2019四川成都金堂縣優(yōu)秀教師招聘公告【31名】

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我縣擬面向社會(huì)公開引進(jìn)優(yōu)秀在職在編教師31名。本次公開引進(jìn)為編制內(nèi)引進(jìn)，按事業(yè)單位人員聘用制管理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

在職在編的事業(yè)單位聘用制管理的編制內(nèi)優(yōu)秀教師。

(二)引進(jìn)條件

1.遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。

2.獲得過縣級(jí)及以上特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教壇新秀等其中任一榮譽(yù)稱號(hào)，或在縣級(jí)及以上賽課活動(dòng)中榮獲一等獎(jiǎng)，或具有碩士研究生及以上學(xué)歷的教師。

3.小學(xué)、初中教師需具有本科及以上學(xué)歷;具有相應(yīng)的教師資格證。

4.報(bào)考小學(xué)職位和語文教師的普通話水平需達(dá)二級(jí)甲等及以上，其它崗位達(dá)二級(jí)乙等及以上。

5.年齡在40周歲及以下(1979年7月1日后出生);省市縣特級(jí)教師，中小學(xué)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)科帶頭人的年齡可放寬至45周歲及以下(1974年7月1日后出生);身體健康。

(三)考核方式

采取說課和問答的方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員教育教學(xué)能力、專業(yè)技能水平、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。

(四)有下列情形之一的，不列入引進(jìn)范圍

(1)曾因犯罪受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

(5)事業(yè)編制外的社會(huì)人員。

(6)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

二、報(bào)名和資格審查

(一)時(shí)間：2019年7月8日至7月12日，上午9：00-12：00，下午13:00—17:00。

(二)地點(diǎn)：金堂縣教育局政工人事科(金堂縣趙鎮(zhèn)復(fù)興街51號(hào)，縣教育局310室，電話：028—84994015)。

(三)報(bào)名要求及原件校驗(yàn)

按照公告要求，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)學(xué)段的一個(gè)學(xué)科。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整。報(bào)名結(jié)束，縣人社局和縣教育局共同組織資格原件審查。資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，對(duì)在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(四)資格原件校驗(yàn)合格后當(dāng)場領(lǐng)取《考核通知書》。逾期未參加現(xiàn)場報(bào)名資格原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄。

(五)資格原件校驗(yàn)需提交資料：①本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿等)原件及復(fù)印件、《金堂縣2019年公開引進(jìn)優(yōu)秀教師報(bào)名表》(貼上照片)一式二份、報(bào)名資格條件相關(guān)證明(畢業(yè)證、普通話等級(jí)證、教師資格證、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書和榮譽(yù)稱號(hào)證書原件及復(fù)印件);②近期1寸免冠彩色照片2張。③單位同意報(bào)考證明，證明材料必須按照人事管理權(quán)限由所在單位及上級(jí)主管部門加蓋印章。

三、考核

(一)考核方式。采取說課和問答的方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員學(xué)科課堂教育教學(xué)能力、專業(yè)技能水平、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。

(二)考核時(shí)間、地點(diǎn)。詳見《考核通知書》。

(三)開考比例。崗位引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1∶2。省(市)特級(jí)教師、中小學(xué)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師、縣級(jí)及以上學(xué)科帶頭人，碩士研究生及以上學(xué)歷教師不受比例限制。

(四)考核成績滿分為100分，引進(jìn)人員的考核成績當(dāng)場公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)，面試成績低于70分為不合格，不予聘用。

(五)考核結(jié)束后，考核成績排名及進(jìn)入體檢人員名單在金堂縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)上公布。

四、體檢

(一)根據(jù)考生考核成績，按所報(bào)崗位從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員，具體體檢時(shí)間另行通知。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。

(三)進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人社局指定到除原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該崗位已參加考試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

五、考察、公示

(一)考察。體檢合格的人員由金堂縣人社局和金堂縣教育局組織進(jìn)行考察。考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因個(gè)人原因?qū)е聼o法對(duì)其進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加考核人員考核成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(二)公示。經(jīng)體檢、考核合格者確定為擬聘人員，在金堂縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期限7個(gè)工作日，對(duì)公示期反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

六、辦理聘用手續(xù)

(一)公示期結(jié)束后，對(duì)公示無異議的擬引進(jìn)人員，按程序辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(二)擬引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空缺，不再遞補(bǔ)。

此次引進(jìn)工作由中共金堂縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局、縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：028-84981578(教育局)、028-84923539(人社局)

本公告及未盡事宜由金堂縣教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：028-84993040

附件：1、金堂縣2019年公開引進(jìn)縣外優(yōu)秀教師崗位表.docx

2、金堂縣2019年公開引進(jìn)縣外優(yōu)秀教師報(bào)名表.docx

2019年6月27日