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為做好我市考核招聘中小學教師工作，根據《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)[2018]516號)、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊人社發(fā)[2013]19號)和《關于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》(瓊人社發(fā)[2018]295號)有關規(guī)定，經市委市政府批準，決定赴高�？己苏衅�64名中小學教師。有關事項公告如下:
一、招聘職位及名額(見職位表)
共招聘64名中小學教師。
二、應聘條件
(一)除規(guī)定的職位資格條件外，還應具備以下條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀行為;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求;
6.未違反國家計劃生育政策;
(二)具有下列情形之一者，不得報考:
1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;
3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;
4.公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的;
5.我省在編在職中小學教師;
6.失信被執(zhí)行人;
7.按照《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)[2018]516號)的相關規(guī)定應當回避的;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
三、招聘方式
赴高校開展現(xiàn)場考核招聘，考核招聘采取“撰寫教案+答辯”的方式進行�？己瞬辉O定開考比例，通過資格審查的人員均可參加考核。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核專家小組三分之二以上成員表決通過，方可確定為擬聘用人員。
教育類考核小組領導成員集體研究，根據資格審核、考核情況，可現(xiàn)場等額提出擬聘用人員，并由用人單位與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。也可根據實際情況，匯總各站招聘情況后，再等額提出擬聘用人員。
教育類考核小組將按行程安排先后順序開展招聘工作，如有空缺名額再赴下一站開展招聘，如招聘名額已滿，則不再赴下一站，以此類推。
四、招聘時間及地點
(一)3月27日，西南大學。
(二)3月30日，湖南師范大學。
根據疫情防控要求，外校生需提前申請報備方能進校參加考核，因此，請考生在報名表中備注參加招聘的地點，由考核組統(tǒng)一提交學校備案。具體工作安排另行通知。
五、報名與資格審查
(一)報名時間及方式
1.網上報名:應聘人員請于3月20日—3月25日前登錄海招網(http://hainan.zhaopin.com/)、海南省瓊海市人民政府門戶網(http://qionghai.hainan.gov.cn/)及高校門戶網站查詢并下載《報名表》，將填寫好的《報名表》及有關證明材料掃描件發(fā)送至考核組指定的電子郵箱，現(xiàn)場考核時再提交原件進行審核。通過網上報名的應聘人員需赴招聘地點參加現(xiàn)場考核。
網上報名郵件主題的文件名均須按“應聘單位+應聘職位+姓名”的格式命名。未按以上要求報名的、格式不規(guī)范的郵件，均視為無效報名郵件。
2.現(xiàn)場報名:現(xiàn)場考核當天直接到招聘地點領取并填寫《報名表》，提交有關證明材料原件、復印件進行審核。
(二)報名時須提供以下材料
1.本人身份證、學歷學位畢業(yè)證、相應學科教師資格證及應聘職位所要求的其他有關證件材料。未領取學歷學位證書的應屆畢業(yè)生須提供學校出具的可以按期獲取畢業(yè)證書、學位證書及是否應屆畢業(yè)生的證明，畢業(yè)證、學位證原件可推遲至8月1日前再提交，未能按期提交的，將取消擬聘用人員資格。2021屆應屆畢業(yè)生可延遲至2021年8月1日前提供教師資格證書，未能按期提交的，將取消擬聘用人員資格。
2.根據個人實際提供獲獎證書、個人學術科研成果或報告(1000字左右)等材料(不做硬性要求);
3.小2寸近期免冠彩色證件照2張。
(三)有關要求
1.本次招聘實行誠信報名制度。報考人員要仔細閱讀報名表中的誠信承諾書、《瓊海市2021年考核招聘中小學教師1號公告》、招聘職位表等，根據個人情況報考符合條件的職位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息和如實提交有關報名材料。提供虛假報考材料的，一經查實，視情節(jié)輕重，即取消應聘或聘用資格。對偽造、涂改(變造)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定處理。
