為加快推進我縣“綠色低碳先行區(qū)、全域旅游示范縣”建設目標，滿足各類事業(yè)單位用人需求，建設高素質專業(yè)化人才隊伍，根據《關于核準2023年度事業(yè)單位高層次人才引進用編計劃的通知》（西編發(fā)〔2023〕12號）文件，縣委編委核準縣級公立醫(yī)院高層次人才引進用編計劃23名(縣人民醫(yī)院5名、縣中醫(yī)醫(yī)院15名、縣婦幼保健院3名)。經縣政府網站公開發(fā)布本年度鄖西縣事業(yè)單位公開引進高層次人才的公告，因部分崗位報名人員不足等原因，致空缺崗位共計11個。為進一步落實人才引進計劃，補齊編制空缺，根據《鄖西縣公開引進高層次和急需緊缺人才實施辦法（試行）》（西辦文〔2022〕10號）文件及國家衛(wèi)生健康委會、公安部、人力資源社會保障部、國家中醫(yī)藥局聯(lián)合印發(fā)《關于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》文件精神，經研究，縣衛(wèi)健局根據實際需求設置崗位條件，擬公開引進11名高層次及急需緊缺人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、資格條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2．具有良好的政治素質，遵紀守法，品行端正，誠實守信；
3．具備引進單位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；
4．具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5．符合附件1《2023年鄖西縣事業(yè)單位引進高層次人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》）中所要求的學歷、學位、資格等條件。
（二）有下列情形之一者不得報考
曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的、公務員被辭退未滿5年的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的、按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的、現(xiàn)役軍人、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當執(zhí)行回避制度的、已在鄖西縣轄區(qū)內機關事業(yè)單位工作的在職在編人員以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
二、政策待遇
（一）薪酬待遇
享受鄖西縣事業(yè)單位人事管理制度規(guī)定的工資福利待遇，納入編制管理。
（二）人才補貼及其他保障
引進人才享受《縣委辦公室縣政府辦公室印發(fā)<關于實施人才強縣戰(zhàn)略推動創(chuàng)新驅動發(fā)展的實施意見>的通知》（西辦發(fā)〔2022〕7號）文件所規(guī)定的相關政策。
三、引進程序
（一）報名
1．報名采取線上郵箱報名的方式進行，郵箱、聯(lián)系人見崗位表。
2．報名時間：2023年10月20日至11月16日，報考人員在網上報名期間只能選擇一個崗位報名，所報崗位未通過資格審查的，可在報名時間內重新投遞其它崗位，所報崗位已通過資格審查并回復的，不能改報其他崗位。資格審查通過即完成報名，不需繳費。
（二）考試
1．對于引進的碩士研究生、“雙一流”高校本科生、具有中級以上專業(yè)技術職稱（技師以上職業(yè)資格）的本科生及符合“兩個同等對待”政策的本科生采取結構化面試或技能測試的方式擇優(yōu)引進。
2.面試或技能測試重點測評應聘人員與崗位相適應的工作能力、綜合素質以及運用知識解決工作中實際問題的能力等。
3.對只有一人參加面試的，劃定不低于75分的面試最低合格分數(shù)線，未達到的取消該崗位。
4.通過資格初審成功報名的考生按照面試或技能測試成績由高到低排名，按1：1的比例進入體檢、考察程序。
5.面試成績即綜合成績。
（三）體檢和考察
1．體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。
2．考察根據需要采取檔案、實地、信函或在實踐中考察的方式進行�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用且查證屬實情形的，取消聘用資格。因考生放棄體檢考察資格或體檢考察不合格不予聘用的，結合用人單位意見，可按考察名次及綜合成績從高分到低分依次遞補考生進行體檢。結合用人單位意見是指用人單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。
（四）公示和聘用
根據面試、體檢、考察結果，研究確定擬引進對象并進行公示，公示期不少于7個工作日。經公示無異議的，由縣委人才辦報縣委人才工作領導小組研究，研究核準后由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理的有關規(guī)定辦理編制及聘用手續(xù)，簽訂人才引進協(xié)議及聘用合同，約定試用期，符合人才認定的人員享受相關政策。試用期考核不合格人員，取消聘用資格。
四、其他事項
本公告由中共鄖西縣委人才工作領導小組辦公室、鄖西縣衛(wèi)健局共同解釋，未盡事宜另行公告。
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