2016年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘聘用制中、小學(xué)教師簡(jiǎn)章

根據(jù)聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教師崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究決定，擬公開(kāi)招聘部分聘用制中、小學(xué)教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及招聘人數(shù)

中、小學(xué)教師106名。詳見(jiàn)《聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘聘用制教師崗位匯總表》(見(jiàn)附件)。

二、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具備聊城市常住戶(hù)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）具備招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件;

（五）年齡在40周歲以下（1975年7月26日以后出生）；

（六）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位或其主管部門(mén)同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。

三、報(bào)名和資格審查

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2016年7月26日9:00－7月29日16:00

查詢(xún)時(shí)間：2016年7月26日11:00－7月30日16:00

報(bào)名網(wǎng)址：http://www.lcrc.gov.cn/(聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才網(wǎng))

應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料，上傳本人1寸近期正面免冠證件照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

（二）資格初審

初審時(shí)間：2016年7月26日11:00－7月30日16:00

招聘主管單位要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并及時(shí)公布初審結(jié)果。單位初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘主管單位要安排專(zhuān)人值班，接聽(tīng)咨詢(xún)電話、提供咨詢(xún)服務(wù)；同時(shí)，要嚴(yán)格把握公開(kāi)招聘政策，認(rèn)真審核應(yīng)聘人員報(bào)名信息，做好資格初審工作，確保審核公平、公正。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2016年7月26日11:00－7月31日16:00

通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。下載、打印準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站通知。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:2的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

（四）資格審查

公開(kāi)招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘主管單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》及附件，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘主管單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。招聘主管單位要嚴(yán)格把握公開(kāi)招聘政策，認(rèn)真審核應(yīng)聘人員報(bào)名信息，確保審核公正、公平，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

(一)筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)和心理學(xué)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

（二）面試人選確定和資格審查

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分1:2的比例依次確定。筆試成績(jī)和面試人選名單在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

取得面試資格的應(yīng)聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。面試人選未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

面試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行教材，采用說(shuō)課的方式，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員教材分析能力、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教師基本素質(zhì)、普通話水平等。按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人員。對(duì)同一錄取崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

進(jìn)入考察體檢人員名單和考試成績(jī)，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才網(wǎng)（http://www.lcrc.gov.cn/）上公布。

五、考察和體檢

考察體檢人員確定后，統(tǒng)一組織進(jìn)行考察、體檢�？疾旃ぷ髟陂_(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘主管單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

六、聘用和待遇

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才網(wǎng)（http://www.lcrc.gov.cn/）上按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，委托人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，由開(kāi)發(fā)區(qū)教育主管部門(mén)統(tǒng)一分配。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除合同。根據(jù)國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定，原則上聘用制工作人員與在編教師(職工)同工同酬。

附件：2016年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘聘用制中、小學(xué)教師崗位匯總表