2.市考核招聘工作領導小組辦公室將通過海南省瓊海市人民政府門戶網(http://qionghai.hainan.gov.cn)公告招聘工作進展情況，請報考人員報名后務必隨時關注相關公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。
3.資格審查貫穿于考核招聘工作的全過程，在考核招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消應聘或聘用資格。
六、考核。由工作人員統(tǒng)一組織通過資格審查的考生考核，考核包括撰寫教案和答辯。
1.撰寫教案時間為120分鐘，要求考生依據“課程標準”，根據特定的教學內容、目標、要求，結合自身的教學經驗和實踐，分析學情及教學問題，整合課程資源，尋找最佳教學方案，寫成1課時的教案。教案通常包括:教學內容和學情分析;教學目標和教學重、難點確定;教學過程(活動)和主要的教學方法;教學資源(媒體)的運用;作業(yè)(練習)或教學反饋(分享)的具體內容和做法;總結幫助和板書設計等。
2.答辯時間為8分鐘。專家根據學科教學的特點和要求進行提問。
教案、答辯各按100分計，綜合成績按教案、答辯兩部分綜合計算，滿分100分，其中教案占30%，答辯占70%。計算考生綜合成績時，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
七、體檢。組織擬聘用人員體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內申請復檢，并到同級別的另外一家醫(yī)療機構重新檢查一次，體檢結果以復檢結論為準。
八、考察。根據面試考核、體檢結果等額確定考察人選。主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。
九、實習。鼓勵擬聘用人員到用人單位開展實習活動1-3個月，實習活動往返路費由市人才辦按上限封頂原則給予支持(往返路費補助上限封頂2000元，少于2000元的按實際產生費用實報實銷)，實習活動期間住宿費用由用人單位提供支持負責解決。
十、公示與聘用。由領導小組成員集體研究，根據面試考核、體檢、考察、公示結果，確定擬聘用人員。
對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期滿，無異議后，將擬聘用人員呈報市委、市政府審批。
應聘人員放棄體檢或因體檢不合格的;放棄考察或因考察不合格的;公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經查實被取消擬聘資格的，以上情況出現(xiàn)的崗位空缺，原則上不再進行遞補。確有需要，須報經市招聘領導小組同意，可在應聘相同崗位的人員中擇優(yōu)遞補。
十一、辦理聘用手續(xù)。由市人力資源和社會保障局、市委編辦、市財政局、市教育局以及招聘單位按照有關規(guī)定，辦理擬聘人員聘用手續(xù)。
十二、相關待遇
(一)聘用人員納入用人單位事業(yè)編制，采取聘用方式管理。
(二)副高級及以上職稱或全日制碩士研究生及以上學歷的聘用人員，享受安家補助費。聘用人員與用人單位簽約后，由單位主管部門和用人單位根據考核情況按年度發(fā)放安家補助費。安家補助費從市人才資源開發(fā)專項資金中列支。全日制大學本科學歷的聘用人員，按《瓊海市引進人才住房保障實施細則》規(guī)定享受相應住房或購房補貼。
1.安家補助費發(fā)放條件:轉正定級且年度考核達到合格及以上等次。
2.安家補助費發(fā)放標準:獲得副高級及以上職稱、取得博士學位的為50萬元;獲得碩士研究生學歷的為40萬元。
3.安家補助費發(fā)放年限:分10個年度進行發(fā)放。獲得副高級及以上職稱、取得博士學位的，前5個年度每年度4萬元，后5個年度每年度6萬元;獲得碩士研究生學歷的，前5個年度每年度3萬元，后5個年度每年度5萬元。
(三)副高級及以上職稱或全日制碩士研究生及以上學歷的聘用人員，用人單位從本單位現(xiàn)有周轉房中優(yōu)先安排解決聘用人員住房問題。
(四)副高級及以上職稱或全日制碩士研究生及以上學歷的聘用人員，其配偶、子女可在我市落戶。聘用人員配偶、子女屬國家公務員或參照公務員管理人員(副處級以下)，或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調入我市安排工作;隨遷子女，屬義務教育階段學生，可按就近入學原則，選擇在居住地或父母工作地區(qū)內公辦學校就讀，屬高中學段學生，可根據本人意愿和學習基礎，由市相關部門安排就學。
十三、聯(lián)系方式
張老師:18976900039
辦公電話:0898—62835439(瓊海市教育局人事股)
電子郵箱:447093422@qq.com(中學職位)
Boao8080@163.com(小學職位)
附:
瓊海市考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人才工作領導小組辦公室
2021年3月20日
