2.面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行。設(shè)定面試合格分數(shù)線為60分。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績和崗位需求情況，劃定筆試合格分數(shù)線，根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考名額，在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，從高分至低分確定面試人選，如筆試人數(shù)超過1:3的（含1:3），按1：3比例確定面試人選，未達到1:3比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

應(yīng)聘人員自愿放棄面試資格產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。

3.考試具體時間、地點及相關(guān)事項另行通知。

（四）體檢。從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績由高至低等額（即按1：1的比例）確定體檢對象。近半年內(nèi)縣級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《海南省申請教師資格人員體檢表》（2014年修訂）執(zhí)行，2020屆畢業(yè)生可提交學校畢業(yè)體檢表。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)申請復(fù)檢，并到同級別的另外一家醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。

（五）考察。根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額（即按1：1的比例）確定考察人選。主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行全面了解，并對其檔案進行審核，重點審核“三齡兩歷一身份”。

應(yīng)聘人員放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。

(六)公示與聘用

1.由領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究，根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實被取消擬聘資格的，空缺的名額從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績從高到低依次遞補。報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，按筆試成績高低順序排列確定。公示期滿后不再進行遞補。

公示期滿，無異議后，將擬聘用人員呈報縣政府審批。

2.聘用人員實行聘用合同管理，由樂東縣特殊教育學校與聘用人員簽訂聘用合同，聘用期為五年（服務(wù)期限不滿五年者每年應(yīng)繳五千元違約金）；聘用期滿，根據(jù)工作需要和考核情況可續(xù)聘，連續(xù)兩年度考核不稱職或聘用期內(nèi)有重大違紀違法行為者，解除聘用合同；聘用人員實行試用制，試用期為一年；試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。聘用人員在試用期內(nèi)原則上不得隨意調(diào)動工作。

3.聘用人員列入事業(yè)單位編制，由縣財政全額發(fā)放工資；聘用人員工資、福利根據(jù)現(xiàn)有職稱（職務(wù)）檔次按我縣同等教師待遇辦理。

4.聘用人員戶口可根據(jù)本人意愿留著原籍也可遷入我縣，檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至我縣，由縣教育局負責管理。

5.聘用人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到學校報到，無特殊理由不服從安排、不按時到學校報到上課者，取消聘用資格。

四、招聘原則

按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。招聘工作中須嚴守工作程序，接受社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。應(yīng)聘人員在招聘過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格。

五、其他

本次招聘不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版或指定任何考試用書。聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話：18078950566，0898—85521419，0898—85529009。

附件：

樂東黎族自治縣2020年特殊教育學校教師招聘報名登記表.doc

樂東黎族自治縣教育局

2020年6月16日