2018貴州黔東南州人才引進(jìn)教師崗公告（第五輪）【71人】
為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我州大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，根據(jù)州人民政府十四屆18次常務(wù)會議精神，決定組織州內(nèi)相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進(jìn)相關(guān)工作，為做好各項工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次引才工作由黔東南州委組織部、黔東南州人社局牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引才崗位
詳情見附件。
四、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2.年齡一般為18周歲以上(2000年11月13日及以前出生)，35周歲以下(1982年11月13日及以后出生);具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1977年11月13日及以后出生);具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1972年11月13日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1967年11月13日及以后出生)。部分職位有年齡限制，詳見附件(年齡時間計算參照本條);
3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高�！钡�，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應(yīng)條件為準(zhǔn)(如有多個學(xué)歷的，不得交叉使用);
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定;
(二)以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;
3.曾被開除公職的;
4.被辭退未滿5年的;
5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);
6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;
7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2018年度計劃已簽約的);
9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當(dāng)前報名時止);
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”(http://qdn.gzrst.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)(http://qdn.gzrst.gov.cn)”。報考者應(yīng)密切關(guān)注“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)(http://qdn.gzrst.gov.cn)”“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
(一)報名及資格審查
本次報名采取現(xiàn)場報名的方式，資格審查同步開展。具體報名及資格審查時間：2018年11月13日-15日(上午8:30至12:00;下午14：00-17：30)。
報名及資格審查地點：各用人單位(詳見附表)。
對應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)報名和資格審查工作，資格審查合格人員進(jìn)入評審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評審階段。報考者應(yīng)在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提供以下材料：
1.報考者參加報名資格審查需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書;國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn)，專業(yè)不一致且不符合審查標(biāo)準(zhǔn)的，資格審查不得通過;
2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復(fù)印件1份;報考者姓名、性別、民族、出生日期等以《居民身份證》為準(zhǔn)。
3.《報名表》原件;
4.報考職位要求的有關(guān)資格條件的證書證件(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等考試，僅等待證書發(fā)放的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。
5.近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
(二)組織專家評審
評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進(jìn)行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實進(jìn)行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評審面試問題(內(nèi)容)由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試時間統(tǒng)一安排在2018年11月17日(具體時間見《面試準(zhǔn)考證》)。
《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間為：2018年11月16日，具體安排及領(lǐng)取地點見附件。
(三)簽訂引才協(xié)議
面試工作結(jié)束后，擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責(zé)任外，還將視情況確定是否列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，被列入者三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
(四)體檢
參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由用人單位及其主管部門安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，不再受理復(fù)查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
(五)政審考察
體檢合格的確定為考察對象�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)，對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還需進(jìn)一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
(六)聘用審批
經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、紀(jì)律要求
(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。
(四)各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
七、州直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由州級組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實施。
八、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
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2018年引才活動人才需求目錄（州直屬事業(yè)單位急需緊缺人才）（第五輪）.xls
