為深入實施人才興縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在貫徹新發(fā)展理念、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系中的重要作用，進一步加快鶴慶建設(shè)滇西縣域經(jīng)濟強縣的步伐，根據(jù)《鶴慶縣人才培引實施辦法（試行）》文件精神，現(xiàn)就鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才引進有關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
堅持高層次專業(yè)化引進標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，綜合考核，擇優(yōu)聘用。
二、引進對象和條件
（一）計劃引進4名急需緊缺的高層次專業(yè)化人才。（具體名額、崗位條件及要求見附件1）
（二）引進對象取得國家承認學歷的博士研究生和近三年（即：2021年、2022年、2023年）畢業(yè)的普通招生計劃碩士研究生。
（三）報考人員應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)。2.有正確的政治立場和政治態(tài)度，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。3.自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，志愿到基層一線工作，具有為鶴慶發(fā)展積極奉獻的志向。4.有較好的人際溝通和專業(yè)能力，服從組織安排。具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。5.學習成績優(yōu)異，基礎(chǔ)知識扎實，已取得博士、碩士研究生學歷、學位證書（畢業(yè)時間以畢業(yè)證書時間為準，含當年畢業(yè)并能取得相應(yīng)學歷、學位證書的畢業(yè)生）。6.碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1988年11月6日后出生），博士研究生年齡一般不超過40周歲（1983年11月6日后出生）。7.承諾在鶴慶服務(wù)期不少于8年（含試用期）。
（四）有下列情況之一者不得報名：1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。2.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端或道德品行問題的人員。3.普通高校在讀學生及不能在規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的普通高等學校學生。4.機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
三、相關(guān)政策
（一）崗位安排人才引進后，納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會保險及福利等待遇。實行1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。
（二）補助補貼引進人才經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組評審認定后，對照《鶴慶縣人才培引實施辦法》中的剛性引才專項相關(guān)政策，對具有博士學位的引進人才給予20萬元生活補貼，碩士研究生給予10萬元生活補貼，按5年平均兌現(xiàn)。
（三）其他優(yōu)惠政策符合《鶴慶縣人才培引實施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)評審認定，還可享受評先評優(yōu)、醫(yī)療保障、交通出行、旅游服務(wù)等其他優(yōu)惠政策。
四、引進程序
（一）報名
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年11月30日。
采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，不收取報名費用。填寫《鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才引進報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），將完整的《報名推薦表》連同本人身份證、畢業(yè)證、學位證以及經(jīng)歷業(yè)績等相關(guān)證明材料，以掃描的方式制作成電子文檔(格式為JPG或PDF，圖像清晰)，打包壓縮后對應(yīng)上傳至指定郵箱（郵箱地址：hqxwzzb@126.com）。郵件標題固定格式為：“引進單位+崗位序號+學校+專業(yè)+姓名”（如：中共鶴慶縣委宣傳部+1+XX大學+XX專業(yè)+張三）。未按要求上傳的均視為報名無效；不按要求填報或提供、填寫虛假信息的取消資格。不符合引進對象資格條件的視為無效報名。
每名報考人員只能報考一個崗位。報考人員對崗位表中有關(guān)崗位的學歷、學位、專業(yè)等招聘條件有疑問需要咨詢的，請于報名前在工作時間內(nèi)及時與招聘單位聯(lián)系。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的擬報考人員，可以主動聯(lián)系招聘單位確認報名資格。
（二）資格審查報名結(jié)束后，由人才專項牽頭部門、招聘單位對報考人員提交的報名信息進行資格審查，根據(jù)報名人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專業(yè)水平、學歷學位、獲得獎勵、擔任學生干部、經(jīng)歷業(yè)績等因素，確定符合報名條件人選。存在報名資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。
（三）考核方式考核工作由人才專項牽頭部門、招聘單位共同組織實施，根據(jù)報名情況采用不同的方式進行。方式一：報名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于10:1的崗位直接采用面試形式對報考人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行考核測評。面試考核成績按百分制計算，最低合格分數(shù)線為70分。方式二：報名人數(shù)與招聘人數(shù)超過10:1的崗位采用筆試和面試兩種形式進行。筆試主要對報考人員履行崗位職責應(yīng)具備的專業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進行測評。筆試成績按百分制計算，筆試結(jié)束后，每個崗位按報考人員的筆試成績從高到低的順序和3:1的比例確定參加面試人員。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數(shù)線為60分，未達到面試最低合格分數(shù)線的人員不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。在計算成績時，筆試成績、面試成績通過折算四舍五入后保留兩位小數(shù)。筆試、面試統(tǒng)一在鶴慶縣舉行，根據(jù)報名審核情況分批組織，具體時間地點另行通知，無法聯(lián)系或未按要求按時到場的報名人員，視為自動放棄。
（四）資格復(fù)審由人才專項牽頭部門牽頭組織，在組織面試前對進入資格復(fù)審的人選相關(guān)證書原件進行資格復(fù)審，復(fù)審合格的人員進入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試由人才專項牽頭部門分類組織實施，根據(jù)需要，采取面談、試講、實作等方式開展。采取考核方式一的，綜合成績=面試成績。采取考核方式二的，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；綜合成績出現(xiàn)并列時，以報考人員筆試成績確定排名先后。在面試成績最低合格分數(shù)線以上人員中，按綜合成績從高到低順序與每個崗位引進人數(shù)等額確定體檢人員。
（六）體檢由人才專項牽頭部門和用人單位組織體檢人員到指定體檢機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由用人單位承擔。體檢合格人員進入考察。
（七）考察主要考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾觳缓细裾�，不予聘用；填報信息不實或提供虛假證明材料者，不予聘用。
（八）公示擬聘用人員名單在鶴慶縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.heqing.gov.cn）及“鶴陽先鋒”微信公眾號公示，公示期不少于7個工作日。
（九）遞補若在面試后續(xù)環(huán)節(jié)中因人才本人自動放棄或體檢、考察不合格，由用人單位與人才專項牽頭部門決定是否遞補；若在公示期間或期滿后人才本人自動放棄，不再安排遞補。
（十）聘用公示期滿無異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
五、招聘紀律
（一）報考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀律、保守保密規(guī)定，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進行處理。
（二）引進過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導和當事人責任；對不符合引進條件，填報虛假信息、弄虛作假的人員，一經(jīng)查出，即取消報名、聘用資格。
六、重要提示
（一）報考人員在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成報名失誤所帶來的一切后果由報名人員自行承擔。
（二）報考人員參加筆試、面試、體檢期間交通、食宿等費用自理。注意途中安全，因個人原因造成的安全問題，自行承擔責任。
（三）本次人才引進有關(guān)事宜將在鶴慶縣人民政府門戶網(wǎng)站或“鶴陽先鋒”微信公眾號登載。報考人員因查看其他渠道的錯誤信息造成的報名失誤，由報考人員自行負責。
人才牽頭部門及政策咨詢電話
中共鶴慶縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室
羅老師0872-412112813988522925
中共鶴慶縣委宣傳部楊老師13577866997
中共鶴慶縣委黨校楊老師13987219866
附件1.鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才崗位目錄.xlsx
附件2.鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才引進報名推薦表.docx
中共鶴慶縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2023年11月6日