2020年梧州教師招聘 廣西梧州職業(yè)學院事業(yè)單位工作人員公開招聘【68人】

文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

為加強我院專業(yè)建設和師資隊伍建設，根據(jù)梧州市事業(yè)單位人員招聘有關政策，我院現(xiàn)向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

（二）熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。

（三）遵紀守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德、團隊精神和創(chuàng)新意識，愿為學校的改革和發(fā)展做貢獻。

（四）具備適應教育崗位需要的身體和心理素質。

三、招聘對象、人數(shù)、崗位及其他條件

1.招聘對象：符合崗位條件的普通高校畢業(yè)生。

2.招聘人數(shù):實名制編制人員18人，非實名控制數(shù)人員50人。其中：4人采取直接考核的招聘方式；14人采取直接面試的招聘方式；50人采取筆試與面試相結合的招聘方式。

3.具體招聘崗位名稱、人數(shù)、條件和招聘方式詳見《梧州職業(yè)學院2020年面向社會直接面試招聘實名制工作人員計劃表》（附件1）及《梧州職業(yè)學院2020年面向社會公開考試招聘非實名制控制數(shù)人員計劃表》（附件2）,年齡計算截止時間為2020年9月15日。

四、報名和資格審查

報考者只能報考一個崗位，報名時所提供的證件材料必須真實有效。報考材料弄虛作假者，考試成績全部作廢，所有責任由報考者自行承擔。資格審查由梧州職業(yè)學院負責。

（一）報名方式

報名采用現(xiàn)場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規(guī)定的時間內，到梧州職業(yè)學院報名點進行現(xiàn)場報名。

（二）報名地點

梧州職業(yè)學院辦公培訓綜合樓一樓B區(qū),經(jīng)濟管理系酒店管理實訓基地(逐夢軒)。聯(lián)系電話：0774-6015914。

（三）報名時間

2020年9月24日-9月26日:上午9：00-11:30,下午15:00-17:00。

（四）報名材料

1.報名登記表（報考實名制人員崗位填寫附件3；報考非實名控制數(shù)人員崗位填寫附件4）；

2.近期免冠2寸照片1張（粘貼在報名登記表上）；

3.身份證、戶口簿、學歷證、學位證、專業(yè)技術資格證、職業(yè)資格證書等有效證件、證書原件及復印件（A4紙）各1份，其中身份證正反面復印在A4紙同一頁面；

4.部分報考崗位需提供高校工作的相關證明原件及復印件。

（五）有下列情形之一者，視為不符合報名資格：

1.在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員；

2.依法被辭退公職未滿五年的人員；

3.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員;

4.在讀的普通高校生；

5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、考試

報名后資格審查合格者憑本人身份證、筆試準考證、面試通知書參加學院組織的相應考試。

（一）開考比例

招聘崗位與報考人數(shù)的開考比例原則上不少于1：3。如達不到開考比例，經(jīng)報市人社部門同意后方可開考；確實不能開考的崗位,經(jīng)報市人社部門同意后,告知相關報考人員。

（二）筆試

筆試采用閉卷方式，試題分值滿分100分，以高校教師資格考試教材《教育學》和《心理學》的內容為主。具體流程嚴格按筆試有關操作規(guī)定執(zhí)行。

（三）面試

1.面試內容：

（1）教師崗位主要考察報考者的業(yè)務素質及潛在能力，包括教學設計、教學過程、教學方法和教學基本功等;

（2）輔導員崗位主要考察報考者的高校學生管理業(yè)務素質及能力;

（3）管理人員崗位主要考核內容為公文寫作能力及崗位業(yè)務能力。

2.面試對象：

（1）按筆試成績從高分到低分，以設崗數(shù)1：3的比例確定面試人員。如達不到1:3的比例,經(jīng)報市人社部門同意后,方可面試。

（2）經(jīng)審核符合直接面試條件的報考者。

3.面試方式：

（1）教師崗位采用試講的形式，由考生自選相關專業(yè)的高校教材備課試教。

（2）輔導員崗位采用結構化面試的形式，主要考察報考者的高校學生管理業(yè)務素質及能力。

（3）管理人員崗位采用結構化面試的形式，主要考核內容為公文寫作能力及崗位業(yè)務能力。

4.面試評分辦法：