2020海南教師招聘 海南白沙縣面向全國第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才教師招聘公告【45名】

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為了貫徹落實省委人才發(fā)展局等五部門印發(fā)的《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號)，進一步激勵引導優(yōu)秀教育人才向基層學校流動，促進農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)省教育廳等四部門印發(fā)的《海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點市縣農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才第一批公開競聘補錄暨第二批公開競聘工作方案》(瓊教師〔2019〕109號)，決定為我縣公辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、村小、教學點)試點競聘農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才。

一、競聘崗位

農(nóng)村省級骨干校長崗位1名，農(nóng)村省級學科帶頭人(農(nóng)村省級骨干教師)崗位45名，具體崗位信息見附件1。

二、應聘人員資格條件(一人限報一崗)

(一)在職校長教師

面向全國中小學校校長、教師公開競聘(不含尚在聘用合同期內(nèi)的2015-2017年面向全國招聘引進的中小學優(yōu)秀校長和學科骨干教師，以及相關(guān)市縣招聘引進但服務期未滿的人員)，應聘人員報考須取得所在單位主管部門同意。參與公開競聘的優(yōu)秀校長、教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2020年2月3日計算)。

1.基本條件

具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為合格及以上。身體健康，參加工作以來未出現(xiàn)過違法違紀行為。

民辦學校任職任教人員年齡須在50周歲(含50周歲，下同)以下，且具有中小學高級教師專業(yè)技術(shù)資格或擔任中小學一級教師專業(yè)技術(shù)職務2年以上。民辦教師競聘僅限于本省人員，同時須承諾辦結(jié)調(diào)入手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)出。

2.具體資格條件

(1)農(nóng)村省級骨干校長資格條件：

具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱。年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。

具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領導或縣級及以上研訓機構(gòu)教研員或縣級及以上城區(qū)規(guī)范化(一級)學校中層正職任職經(jīng)歷(以下統(tǒng)一簡稱“校級領導”)，原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領導。如近3年內(nèi)已不擔任現(xiàn)職校級領導，須曾任校級領導，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育教學業(yè)務主管部門任職。

曾被縣級(含縣級)以上組織、教育、人力資源社會保障部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相當榮譽;或任職學校被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化學�；蛞患墝W�；蛲瑢哟螌W校，或擔任縣級及以上卓越校長工作室主持人。

所主持的教育教科研成果(包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的獎勵。

(2)農(nóng)村省級學科帶頭人(農(nóng)村省級骨干教師)資格條件

具有相應的教師資格;中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱(年齡不滿45周歲，可放寬到中小學一級職稱);小學教師要具有國民教育大學�？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師及以上職稱;年齡為男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級學科帶頭人(省級骨干教師)的可適當放寬5周歲。

具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作。

曾被縣級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或擔任地級及以上規(guī)范化學校、一級學校學科組長、年級組長、備課組長，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

三、有關(guān)待遇

(一)優(yōu)先解決編制和崗位。在我縣中小學教職工整體超編的情況下，可在事業(yè)編制總量內(nèi)從其他系統(tǒng)的預留編制中調(diào)劑，報省委編辦備案;無法調(diào)劑的，可從每年自然減員的教職工數(shù)中使用1/3的名額，報省委編辦批準后，采取先進后出的方式予以解決�？h教育局負責組織有關(guān)學校在核準的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才的聘任工作。如有特殊需要，經(jīng)報縣人社局批準，可適度設置特設崗位，待完成工作任務后或相應崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權(quán)限予以核銷。

(二)解決住房及家屬子女問題�？h教育局和相關(guān)學校為聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍，并配備桌椅、床、廚具、電視、互聯(lián)網(wǎng)等基本生活用品。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買我縣保障性住房(經(jīng)濟適用房)。聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才要求同時將配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

(三)享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補貼。聘用人員除了享受正常工資待遇外，在聘期內(nèi)還依據(jù)《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊?cè)瞬啪滞īz2018﹞9號)等規(guī)定享受優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。具體補貼標準(詳見附件1)，前3年內(nèi)解除或終止合同的，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。

四、競聘程序、方式和時間

(一)報名方法。應聘人員實行網(wǎng)上報名。參與競聘人員按照要求，將報名材料發(fā)送到報考崗位市縣接受郵箱。郵箱統(tǒng)一標注“xxx同志應聘農(nóng)村省級骨干校長/農(nóng)村省級學科帶頭人(農(nóng)村省級骨干教師)材料”。