4.面試考核。面試工作由市教育局指導(dǎo)各用人單位分批次實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位電話通知。應(yīng)聘人員持有效身份證件和報(bào)名材料原件按時(shí)參加面試。面試采用試講或問答答辯形式進(jìn)行，一般是現(xiàn)場進(jìn)行，若應(yīng)聘者因疫情原因不能到達(dá)現(xiàn)場面試的，用人單位可通過網(wǎng)絡(luò)面試考核。滿分為100分，如出現(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。當(dāng)引進(jìn)崗位的所有面試人員成績均低于75分及以下時(shí)，用人單位可視具體情況取消本崗位引進(jìn)計(jì)劃。面試考核時(shí)如出現(xiàn)并列人員需進(jìn)行加試考核，加試成績優(yōu)先者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。第一批次進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員不再參加第二批次用人單位的面試考核。

5.體檢。根據(jù)面試考核成績排名，按崗位計(jì)劃人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。體檢具體安排由用人單位電話通知參加體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行文件執(zhí)行（在引進(jìn)人才體檢環(huán)節(jié)前如出臺(tái)新的相關(guān)文件政策，從其規(guī)定）。體檢人員對體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人負(fù)擔(dān)。

6.考察。體檢合格者確定為考察人選，由用人單位對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面詳實(shí)的考察，形成書面考察結(jié)論。

7.認(rèn)定、公示和聘用。考察合格人員，確定為擬引進(jìn)對象，組織認(rèn)定。認(rèn)定合格者，在蘭州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、蘭州市教育局官網(wǎng)、蘭州人才信息網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，享受我市事業(yè)單位正常工資福利待遇。

五、其他事項(xiàng)

1.本次引進(jìn)人才各崗位在體檢、考察、認(rèn)定等各環(huán)節(jié)均不實(shí)行遞補(bǔ)。

2.應(yīng)聘人員提交的各項(xiàng)信息須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，且符合《公告》中崗位條件，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消引進(jìn)資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.蘭州市教育局具體負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作信息發(fā)布，在整個(gè)引進(jìn)工作期間，應(yīng)聘人員可在蘭州市教育局官網(wǎng)（http://jyj.lanzhou.gov.cn/）及時(shí)關(guān)注相關(guān)公告、公示、通知等有關(guān)信息。

工作監(jiān)督：

蘭州市教育局人事科電話：0931-8855425；

蘭州市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組電話：0931-8801413。

受理時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

附件：

附件1.蘭州市教育局系統(tǒng)急需緊缺人才崗位需求表.xls

附件2.蘭州市教育局系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls

附件3.2016年甘肅省考試錄用公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員報(bào)考專業(yè)分類參考目錄（試行）.doc

附件4.事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定.doc

蘭州市教育局

2020年5月18日