2019湖南永州市金洞管理區(qū)教師招聘【13人】
為集聚優(yōu)秀緊缺人才來(lái)金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)區(qū)黨委管委會(huì)研究決定并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，面向社會(huì)引進(jìn)一批急需緊缺人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)人才的條件及數(shù)量
(一)引進(jìn)人才的資格條件要求。政治表現(xiàn)好，品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康，同時(shí)符合相關(guān)崗位的其他資格條件，詳見(jiàn)《2019年永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。
各專業(yè)的學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2019年8月31日。
有下列情形之一的人員不能引進(jìn)：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開除公職或?qū)W籍的;
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5.其他不符合引進(jìn)資格條件的。
(二)引進(jìn)人才的計(jì)劃和數(shù)量。共30個(gè)崗位，詳見(jiàn)《2019年永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》。
二、引進(jìn)人才的程序和方式
本次人才引進(jìn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：2018年11月19日至11月30日。采取在校報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)職位。
1.在校報(bào)名。由管理區(qū)引才小組赴相關(guān)高校直接接受高校畢業(yè)生報(bào)名，填寫《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)，簽訂《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議書》�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，由引才小組進(jìn)行資格初審，應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校相關(guān)證明。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校相關(guān)證明)原件及復(fù)印件、本人簡(jiǎn)歷，到永州市金洞管理區(qū)黨委組織部(人社局)報(bào)名，填寫相關(guān)材料，進(jìn)行資格初審。
3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人網(wǎng)上填寫《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》，連同相關(guān)證書的高清電子照片，發(fā)送電子郵件至"人事局"<1051091576@qq.com>。面試前持相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格初審。
專業(yè)審查參照《2018年湖南公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》，本《目錄》中未列入的，參照國(guó)家有關(guān)專業(yè)分類目錄確定。
(二)面試
面試采取試教、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。對(duì)在校報(bào)名人員，符合引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)的，可根據(jù)情況由引才小組現(xiàn)場(chǎng)面試定分;對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考察及體檢
兩類面試后，按成績(jī)高低以1∶1.5的比例確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。確定的考察人選少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，考察合格后，直接進(jìn)入體檢;確定的考察人選大于崗位計(jì)劃數(shù)的，在綜合考察評(píng)判后，按崗位計(jì)劃數(shù)1∶1確定體檢人員�？疾鞎r(shí)，要詳細(xì)了解考察對(duì)象的真實(shí)信息、真實(shí)應(yīng)聘意愿和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，出具考察報(bào)告，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行�？疾�、體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)高低或從差額考察對(duì)象中相應(yīng)擇優(yōu)遞補(bǔ)。
(四)公示錄用
考察、體檢合格人員，在市級(jí)以上主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，簽訂聘用合同，辦好錄用進(jìn)人相關(guān)手續(xù)。
三、引進(jìn)人才的待遇與管理
1.引進(jìn)人才的首次崗位聘用期限為五年，首次聘用期滿經(jīng)考核合格者，續(xù)簽聘用合同。屬于“二本”院校畢業(yè)人才，執(zhí)行一年試用期;屬于“一本”及以上院校畢業(yè)，或者具有管理九級(jí)、專技十級(jí)以上資格人員，不設(shè)試用期。
2.引進(jìn)人才的工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按管理區(qū)同類或者相似類人才標(biāo)準(zhǔn)享受。對(duì)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或者“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷人才，參照市人才引進(jìn)優(yōu)惠政策落實(shí)其他補(bǔ)貼、保障、支持、服務(wù)相關(guān)待遇。
3.住房保障。對(duì)引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才在金洞購(gòu)房后由用人單位收回。
4.引進(jìn)人才的管理考核與職級(jí)晉升，按有關(guān)規(guī)定辦理。
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