四、招聘辦法和程序

（一）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名辦法：實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名和資格初審，每名報(bào)考人員須本人現(xiàn)場報(bào)名，只能報(bào)考一個(gè)崗位，考生提交報(bào)名表后信息不能再做修改。

報(bào)名地址：魏縣人力資源和社會(huì)保障局。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年9月9日---2016年9月13日，上午8:30-12:00 下午1:30-5:30。

3、報(bào)名基本程序：

（1）在資格審查時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)填報(bào)信息與實(shí)際情況不一致的，取消報(bào)考資格；

（2）報(bào)名前，考生需要在魏縣黨政網(wǎng)（http://www.wei.gov.cn/）下載《魏縣2016年公開招聘教師報(bào)名登記表》，按照填表規(guī)范提前填好表格，打印一式兩份，并粘貼小二寸免冠近期彩照；

（3）提交填好并打印的《魏縣2016年公開招聘教師報(bào)名登記表》和相關(guān)證明、材料，主要包括：身份證、戶口本、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（崗位無要求的可不提供）、教師資格證、學(xué)信網(wǎng)下載的帶二維碼教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、普通話等級證原件及復(fù)印件、近期免冠紅底小二寸照片8張。已經(jīng)就業(yè)的人員，提供解除勞動(dòng)（聘用）協(xié)議、聘用合同或就業(yè)意向協(xié)議的相關(guān)證明材料。所有證件留存至面試程序結(jié)束后，未進(jìn)入體檢程序的考生，可取走留存的證件；

（4）報(bào)名費(fèi)：100元。

4、開考比例：報(bào)名結(jié)束后，在魏縣黨政網(wǎng)公布各崗位報(bào)名情況。對審查合格的，發(fā)放招聘《筆試準(zhǔn)考證》，不合格或不符合招聘條件的，取消考試資格。確定崗位招聘人數(shù)與所報(bào)人數(shù)比例為1：3，達(dá)不到1：3比例的崗位，按比例進(jìn)行核減直至取消。

5、考生在報(bào)名地點(diǎn)憑身份證原件領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，具體領(lǐng)取時(shí)間請考生關(guān)注魏縣黨政網(wǎng)公告，凡是在規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》的，視為自動(dòng)放棄。

（二）筆試

筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容分兩部分：（1）公共基礎(chǔ)知識，包括教育法律法規(guī)等；（2）教師職業(yè)能力測驗(yàn)，包括中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等；主要考察應(yīng)聘者從教的基本素質(zhì)和分析問題、解決問題的能力。筆試沒有指定的參考書目和考試大綱，不能直接選用其他地方各類招聘考試試題。筆試成績總分為 200 分，其中公共基礎(chǔ)知識部分滿分100分，教師職業(yè)能力測驗(yàn)部分滿分100分。本次招聘筆試成績設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試有一科缺考或筆試有一科成績?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）面試

1、確定面試人員：各崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，按照面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)不高于2:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試。

2、面試時(shí)間和地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》或另行通知。

3、面試主要考察應(yīng)聘人員的學(xué)科知識、教育教學(xué)能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止和創(chuàng)建新課堂理念等方面是否適合從事教師工作等。面試形式：（一）音樂、體育、美術(shù)教師等三個(gè)學(xué)科，采取課堂講課、專業(yè)技能展示和答辯的形式進(jìn)行測評，面試時(shí)間為15分鐘，每名考生講課和專業(yè)技能展示時(shí)間不超10分鐘，然后在5分鐘內(nèi)進(jìn)行答辯2道題目。（二）其他科目面試采取講課和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行測評，面試時(shí)間為15分鐘，每名考生講課時(shí)間不超10分鐘，然后在5分鐘內(nèi)進(jìn)行答辯2道題目。面試滿分為100分。本次招聘面試成績合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、總成績計(jì)算方法：筆試成績÷2×60%+面試成績×40％=考生總成績。

考生面試成績、總成績和進(jìn)入體檢人員名單將在魏縣黨政網(wǎng)公布。

（四）體檢和考察

各崗位根據(jù)總成績由高分到低分的順序，按照招聘崗位與進(jìn)入體檢人員1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績相同的考生按以下順序確定進(jìn)入體檢人選：面試成績較高者、是否“四類人員”（特崗、大學(xué)生村官、三支一扶、支援西部計(jì)劃）、是否大學(xué)生退役士兵、是否師范類專業(yè)、有無學(xué)位證五個(gè)條件依次確定進(jìn)入體檢人員，如果仍相同，由本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，最終確定進(jìn)入體檢人員。體檢醫(yī)院臨時(shí)指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格的，在本崗位面試合格分?jǐn)?shù)線上考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察主要是對考生人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。考察不合格的，在報(bào)考同一崗位面試合格分?jǐn)?shù)線以上考生中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)�？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。

（五）公示

對擬聘用人員在魏縣黨政網(wǎng)和魏縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，不予遞補(bǔ)。

（六）聘用及管理

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門提出聘用意見，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)縣政府同意后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在首聘合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，首聘合同期限內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。試用期滿考核不合格的，解除聘用。