為促進(jìn)更多平?jīng)黾咝．厴I(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》有關(guān)規(guī)定和工作需要，決定面向社會(huì)考核招聘48名研究生到市直事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
1.2023年及以前畢業(yè)的國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士及以上學(xué)歷研究生。
2.自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生與全日制研究生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生。
3.國(guó)外高校碩士研究生及以上學(xué)歷的歸國(guó)畢業(yè)生，必須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
二、招聘條件
1.參加高考時(shí)戶(hù)籍地在平?jīng)龌颥F(xiàn)戶(hù)籍地在平?jīng)?（現(xiàn)戶(hù)籍地遷入截止時(shí)間為2023年10月20日）
2.遵守憲法和法律，品行良好；
3.具備招聘崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)及技能條件,詳見(jiàn)《平?jīng)鍪惺兄笔聵I(yè)單位2023年研究生考核招聘計(jì)劃表》（附件1）。
4.在國(guó)（境）內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位人員專(zhuān)業(yè)應(yīng)符合教育部研究生層次“學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄”規(guī)定的規(guī)范稱(chēng)謂表述，其中：招聘專(zhuān)業(yè)為一級(jí)學(xué)科的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與該一級(jí)學(xué)科或其下設(shè)的二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為該一級(jí)學(xué)科下自設(shè)、交叉、特設(shè)專(zhuān)業(yè)（二級(jí)學(xué)科）時(shí)，需提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)設(shè)置備案表或備案材料；招聘專(zhuān)業(yè)為二級(jí)學(xué)科的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致;
5.在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位人員以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)中標(biāo)明的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域名稱(chēng)為規(guī)范表述，原則上所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，若所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全相同的，應(yīng)由主管部門(mén)商用人單位采取比照第三方翻譯后的成績(jī)單等方式自行研究審定是否納入招聘范圍；
6.年齡在35周歲以下（1987年10月20日以后出生）；
7.具備崗位要求的身體條件及其他條件；
8.下列人員不得報(bào)名應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、平?jīng)鍪蟹秶鷥?nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員、被依法剝奪政治權(quán)利的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職或開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在各級(jí)人事考錄招聘考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案且記錄期限未滿(mǎn)的人員、法律法規(guī)規(guī)定不能參加事業(yè)單位招聘的其他情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
⒈報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)。2023年10月23至11月3日（上午8：30—12:00，下午2:30—6:00。不含法定節(jié)假日、雙休日），具體報(bào)名地點(diǎn)、咨詢(xún)電話(huà)、報(bào)名郵箱詳見(jiàn)附件1。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。
⒉報(bào)名材料。采取網(wǎng)上和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘畢業(yè)生應(yīng)填寫(xiě)《2023年平?jīng)鍪惺兄笔聵I(yè)單位公開(kāi)招聘研究生報(bào)名登記表》（附件2），提供近期同底免冠1寸彩色照片1張。國(guó)內(nèi)取得學(xué)歷的應(yīng)聘人員持身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；國(guó)外同等學(xué)歷應(yīng)聘人員應(yīng)提供身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；市外已就業(yè)人員還須提供單位同意報(bào)考的函件。
網(wǎng)上報(bào)名人員須將上述資料掃描件（PDF）格式及報(bào)名登記表打包發(fā)送至各用人單位郵箱。
3.報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》并簽字確認(rèn)，提交的報(bào)考信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合報(bào)考條件，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)臁⒚坝糜嘘P(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4.資格審查。對(duì)報(bào)名人員，由用人單位負(fù)責(zé)資格初審，主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審，市人社局根據(jù)實(shí)際需要對(duì)資格審查情況進(jìn)行復(fù)核。對(duì)缺少報(bào)名資料、與崗位要求條件不符等情形的，不予報(bào)名通過(guò)。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程。
對(duì)提交PDF格式文檔通過(guò)資格審查的人員應(yīng)在面試開(kāi)始前，提供相應(yīng)的證件原件，如不能提供原件、原件與崗位要求不符或存在弄虛作假的，不得參加面試。對(duì)不具備面試資格的人員，應(yīng)及時(shí)通知本人。
資格初審、復(fù)審和復(fù)核工作于11月14日結(jié)束。
（二）面試和考察
此次研究生招聘采取考核招聘的方式進(jìn)行，分為面試和考察兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.面試。面試前，主管單位對(duì)符合條件的報(bào)名人員，電話(huà)通知面試時(shí)間地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。面試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯，綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、工作技能和邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)能力等。面試考官組由7人組成，面試計(jì)分采用百分制，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的其他5位考官分?jǐn)?shù)的平均值，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。
面試測(cè)評(píng)開(kāi)考比例原則上不低于3∶1（報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比），達(dá)不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高到低的順序及招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察人選，當(dāng)招聘計(jì)劃名額末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試的辦法確定考察人選。面試缺考、面試成績(jī)達(dá)不到劃定的合格線者，取消其進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的資格。
面試工作應(yīng)于11月26日前全部結(jié)束，面試成績(jī)?cè)谑兄敝鞴懿块T(mén)網(wǎng)站公布。
2.考察。根據(jù)招聘計(jì)劃及面試結(jié)果等額確定考察人員。由主管部門(mén)和用人單位成立2人以上的考察組，主管部門(mén)或用人單位班子成員擔(dān)任考察組組長(zhǎng)，采取實(shí)地考察、函調(diào)考察等方式，考察面試合格人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、在校（單位、村、社區(qū)）表現(xiàn)等。市直主管部門(mén)審查其相關(guān)證件及檔案，并通過(guò)教育部相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行在線驗(yàn)證等方式審查其學(xué)歷、學(xué)位，對(duì)在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位人員還應(yīng)審查其境外經(jīng)歷。
考察應(yīng)形成書(shū)面結(jié)論，對(duì)考察不合格的，取消擬招聘資格，空缺崗位依據(jù)面試成績(jī)排序由高到低的順序等額遞補(bǔ)。
考察工作應(yīng)于12月10日前結(jié)束。
（三）體檢和公示
1.體檢。各招聘崗位依據(jù)本崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)、考察結(jié)果和招聘計(jì)劃等額確定體檢人員，體檢參照最新的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，市直主管部門(mén)負(fù)責(zé)體檢組織工作。體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能招聘的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問(wèn)題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目再?gòu)?fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。體檢中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位面試成績(jī)、考察結(jié)果排序由高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用自理。
體檢工作應(yīng)于12月20日前全部結(jié)束。
2.公示。主管部門(mén)按照面試測(cè)評(píng)、考察及體檢結(jié)果等額確定擬招聘人員，并在主管部門(mén)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校、面試成績(jī)等信息，對(duì)公示中反映的問(wèn)題，經(jīng)主管部門(mén)核實(shí)不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
（四）備案及聘用
公示期滿(mǎn)后，主管部門(mén)應(yīng)于2024年1月15日前將招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案。對(duì)備案核準(zhǔn)的人員，招聘單位按規(guī)定程序簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，落實(shí)相關(guān)待遇。
四、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告規(guī)定參加報(bào)名、面試、考察和體檢。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名后，須保持聯(lián)系電話(huà)暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消招聘資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3.用人單位和工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假招聘的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
4.本公告中，涉及招聘專(zhuān)業(yè)和條件的要求，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。