靖邊縣關于組織實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘公告

　　根據(jù)陜西省教育廳、陜西省機構編制委員會辦公室、陜西省財政廳、陜西省人力資源和社會保障廳《關于做好2012年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知》（陜教師〔2012〕48號）精神，2012年我縣將繼續(xù)組織實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱特崗計劃），按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開招聘，結合實際，現(xiàn)就我縣2012年實施特崗計劃有關事項通告如下：

　　一、組織機構

　　成立靖邊縣農(nóng)村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組（以下簡稱特崗領導小組），組成成員如下：

　　組  長：胡榮芳   政府副縣長

    副組長：閆志功   縣教育局局長

            高  升   縣人社局局長

　          米靖平   縣財政局局長

　　　　　　薛衛(wèi)東 　縣機構編制委員會辦公室主任        

　　　　　　劉繼雄   縣監(jiān)察局局長　

    成  員：張  偉   縣人社局副局長

　　　　　　劉厚芳   縣財政局副局長

　　　　　　黃天陽   縣編辦副主任

　　領導小組下設辦公室，負責協(xié)調(diào)指導和組織實施特崗教師的招聘工作。辦公室設在縣教育局。

　　主  任：閆志功

　　工作人員：郝耀斌  縣人才交流中心主任

              馬亞龍  縣教育局人事股股長

              姬小艷  縣財政局教育股股長

　         　 張寶川  縣教育局紀檢室主任

　　　　　　　王惠民  縣人社局人事干事

　“特崗計劃”辦公室業(yè)務聯(lián)系電話：0912-4618603

　　二、招聘計劃

　　為解決我縣農(nóng)村義務教育階段初中、小學教師缺編矛盾，按照招聘計劃招聘農(nóng)村教師50名，計劃崗位指標為：

　　三、招聘對象及條件

　　（一）高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科師范專業(yè)畢業(yè)生。

　�。ǘ�）有一定教育教學經(jīng)驗、年齡在30周歲以下的全日制普通高校未就業(yè)的往屆本科師范專業(yè)畢業(yè)生。

　�。ㄈ�）上述畢業(yè)生在上大學前均為榆林市戶籍。

　　（四）所有報名者必須持有相應的教師資格證書。

　　（五）報名者應同時符合教師資格條件和招聘崗位要求，所學專業(yè)與任教學科應保持相同或相近。

　　四、服務期限和范圍

　　特崗教師服務期為三年，服務期內(nèi)全部安排在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教。特崗教師任期內(nèi)可根據(jù)我縣農(nóng)村教育需求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校間交流。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作在縣特崗領導小組統(tǒng)一領導下進行，由縣教育局和人社局按照公開招聘的辦法組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，確保報名、考試、招聘、錄用等工作順利進行。

　　（一）自愿報名。采取網(wǎng)上報名形式。學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統(tǒng)http://tg.ncss.org.cn/進行網(wǎng)上注冊登陸報名。報名時間截止8月12日。

　�。ǘ�）資格審查。8月12日至8月15日，“特崗計劃”領導小組工作人員在網(wǎng)上對高校畢業(yè)生和社會人員申報志愿情況進行審查確認。報名者持相應證件到縣教育局現(xiàn)場確認審核。

　�。ㄈ�）理論考試。8月18日至8月20日（具體時間待定），理論考試采取筆試形式進行，根據(jù)筆試成績高低按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示。

　�。ㄋ模┟嬖�。8月23日至8月26日，由縣教育局、人社局組織面試（筆試、面試成績按照5:5計算），提出擬聘名單并公示。

　�。ㄎ澹┖炗喓贤�。8月28日至8月30日，根據(jù)特崗教師擬聘人員名單（附件2），與擬招募的特崗教師簽訂《陜西省2012年農(nóng)村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，A3紙正反印刷），一式4份；同時將擬聘人員身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報到證、教師資格證等原件、復印件（加蓋“特崗計劃”辦公室審核章）一并報市“特崗計劃”辦公室審查備案。市“特崗計劃”辦公室在《合同書》上簽署意見并加蓋公章后及時上報審批，并作為中、省核撥2012年特崗教師工資的依據(jù)。

　�。�六）集中培訓。8月28日至9月5日，各“特崗計劃”實施縣教育局根據(jù)市級公開招募特崗教師擬聘人員名單，集中組織崗前培訓，培訓內(nèi)容主要包括教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、新課程通識、教材教法、班主任工作等，培訓時間應不少于10天，對參加培訓并經(jīng)考核合格者發(fā)給培訓證。

　�。ㄆ撸┥蠉徣谓獭�9月初，特崗教師赴各“特崗計劃”對口學校上崗任教。

　　六、政策與保障

　　為了確保“特崗計劃”順利進行，縣教育、財政、人事、編制部門給予一定的經(jīng)費支持和相應的措施保障。

　　中央“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準；其他津貼補貼根據(jù)當?shù)赝�等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣財政承擔。

在中央和省級財政專項資金尚未撥付到位之前，縣財政應拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發(fā)放，確保他們安心工作。同時要確保所有特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與當?shù)毓�辦教師同等對待。

　　七、服務期的管理

　　特崗教師在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教期間，由縣教育局代縣政府統(tǒng)一管理，任教學校負責日常管理�？h教育局根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和陜西省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次，并將考核結果報市特崗辦。對違反協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經(jīng)屢次勸解不改者，一經(jīng)查實取消其特崗教師身份和教師資格。

　　八、服務期滿后的問題

　　特設崗位受聘人員服務期滿后，縣上結合實際和個人表現(xiàn)，及時做好他們的接轉(zhuǎn)和留用工作，同時鼓勵他們自主擇業(yè)。

　　（一）繼續(xù)留任

　　對服務期滿愿意繼續(xù)從事農(nóng)村教育的，縣上根據(jù)空編、空崗和考核情況，擇優(yōu)正式聘用，并做好人事、工資關系等接轉(zhuǎn)工作。

　　（二）自主擇業(yè)

　　對服務期滿后不愿繼續(xù)留在農(nóng)村工作的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，辦理派遣手續(xù)。

　　特此公告。 

靖邊縣教育局          靖邊縣人社局 

二0一二年八月九日