(四)考試(2013年2月)

1、筆試：應(yīng)聘人員持身份證、準考證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分(其中專業(yè)知識占60%， 綜合知識占40%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

2、資格原件審核：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：

①身份證(原件);

②個人簡歷;

③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件;

④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單);

⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學校公章);

⑥2013屆畢業(yè)生所在學校(院系)出具并加蓋公章的證明(內(nèi)容必須包括：所學專業(yè)，本人政治面目，最高學歷的入學、畢業(yè)時間)。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

3、面試：(2012年2月)

教師崗位面試分兩個階段進行：

第一階段：

一是初步面試，進入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù);

二是英語口試，由考官對考生進行聽、說、讀三方面的英語測試，并給出分數(shù);

三是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)(物理、化學、生物學科除模擬授課外加試實驗操作);

四是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)。

面試第一階段總分為100分。面試結(jié)束后按照四部分成績1.5：1.5：5：2的比例合成面試第一階段成績。按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試第二階段人員。

第二階段正式授課，考生進入教學班，按我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。面試第二階段總分為100分。

面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權(quán)計算面試總成績�？偝煽兿嗤�的，以第二階段面試成績高者排前。

4、計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�的，以面試成績較高者排前。 考試成績確定后，我校在7個工作日內(nèi)公布考試成績。

(五)體檢(2013年5月)

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

(六)考察(2013年5月)

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。