3.為在招聘過程中能及時聯(lián)系到報名人員，報名系統(tǒng)中填
寫的聯(lián)系電話務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。
（五）聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：劉老師楊老師
聯(lián)系電話：0791-87302687，0791-87302692
單位地址：地址：江西省南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)匯仁大道999號
單位網址：http://www.jxjsxy.edu.cn
三、考試及資格審查
考核采取基礎綜合筆試、試講和結構化面試相結合的方式進行；其中，崗位1招聘采取試講和結構化面試的方式進行，試講和結構化面試成績均為百分制，分別占考試總成績的50%和50%；崗位2-6招聘采取筆試與結構化面試相結合的方式進行，筆試和面試均采用百分制；分別占考試總成績的50%和50%。
（一）資格初審
招聘工作人員將在主管部門指導下，由學院組織專人對應聘者資格（郵件電子材料）進行初審，對于不符合報名條件，或未按照報名要求提供相關材料的報考人員視為不合格，取消其應聘資格。資格初審通過人員將進入后續(xù)考試環(huán)節(jié)。
（二）試講、筆試
1.試講（崗位1）考核內容為所學專業(yè)的基本知識和技能。
主要考察應聘人員對所報崗位相關專業(yè)知識的授課能力。
報名人數超過30人時需增加筆試環(huán)節(jié)，主要測試所報考崗位的專業(yè)知識，根據筆試成績從高分到低分排序，前20名考生進入試講考核環(huán)節(jié)，最后一名筆試成績相同的考生一并參加試講，（崗位1）增加的筆試成績不計入該崗位最后總成績。
2.筆試（崗位2-6）采用閉卷方式進行；其中，崗位2的考核內容為政策理論水平、分析和解決實際問題能力等綜合素質，并重點考核公文寫作及文字表達能力；崗位3-6主要考核內容為思想政治理論、大學生教育、管理、服務和輔導員工作等相關內容。
（三）資格復審
1.試講或筆試結束后，將根據試講或筆試成績從高分到低分
按照崗位招聘人數1:3的比例確定進入資格復審環(huán)節(jié)人員名單（末位成績相同時，則一并進入資格審查）。
若報名人數與崗位招聘人數比例小于3:1，崗位1按照試講成績不低于70分（含）的原則，確定進入資格復審環(huán)節(jié)人員，崗位2-6的筆試人員全部進入資格復審環(huán)節(jié)。
2.資格復審人員應提供以下材料：
（1）網上報名時上傳的所有個人證件及相關證明材料原件及復印件；證書、證件材料原件審核后即退回。
（2）本人近期（6個月以內）1寸彩色證件照片2張（照片背面注明姓名、身份證號）。
3.資格復審不符合條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按試講（崗位1）或筆試（崗位2-6）成績從高分到低分順序遞補。遞補人員須通過資格復審后方能參加面試，無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈人員進行面試。
4.資格審查貫穿整個考試、聘用過程，對弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。
（四）面試
資格復審通過人員進入面試環(huán)節(jié)，面試采取結構化面試的方式，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往能力、語言表達及舉止儀表等綜合素質和能力。面試最低分數線不低于70分（含），否則不予聘用。
（五）筆試、試講、資格復審和面試等安排均會在江西建設職業(yè)技術學院官網發(fā)布，請考生隨時關注并保持手機暢通；若在指定時間未到者視為自動棄權。
（六）各環(huán)節(jié)成績將在江西建設職業(yè)技術學院官網上公布，接受社會監(jiān)督。
四、體檢、考察、公示
（一）體檢�？荚嚳偝煽儚母叻值降头职磵徫徽衅溉藬�1:1的比例確定體檢人員（總成績相同時按結構化面試成績從高分到低分的順序確定）。由學校統(tǒng)一組織體檢，體檢標準按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》（贛教發(fā)〔2010〕09號）和有關規(guī)定執(zhí)行，須在學校指定的省級三等甲級綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。
（二）考察。組織對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。
（三）公示。對考察合格的擬聘人員進行為期7天的公示。
（四）因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄所產生的崗位空額，在總成績70分以上人員中按總成績從高分到低分遞補一次，其他情況一律不予遞補。
五、聘用、待遇
（一）經考試、體檢和考察確定的擬聘人員公示無異議后，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員待遇，列入單位事業(yè)編制管理。
（二）被聘用人員須服從學校的統(tǒng)一安排，在聘用崗位上的連續(xù)工作年限不少于5年，年限內不允許轉崗。
（三）享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。依照國家有關規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核不合格，按有關規(guī)定取消聘用。
六、本次招聘工作事項由學院行政辦公室負責解釋。
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