根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2024年山東輕工職業(yè)學(xué)院高層次人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位類別及考試形式
本次招聘崗位包括教師崗、輔導(dǎo)員崗、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗與體育指導(dǎo)教師崗。報(bào)錄比超過(guò)5:1的崗位增加初試，報(bào)錄比不超過(guò)5:1的崗位直接進(jìn)行面試，初試與面試均由山東輕工職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、招聘范圍及條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
（三）應(yīng)聘初級(jí)專技崗位的，年齡應(yīng)在40周歲及以下（1983年1月2日及以后出生）；應(yīng)聘中級(jí)專技崗位的，年齡應(yīng)在45周歲及以下（1978年1月2日及以后出生）；應(yīng)聘高級(jí)專技崗位的，年齡應(yīng)在50周歲及以下（1973年1月2日及以后出生）。
（四）符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、技能等要求。
招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的認(rèn)定一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由學(xué)校認(rèn)定。
暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠(chéng)信+容缺”的方式，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
時(shí)限要求：普通高校2024年畢業(yè)生、符合教育部辦公廳《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號(hào)）和《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)）規(guī)定自2016年12月1日后錄取且2024年畢業(yè)的非全日制研究生、與國(guó)（境）內(nèi)普通高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員，學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)在2024年7月31日以前取得，與國(guó)（境）內(nèi)普通高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證應(yīng)在2024年9月30日以前取得。
其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2024年1月2日。
（五）符合招聘崗位的工作經(jīng)歷和其他要求。
工作經(jīng)歷是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、在部隊(duì)服役、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用期間的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，時(shí)間截止到2024年1月2日。
（六）能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。
（七）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
（八）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
三、招聘崗位及具體要求
（一）招聘崗位
招聘崗位及具體要求，詳見(jiàn)《2024年山東輕工職業(yè)學(xué)院高層次人才招聘崗位一覽表》（附件1）。
（二）關(guān)于招聘專業(yè)
招聘崗位要求門類、一級(jí)學(xué)科的，相應(yīng)門類、一級(jí)學(xué)科下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)材料上注明的專業(yè)進(jìn)行審核。
國(guó)（境）外高校畢業(yè)生獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由學(xué)校認(rèn)定。
四、報(bào)名與初審
報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2024年1月2日09:00—1月4日16:00。
初審時(shí)間：2024年1月2日09:00—1月5日12:00。
1.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，如實(shí)填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交，每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員登陸山東輕工職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)“學(xué)院公告”專欄（網(wǎng)址：http://www.sdlivc.com/）進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片（jpg格式、大小10—75k），并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交。應(yīng)聘人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，報(bào)名信息通過(guò)系統(tǒng)提交，后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。2024年1月5日10:00后，單位初審未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號(hào)碼必須真實(shí)一致，提交的應(yīng)聘信息必須真實(shí)、有效、完整，報(bào)名系統(tǒng)表項(xiàng)中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實(shí)填寫。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、其他材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)名人員對(duì)招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接撥打招聘單位咨詢電話（詳見(jiàn)附件1）。
2.網(wǎng)上初審：網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
學(xué)校選派專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間（節(jié)假日不休息）根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務(wù)。對(duì)符合招聘條件的，予以通過(guò)；對(duì)提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容；對(duì)不符合招聘條件的，不予通過(guò)并說(shuō)明原因。報(bào)名初審結(jié)果，由應(yīng)聘人員通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)查詢。
3.取消、核減計(jì)劃：報(bào)名、初審截止后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例（中級(jí)專技崗位、學(xué)歷要求為研究生的崗位按1:2）的崗位，按照規(guī)定開考比例相應(yīng)取消招聘崗位或核減招聘計(jì)劃。取消崗位核減計(jì)劃情況在山東輕工職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公告。
五、考試與資格審查
（一）初試
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)錄比超過(guò)5:1的崗位，進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。具體要求以學(xué)校網(wǎng)站初試公告為準(zhǔn)。初試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)。
報(bào)錄比不超過(guò)5:1的崗位，直接進(jìn)行面試。
（二）資格審查
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須按要求向?qū)W校提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)，具體要求以學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布的資格審查公告為準(zhǔn)。
學(xué)校選派專人對(duì)進(jìn)入資格審查范圍人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
資格審查范圍人員未按規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按初試成績(jī)?cè)诔踉嚭细袢藛T中依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定程序在學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公布。
（三）面試
根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試分別采用試講、答辯、結(jié)構(gòu)化測(cè)試等方式進(jìn)行。具體要求以學(xué)校網(wǎng)站面試公告為準(zhǔn)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
（四）總成績(jī)計(jì)算與排名
以面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員總成績(jī)，初試成績(jī)、面試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
六、考察和體檢
根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，按1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，并面向社會(huì)公布。由學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。其中，2024年畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。
考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。要按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核�？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并撰寫考察材料。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，學(xué)�？梢砸笾匦麦w檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。
七、公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間有異議的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)，招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同、確立人事關(guān)系；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期時(shí)間按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，納入人員控制總量實(shí)名制。
八、咨詢、監(jiān)督及其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員若認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門、人事考試機(jī)構(gòu)、招聘單位和主管部門的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由山東輕工職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
山東輕工職業(yè)學(xué)院人力資源管理處0533-6811613
監(jiān)督電話：
山東輕工職業(yè)學(xué)院紀(jì)委0533-6821189