天津理工大學(xué)2017年第四批（思政崗位）公開(kāi)招聘方案
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、學(xué)�；厩闆r
天津理工大學(xué)始建于1979年，是一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、文、管等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)�？傉嫉孛娣e160.85萬(wàn)平方米、建筑面積75.21萬(wàn)平方米，現(xiàn)有全日制在校生26000余人。
學(xué)校現(xiàn)有一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)3個(gè)（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、管理科學(xué)與工程）、博士后科研流動(dòng)站2個(gè)、一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)15個(gè)，本科專業(yè)61個(gè)，12個(gè)天津市重點(diǎn)學(xué)科。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案在天津理工大學(xué)門戶網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn/）公開(kāi)招聘專欄及天津理工大學(xué)人事處網(wǎng)站招聘信息欄目發(fā)布。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《天津理工大學(xué)2017年第四批公開(kāi)招聘計(jì)劃（思政崗位）》（附表1）。
三、招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備擬報(bào)考職位所需要的資格條件；
6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。
7.具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，本科、研究生階段均須在有博士學(xué)位授予權(quán)的綜合性大學(xué)或經(jīng)教育部認(rèn)可的國(guó)外高校全日制學(xué)習(xí)，第一學(xué)歷須為全日制普通本科，學(xué)士（不含專升本），30周歲及以下。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內(nèi)。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
四、公開(kāi)招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。
（一）報(bào)名方式
招聘方案發(fā)布時(shí)間為不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間不少于5天。本次公開(kāi)招聘報(bào)名及考試工作由我校委托權(quán)威考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。非報(bào)名時(shí)間或通過(guò)其他方式報(bào)名無(wú)效，每人限報(bào)一崗。具體報(bào)名時(shí)間及相關(guān)安排以天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開(kāi)招聘專欄及天津理工大學(xué)人事處網(wǎng)站招聘信息欄目公布的信息為準(zhǔn)。
（二）資格審查
由學(xué)校人事處會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員承諾所填寫的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過(guò)，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。（因工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知）。
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時(shí)，學(xué)校將相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃，報(bào)考上述崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。通過(guò)資格初審人員名單將在天津理工大學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。
（三）考試與考核
主要采用考試的方式，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。
（1）筆試
主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力，筆試成績(jī)滿分為100分。筆試時(shí)間及具體安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注天津理工大學(xué)人事處網(wǎng)站招聘信息欄目通知。
（2）面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知）。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)。面試時(shí)間及具體安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注天津理工大學(xué)人事處網(wǎng)站招聘信息欄目通知。
面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（3）成績(jī)核算
考試成績(jī)總分100分，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占50%確定。
（4）成績(jī)公布
考試成績(jī)于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津理工大學(xué)人事處招聘信息欄目發(fā)布。
（四）體檢
根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），費(fèi)用自理。
（五）考察
學(xué)校根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，對(duì)人選進(jìn)行崗位實(shí)踐考察�？疾靸�(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況�？疾觳缓细裾�，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
擬聘用人員需在公示期滿后一年內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他視為自動(dòng)放棄。
公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開(kāi)招聘專欄再次發(fā)布報(bào)名時(shí)間及安排。
（七）紀(jì)律監(jiān)督
學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位（各用人單位）負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書(shū)、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。
除高層次人才和崗位急需外，原則上不接收本校職工直系親屬來(lái)校工作。
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：人事處022-60215186
監(jiān)督電話：校紀(jì)委、監(jiān)察室022-60216276
附件：天津理工大學(xué)2017年第四批公開(kāi)招聘計(jì)劃（思政崗）.xls