（三）考核評(píng)價(jià)

考核評(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、面談、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行�？己嗽u(píng)價(jià)成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)超過30人的，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分，并將按照同一崗位由高分到低分初試成績前30名的應(yīng)聘人員確定考核評(píng)價(jià)對(duì)象。初試成績不帶入考核評(píng)價(jià)成績。

根據(jù)崗位報(bào)名情況和新冠肺炎防控工作需要，適時(shí)組織考核評(píng)價(jià)，具體方案另行制定。參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，確定為考察體檢人選；參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。

（四）考察和體檢

各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核評(píng)價(jià)范圍且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考核評(píng)價(jià)成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考核評(píng)價(jià)成績相同，則進(jìn)行考核評(píng)價(jià)復(fù)試，按復(fù)試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢順序。

（五）公示和聘用

對(duì)考察體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合聘用條件的，對(duì)已畢業(yè)的人員辦理聘用手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書的取消聘用資格。教師類合并招聘計(jì)劃的崗位按崗位的考核評(píng)價(jià)成績由高分到低分順序進(jìn)行自主選崗�？h直其他事業(yè)單位綜合類管理崗位由組織部門、編辦和人社部門結(jié)合縣直事業(yè)單位人員需求情況、考生所學(xué)專業(yè)統(tǒng)籌研究確定。

五、相關(guān)待遇及管理

（一）縣人民醫(yī)院引進(jìn)人才為實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）等文件規(guī)定進(jìn)行管理；其他單位引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

（二）引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。

（三）引進(jìn)人才在我縣工作最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限5年內(nèi)，由縣財(cái)政發(fā)放人才補(bǔ)貼，其中博士研究生每人每月2000元，“雙一流”高校及國（境）外著名大學(xué)的碩士研究生每人每月1000元、本科生每人每月500元。未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。最低服務(wù)年限內(nèi)離開我縣的，由所在單位追回縣財(cái)政發(fā)放的人才補(bǔ)貼。

（四）引進(jìn)人才試用期滿考核合格，對(duì)于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇；對(duì)于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

（五）按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進(jìn)的人才配偶就業(yè)。

（六）引進(jìn)人才子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

（七）引進(jìn)人才適時(shí)享受符合條件的人才公寓政策。

（八）最低服務(wù)年限5年內(nèi)，衛(wèi)生類崗位引進(jìn)人才聘用前取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證和醫(yī)師資格證書的由縣人民醫(yī)院再增發(fā)住房補(bǔ)貼10萬元，發(fā)放方式為每人每月1000元，剩余部分購房后一次性給予；只取得醫(yī)師資格證書的增發(fā)住房補(bǔ)貼5萬元，發(fā)放方式為每人每月500元，剩余部分購房后一次性給予。最低服務(wù)年限內(nèi)離開我縣的，由縣人民醫(yī)院追回發(fā)放的住房補(bǔ)貼。

六、其他

綜合類崗位招聘由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，教師類崗位招聘由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，衛(wèi)生類崗位招聘由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

有關(guān)招聘信息將通過廣饒政府網(wǎng)http://www.guangrao.gov.cn/col/col170911/index.html)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡章由廣饒縣“英才進(jìn)廣饒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話

縣人力資源和社會(huì)保障局：0546-6447632、6443291

縣教育局：0546-6442172

縣衛(wèi)生健康局：0546-6928852、6921734

附件：

1、2020年廣饒縣引進(jìn)“雙一流”等高校畢業(yè)生崗位匯總表.xls.xls

2、2020年廣饒縣引進(jìn)“雙一流”等高校畢業(yè)生報(bào)名登記表.doc

3、2020年廣饒縣引進(jìn)“雙一流”等高校畢業(yè)生報(bào)名登記表填報(bào)說明.docx

4、國家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校名單.doc

廣饒縣“英才進(jìn)廣饒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年10月21日