的；
（3）政治品德不良，或違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；
（4）社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；
（5）民主測評合格票數(shù)低于參加測評人數(shù)80%的。
（五）測試選崗
1.測試內(nèi)容：主要測試應聘人員的工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復習資料。
2.測試方式：采取筆試方式。筆試成績實行百分制，設置筆試最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試時間及地點另行通知。
3.選崗方式：達到筆試成績最低合格分數(shù)線的應聘人員按招聘計劃1:1進行選崗。支醫(yī)類按照所學專業(yè)與招聘單位提供的崗位專業(yè)相對應進行選崗，同一專業(yè)崗位按筆試成績從高到低依次自行選擇；無專業(yè)要求的崗位進行綜合選崗，按筆試成績從高到低依次自行選擇。
（六）組織體檢
市人社局統(tǒng)一對考察合格對象進行體檢。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定實施�？疾鞂ο箜毎匆笸瓿扇矿w檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考察對象等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實施體檢，體檢結果合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費用由受檢考察對象承擔。招聘單位或受檢考察對象對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢應在一個月內(nèi)完成，復檢只安排一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由申請方承擔。
（七）確定擬聘對象
市人社局研究考察合格對象的資格條件、考察結論、體檢結果以及其他可能影響聘用的情況后，經(jīng)市人社局黨組集體研究，確定擬聘對象。
（八）招聘結果備案
擬聘對象確定后，在中國硒都網(wǎng)（https://www.hbenshi.com.cn/）公示7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。
（九）聘用管理
招聘單位以市人社局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系后，辦理人員編制、崗位認定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)�？己似赣萌藛T，除國家、省政策有特別規(guī)定以外，必須與招聘單位簽訂不少于2年服務期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責任和相關要求。
五、招聘工作紀律
嚴格貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）規(guī)定，嚴肅招聘工作紀律。招聘工作中，招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，對相關責任人員按有關規(guī)定予以追責；情節(jié)嚴重的，交由紀檢監(jiān)察部門處理，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。應聘人員違紀違規(guī)的，嚴格按照有關規(guī)定進行處理。
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