根據(jù)《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，學院面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才15名（博士研究生13名、碩士研究生2名），為確保人才引進工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領導

為加強對人才引進工作的組織領導，切實做好此次人才引進工作，成立黔西南民族職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在組織人事部，由王媛葒副院長擔任辦公室主任，具體負責人才引進各項工作。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監(jiān)督，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、測試、資格復審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

三、引進計劃

2024年計劃引進高層次人才和急需緊缺人才15名（博士研究生13名、碩士研究生2名）（詳見附件1）。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業(yè)、職稱要求的各類人才。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》；

3.具有良好的政治素質和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感。具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結構，符合我校專業(yè)建設和發(fā)展需要；

4.2024年7月31日前獲得相應的學歷學位；

5.年齡在18周歲以上（2006年4月10日及以前出生）、45周歲以下（1978年4月10日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲（1973年4月10日及以后出生）；

6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

7.在黔西南州服務年限不少于5年；

8.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員；

2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

3.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2024年4月10日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員；

5.在機關（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；

7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

10.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

11.有學術不端等問題，有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

五、資格初審

對于2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站投遞簡歷報名的人員，審核其所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的人員進入測試環(huán)節(jié)。

六、測試

測試采用試講與結構化面試相結合的方式進行，按百分制計算，試講成績和面試成績各占50％。試講成績、面試成績和測試總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后三位數(shù)字。

考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》才能參加測試。博士研究生不參加測試。

（一）試講

1.時間：2024年5月26日（周日）上午09:00

2.地點：黔西南民族職業(yè)技術學院（具體地點另行通知）

3.試講時間為15分鐘。試講包含完整的導入、新授、鞏固練習、小結、作業(yè)等基本教學環(huán)節(jié)，由考生自行選定本專業(yè)三個知識點并準備好電子教案和PPT課件，試講內容從本人提交的三個知識點中現(xiàn)場抽取其一，考生需準備好教案，學校提供多媒體教學設施設備和打印機，如有其他特殊需求需提前溝通。

（二）結構化面試

1.時間：2024年5月26日（周日）下午14:00

2.地點：黔西南民族職業(yè)技術學院（具體地點另行通知）

3.結構化面試時間為15分鐘，具體根據(jù)面試內容進行回答。

（三）總成績計算

總成績=試講成績×50％+面試成績×50％（成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后三位數(shù)字）。

（四）相關事宜

試講成績和結構化面試成績總分均為100分，任何一項成績低于60分的考生均不能進入下一環(huán)節(jié)。

七、資格復審及體檢

根據(jù)測試總成績由高分到低分按1:1的比例進入資格復審，資格復審合格確定為體檢對象。如考生測試總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的考生進入資格復審。如考生資格復審不合格或未按時參加資格復審、體檢不合格或未按時參加體檢，均不能進入下一環(huán)節(jié)，按照該崗位考生測試總成績從高分到低分依次遞補（最多遞補2次）。

體檢（復檢）統(tǒng)一在指定的縣及縣以上綜合性公立醫(yī)院開展。體檢標準嚴格參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

體檢（復檢）所需費用由考生自理。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象�？疾旃ぷ饔汕�西南民族職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施。

考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為首要考察內容。考察時還需進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

如考察對象考察不合格或未按時參加考察，不能進入下一環(huán)節(jié)，按照該崗位考生測試總成績從高分到低分依次遞補資格復審、體檢、考察。

九、聘用

由黔西南民族職業(yè)技術學院黨委會議根據(jù)考察情況，研究確定擬聘對象，并在學院網(wǎng)站進行公示七個工作日。對公示無異議的擬聘對象，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十、其他事項

（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件等情況的，取消聘用資格。

（二）本次引才活動于2024年7月31日前全部審批、聘用、備案結束。應聘人員必須于2024年7月31日前取得相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供我校進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

（三）測試各項成績均在黔西南民族職業(yè)技術學院官網(wǎng)（http://www.qxnvc.edu.cn/）進行公示，請考生自行關注。

（四）本《實施方案》由黔西南民族職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組負責解釋。未盡事宜另行通知。

咨詢電話：0859-3655093

監(jiān)督電話：0859-3655013

附件1：黔西南民族職業(yè)技術學院第十二屆貴州人才博覽會崗位需求信息表.xlsx

附件2.黔西南民族職業(yè)技術學院第十二屆貴州人才博覽會簡歷初篩合格人員名單.xlsx

黔西南民族職業(yè)技術學院

2024年5月13日