為進(jìn)一步加強(qiáng)市直事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，不斷優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《延安市事業(yè)單位工作人員選聘暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，2023年為市直事業(yè)單位公開選聘工作人員65名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘范圍及數(shù)量
本次市直事業(yè)單位公開選聘工作人員65名，共26個(gè)市直部門62個(gè)崗位（詳見附件）。選聘的范圍為：
（一）延安市縣（市、區(qū)）及縣（市、區(qū)）以下符合人事相關(guān)政策，進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編工作人員。
（二）延安市戶籍大學(xué)生畢業(yè)后在市外就業(yè)，且在市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員。
（三）夫妻有一方為我市常住戶口或工作在我市的，另一方在市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員。
（四）對(duì)職位有特殊要求的，以崗位需求條件為準(zhǔn)。
二、選聘條件
（一）選聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。
3.年齡一般為45周歲以下（1978年1月16日以后出生）；崗位有具體年齡要求的，以崗位要求為準(zhǔn)。
4.具有選聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷一般為本科及以上文化程度，市直事業(yè)單位工作地點(diǎn)在縣（市、區(qū)）或難以招（選）聘的市直事業(yè)單位學(xué)歷可適當(dāng)放寬到大專；專業(yè)參照國(guó)家教育行政主管部門公布的研究生、本科、高職（高專）目錄；畢業(yè)證、學(xué)位證以及選聘崗位要求的各類證書須于公告發(fā)布之日前取得。
5.年度考核均為合格以上等次。
6.適應(yīng)選聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
7.具備選聘崗位所需的其他條件。其中，選聘崗位所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、年齡、任職時(shí)間及其他崗位資格條件計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
1.在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
2.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期年限未滿的；特崗教師、特崗全科醫(yī)生、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的。
3.失信被執(zhí)行人員。
4.事業(yè)單位人事管理需要回避的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次選聘要求的。
三、選聘方法及程序
本次公開選聘工作按照統(tǒng)一發(fā)布選聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考試、體檢、考察、資格復(fù)審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
本次選聘在延安市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.yanan.gov.cn/）、延安黨建網(wǎng)（http://www.yanandj.com/）、延安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.yanan.gov.cn/）發(fā)布公告。
（二）報(bào)名與資格審查
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為延安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.yanan.gov.cn/）。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年1月23日08:00至2024年1月25日18:00。
2.網(wǎng)上審查時(shí)間：2024年1月23日08:00至2024年1月26日18:00。
應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。在報(bào)名期間，資格審查未通過前可以更改報(bào)考信息，資格審查通過后的報(bào)考信息不得更改。資格審查通過的應(yīng)聘人員自行打印報(bào)名表，并妥善保存。網(wǎng)上資格審查工作由選聘主管部門組織實(shí)施。
報(bào)名結(jié)束（1月25日18:00）后，應(yīng)聘人員可以查詢審核狀況，但不能修改任何報(bào)名信息。
3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查：考試前由選聘主管部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，所有應(yīng)聘人員必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見。無同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
（三）考試
考試工作由選聘主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？荚囋囶}由有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)命題、制卷、閱卷。選聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例小于等于1:3的崗位可直接進(jìn)行面試。選聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例大于1:3的崗位先筆試再面試，對(duì)于先筆試后面試的崗位，筆試和面試成績(jī)滿分均為100分，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，筆試不設(shè)開考比例，須劃定最低分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)低于60分的考生，不得進(jìn)入體檢。
（四）體檢
體檢工作由選聘主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照選聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)排序由高到低確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，對(duì)于先筆試后面試的崗位，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；對(duì)于只有面試的崗位，按照該招聘崗位面試成績(jī)且面試成績(jī)不低于60分的人員中從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察。
（五）考察
考察工作由選聘主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢合格人員進(jìn)入考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與選聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，對(duì)于先筆試后面試的崗位，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；對(duì)于只有面試的崗位，按照該招聘崗位面試成績(jī)且面試成績(jī)不低于60分的人員中從高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。
（六）資格復(fù)審與公示
公示工作由選聘主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。公示前，選聘主管部門將考察合格人員歸口報(bào)市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的擬聘人員在各選聘主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、選聘崗位及擬聘人員姓名、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日，擬聘人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）聘用
公示期滿后，選聘結(jié)果由選聘主管部門歸口報(bào)市委組織部、市人社局審批，并發(fā)文確認(rèn)，選聘人員不實(shí)行試用期制度，擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。擬聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)由本人負(fù)責(zé)。
四、紀(jì)律要求
為確保本次公開選聘工作公平、公正，選聘主管部門和事業(yè)單位，以及所有參與公開選聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招（選）聘政策規(guī)定和選聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開選聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
五、重要提示
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱選聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的網(wǎng)上審查、考試前的現(xiàn)場(chǎng)資格審查，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于選聘工作全過程。
（二）本次公開選聘現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考試、體檢、考察和公示等程序規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)將在各選聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位隨時(shí)關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站發(fā)布的信息。對(duì)于在選聘中遇到的具體問題，請(qǐng)撥打崗位計(jì)劃表所公布的選聘主管部門電話進(jìn)行咨詢。
（三）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無法接通等與應(yīng)聘人員無法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（四）本次選聘不收取任何費(fèi)用，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1.政策咨詢：
0911-7090864市委組織部干部調(diào)配科（公務(wù)員一科）
0911-7090654市人社局事業(yè)單位錄用獎(jiǎng)懲科
2.網(wǎng)上操作技術(shù)咨詢：
0911-7092306市人事考試中心