2017年九江市人社局高級(jí)技工學(xué)校面向社會(huì)公開招聘高層次人才公告
為加快市高級(jí)技工學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，市人社局高級(jí)技工學(xué)校擬面向社會(huì)公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘高層次人才1名（具體招聘崗位詳見附表1）。
三、招聘方式
本次考試采取面試考核的招聘方式。請考生于具體公告規(guī)定時(shí)間登錄九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看考試有關(guān)內(nèi)容。
四、招聘范闈
招聘對象為全國范闈內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。
（一）具體招聘崗位年齡視崗位條件要求。報(bào)考年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2017年11月30日。年齡計(jì)算：35周歲及以下指1982年11月30日以后出生。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。
（二）符合擬報(bào)考職位的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求。
報(bào)考者所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷（學(xué)位）層級(jí)要達(dá)到職位要求。
報(bào)名前已取得相應(yīng)學(xué)歷要求畢業(yè)證的考生方可報(bào)考。招聘對象均不含2018屆畢業(yè)生。
專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》（見附件2）執(zhí)行�？忌鷮I(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致，不一致的不予報(bào)考。
五、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4、對違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人，除按有關(guān)規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外未滿5年的（處罰日期從發(fā)布公告當(dāng)日計(jì)算）；
5、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；
6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
7、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
六、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等媒體向社會(huì)發(fā)布公告，公開招聘原則、錄用計(jì)劃、報(bào)考對象和條件，考試內(nèi)容和范闈，報(bào)考時(shí)間、地點(diǎn)及所需證件和材料等。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月7日8:00至12月8日17:00（工作時(shí)間）。
2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名。
3、報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)考者攜帶身份證、近期1寸彩色免冠照片2張、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件到市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名，資格審查合格者直接進(jìn)入面試。
留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
4、報(bào)名地址：九江市八里湖新區(qū)八里湖大道166號(hào)（九江市市民服務(wù)中心主樓2號(hào)樓D215）
（三）面試：
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間為2017年12月16日，地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。
2、面試準(zhǔn)考證：2017年12月15日9:00-17:00，在九江市市民服務(wù)中心主樓2號(hào)樓D314領(lǐng)取。
《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢、考核等考選環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。
3、面試內(nèi)容及形式：面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。
面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序�？忌嬖囃旰螅闪粼诳紙雠月爤�(bào)考崗位其他考生面試。
4、面試成績的公布：考試成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入，評定后的成績不得復(fù)議。
5、考試總成績計(jì)算方法：面試成績即為考生總成績。
6、資格復(fù)審入闈人員的確定：根據(jù)面試成績從高分到低分按照計(jì)劃職位數(shù)1:1的比例等額確定入闈人員。因面試成績相同擬入闈人數(shù)超過1人時(shí)，加試一道答辯題（分值30分，時(shí)間4分鐘）。
（四）資格復(fù)審
面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布入闈考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。
1、由市人社局對擬入闈體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。
2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。入闈人員需持以下相關(guān)證明及證件進(jìn)行資格復(fù)審:
（1）本人居民身份證、個(gè)人檔案；
（2）學(xué)歷學(xué)位證書原件；
（3）在職人員需提供用人單位、主管部門及縣級(jí)人社部門同意報(bào)考證明以及縣級(jí)人社部門納入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位編制管理證明。（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）
（4）縣級(jí)衛(wèi)計(jì)委開具的未違反計(jì)劃外生育證明或違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外已滿5年的證明材料
公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入闈資格。
如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)�？荚嚳偝煽兿嗤咭徊⑦f補(bǔ)入闈。
資格復(fù)審合格后，確定體檢對象。
（五）體檢
1、資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由市人社局組織實(shí)施。
2、體檢項(xiàng)目及要求：
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)�？荚嚳偝煽兿嗤咭徊⑦f補(bǔ)入闈。
體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。
（六）考核
考核由市人社局參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織。主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。對總成績相同者一并入圍后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
（七）公示、聘用
面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
七、考試收費(fèi)
考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定，面試費(fèi)30元/科。
農(nóng)村建檔立卡貧困戶人員和城市低保人員，可免收考試報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)，體檢費(fèi)由市人社部門承擔(dān)。此類人員的審核材料：享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村建檔立卡貧困戶報(bào)考人員，提供其家庭所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具的建檔立卡貧困戶證明（原件）。
八、信訪處理
來信、來訪將按照招聘工作職責(zé)進(jìn)行及時(shí)處理。
九、相關(guān)待遇
招聘人員經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理�？荚囘x調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由市人力資源和社會(huì)保障部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。
招聘初次就業(yè)的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，試用期12個(gè)月，其他人員試用期3至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。
十、回避制度
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
十一、有關(guān)要求
（一）資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
十二、監(jiān)督、咨詢電話：
市人社局：12333
市人社局人事科：0792-8211575
市人社局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587
此公告由九江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2.研究生學(xué)科專業(yè)目錄
九江市人力資源和社會(huì)保障局
2017年11月28日