為優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，2024年威海市環(huán)翠區(qū)擬面向社會(huì)引進(jìn)部分優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位情況

本次引進(jìn)人才列入事業(yè)編制管理，與環(huán)翠區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展中心簽訂事業(yè)單位聘用合同，入職前5年派駐到我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)實(shí)踐鍛煉。崗位條件、引進(jìn)人數(shù)等具體要求，見(jiàn)《2024年威海市環(huán)翠區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才崗位匯總表》（附件，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位匯總表》）。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）年齡40周歲以下是指1983年5月以后出生，35周歲以下是指1988年5月以后出生；

（三）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（四）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)；

（五）具有引才崗位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷和其他資格條件；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

報(bào)考人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2024年5月。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名網(wǎng)站：威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站——“公示公告”欄（http://www.huancui.gov.cn）。

報(bào)名時(shí)間：2024年5月28日9:00—6月3日16:00

查詢時(shí)間：2024年5月28日11:00—6月4日16:00

1.個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消引進(jìn)資格。報(bào)考人員在引進(jìn)期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。

引才崗位主要參考教育部相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專(zhuān)業(yè)要求，依據(jù)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)（留學(xué)回國(guó)人員、在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員以國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料上標(biāo)明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)），認(rèn)定報(bào)考人員是否符合專(zhuān)業(yè)要求。其中，報(bào)考人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國(guó)家承認(rèn)的輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)、雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)配合使用，依據(jù)輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)、雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)注明的專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘。

鑒于設(shè)置專(zhuān)業(yè)要求參考的專(zhuān)業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，若報(bào)考人員所獲畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與引才崗位所列專(zhuān)業(yè)相近似，報(bào)考人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系并介紹有關(guān)情況，確屬相關(guān)相近的，經(jīng)環(huán)翠區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布專(zhuān)業(yè)增補(bǔ)公告，以便于相同專(zhuān)業(yè)人員報(bào)考。受理增補(bǔ)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)時(shí)間截至6月3日11:00，逾期申請(qǐng)的，不再增補(bǔ)。

2.網(wǎng)上初審。在報(bào)名期間由專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，要注明缺少內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。報(bào)考人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議的，可在6月3日16:00前致電反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映的，視為對(duì)初審結(jié)果無(wú)異議。

3.網(wǎng)上查詢。報(bào)考人員可在查詢截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。未通過(guò)資格初審的，在6月3日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期未進(jìn)行更改、補(bǔ)充的，視為放棄報(bào)名。

4.引才崗位核減、取消及崗位改報(bào)。報(bào)名結(jié)束后，引才計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的引才崗位，按1:3比例相應(yīng)核減、取消引才計(jì)劃。取消引才崗位的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)本次引進(jìn)中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。未通過(guò)資格審查的不能再次改報(bào)。核減或取消的引才計(jì)劃，在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

5.考試確認(rèn)。通過(guò)網(wǎng)上初審的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行考試信息確認(rèn)，逾期未進(jìn)行確認(rèn)的，視為放棄。

6.打印相關(guān)材料�？荚嚧_認(rèn)完成的報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站打印自動(dòng)生成的《2024年威海市環(huán)翠區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，內(nèi)含《誠(chéng)信承諾書(shū)》），打印材料在資格復(fù)審時(shí)使用。

7.面試通知書(shū)打印時(shí)間。面試通知書(shū)打印時(shí)間另行確定并在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公布。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件或影響引進(jìn)情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消引進(jìn)資格。資格復(fù)審在考察階段進(jìn)行，與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入考察范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，逾期未提交的，視為棄權(quán)。

相關(guān)材料主要包括：《報(bào)名表》；本人有效居民身份證；國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（國(guó)<境>外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）；應(yīng)聘崗位所要求的資格證書(shū)；《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》；任職履歷及工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料（所有證書(shū)均須在2024年5月之前取得）。

四、考試

考試采取面試的形式，主要測(cè)試考生專(zhuān)業(yè)知識(shí)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如考試信息確認(rèn)人數(shù)較多，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選（初試方式為專(zhuān)業(yè)測(cè)試，初試成績(jī)不帶入面試。其中，博士研究生學(xué)歷報(bào)考人員免初試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公布。

考試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，不足70分的不列入引進(jìn)范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。根據(jù)引才計(jì)劃，在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)由高分到低分按1：2的比例，依次確定考察體檢范圍人選（最后一名面試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入考察體檢范圍）。

五、考察和體檢

成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作�？疾靺⒖紘�(guó)家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行考察�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、與引才崗位的匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察人選的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。如檔案中存在涂改、造假問(wèn)題情節(jié)較重的，檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，一律不作為引進(jìn)人選。報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

考察結(jié)束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。體檢費(fèi)用需本人自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除特殊情況經(jīng)環(huán)翠區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示引進(jìn)

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選。在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題的或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理相關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格。對(duì)公示后未辦理入職手續(xù)前出現(xiàn)的空缺名額，由環(huán)翠區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

七、管理使用

（一）簽訂就業(yè)協(xié)議。人才引進(jìn)后，區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展中心、派駐企業(yè)、人才簽訂實(shí)踐鍛煉三方協(xié)議。人才在企業(yè)最低實(shí)踐鍛煉期限為5年（含試用期），自協(xié)議簽訂之日起算。

（二）試用期管理。人才按照三方協(xié)議和有關(guān)規(guī)定與區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展中心簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期為6個(gè)月。區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展中心按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等繳納所需費(fèi)用按規(guī)定比例由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。人才因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

（三）實(shí)踐鍛煉。人才在企業(yè)實(shí)踐鍛煉期間，不得報(bào)考我區(qū)其他人才引進(jìn)計(jì)劃。由派駐企業(yè)負(fù)責(zé)人才的日常管理，綜合考慮人才所學(xué)專(zhuān)業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等因素，安排工作崗位。

（四）人員考核。人才在企業(yè)實(shí)踐鍛煉期間，由環(huán)翠區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織相關(guān)考核工作，實(shí)行“試用期考核+年度考核+期滿考核”聯(lián)動(dòng)機(jī)制。人才試用期考核不合格、連續(xù)兩年年度考核不合格或期滿考核不合格的，根據(jù)三方協(xié)議和有關(guān)規(guī)定予以解聘。

（五）后續(xù)管理。企業(yè)實(shí)踐鍛煉期滿考核合格后，人才返回事業(yè)單位工作。人才申請(qǐng)繼續(xù)留在企業(yè)工作的，辦理事業(yè)單位解聘手續(xù)，收回事業(yè)編制，工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇由企業(yè)與人才重新商定。

八、其他

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位匯總表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在引進(jìn)期間，及時(shí)登錄威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huancui.gov.cn），了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試和引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)考人員要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市招聘政策和本公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0631-5233975

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:30

附件：2024年威海市環(huán)翠區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才崗位匯總表.pdf

威海市環(huán)翠區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年4月24日