為做好2024年度蚌埠醫(yī)科大學面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
見附件。
三、招聘條件
（一）年齡要求
具有博士學位，原則上35周歲以下，優(yōu)秀者年齡可放寬至40歲；具有正高或特別優(yōu)秀的副高博士，45周歲以下。
（二）專業(yè)要求
博士學位專業(yè)為基礎(chǔ)醫(yī)學、臨床醫(yī)學或口腔醫(yī)學一級學科所屬目錄內(nèi)二級學科（醫(yī)學學位），且本科專業(yè)為臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、麻醉學、精神醫(yī)學、醫(yī)學影像學。
（三）業(yè)績條件
近五年獲得以下成果：
以第一作者在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上，其中中科院分區(qū)三區(qū)學術(shù)論文1篇。
四、引進待遇
（一）聘任崗位：在編教師或科研崗位；
（二）薪資待遇：年薪40萬元；
業(yè)績成果均需以“蚌埠醫(yī)科大學”作為第一署名單位，且同時可按學校相關(guān)文件規(guī)定給予績效獎勵。在完成基本考核指標基礎(chǔ)上，若獲國家自然科學基金項目1項，則在學校績效獎勵基礎(chǔ)上再給予10萬元獎勵；若發(fā)表中科院一區(qū)單篇影響因子大于7.0的學術(shù)論文于1篇，則在學�？冃И剟罨A(chǔ)上再給予5萬元獎勵。
（三）科研啟動經(jīng)費：120萬元；
（四）安家費：80萬元；
（五）資源配置：支持組建科研團隊，可雙聘至大學直屬附院；
（六）職稱晉升：優(yōu)秀人才可綠色通道評聘高級職稱；
（七）其他支持：配偶安置、養(yǎng)老醫(yī)療、子女入學。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料
應(yīng)聘人員提交簡歷（含個人業(yè)績及基本情況）至學校招聘郵箱：bbyxyzp@bbmc.edu.cn。郵件主題請注明應(yīng)聘崗位，用人單位聯(lián)系方式見附件。
（二）資格審核
用人單位根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格初審，確定并預(yù)約參加考核人員。
（三）應(yīng)聘人員崗位考核
各用人單位可根據(jù)報名情況，成立由7名以上同行專家組成的考核組不定期組織考核�？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計劃和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。面試低于75分不予錄用。
考核采取學術(shù)評價、試講的方式進行。學術(shù)評價由各用人單位對應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進行學術(shù)評價，重點從專業(yè)背景、研究方向、科研水平和能力等方面進行學術(shù)評價打分；試講主要是對應(yīng)聘人員進行教學水平、教學能力考核和考察，應(yīng)聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進行試講，試講的具體時間和地點由各用人單位電話通知。
現(xiàn)場試講需提供的材料：
1.個人簡歷（包括自本科開始至今的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學科研經(jīng)歷和獲獎情況）；
2.應(yīng)屆畢業(yè)生提供學校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應(yīng)聘人員提供最高學歷、學位、職稱等證書復(fù)印件，同時出具原件。留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》；
3.近五年內(nèi)代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎等材料復(fù)印件；
4.身份證復(fù)印件。
（四）體檢與考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）、《安徽省教育廳關(guān)于印發(fā)全省學校教職工準入查詢工作方案的通知》（皖教秘人〔2023〕63號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，或存在《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（五）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報學校審批后在學校官網(wǎng)公示7天。
（六）簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)事宜
（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0552-3175332（紀委辦公室）。
（二）本公告為蚌埠醫(yī)科大學2024年度特招博士預(yù)公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。該計劃如有調(diào)整，將另行通知。未盡事宜，由蚌埠醫(yī)科大學人事處負責解釋。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：程老師，彭老師；
聯(lián)系電話：0552-3175036；
郵箱：bbyxyzp@bbmc.edu.cn。