天津市新華中學(xué)2013年公開招聘實施方案
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2013年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學(xué)校簡介
天津市新華中學(xué)，始建于1914年，走過近百年光輝歷程，系天津市教委直屬重點中學(xué)“市五所”之一。學(xué)校為完全中學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。
我校占地4萬平方米，建筑面積5萬余平方米，建有先進的圖書館、電子閱覽室、體育館、實驗室、網(wǎng)絡(luò)教室、一萬平方米全塑操場等現(xiàn)代教學(xué)設(shè)施。
新華辦學(xué)目標：辦大氣學(xué)校，建精致校園。
新華中學(xué)校風：嚴、勤、和、實、新。
我校擁有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。堅持育人為本，堅持“抓基礎(chǔ)、嚴管理、重建設(shè)、講實效”的德育工作思路。有著開放的教學(xué)理念，有著豐富的活動資源，教學(xué)注重激發(fā)學(xué)生興趣，培養(yǎng)綜合思維能力和動手實踐能力。
學(xué)校以提高教育質(zhì)量為核心，努力辦出特色，辦出水平。近年來，學(xué)校數(shù)百名高三學(xué)生考入清華、北大、中科大等著名大學(xué);在數(shù)理化生和信息學(xué)等學(xué)科競賽中，共900余人次獲獎，其中一等獎達167人次，26人入選天津市生物、化學(xué)、數(shù)學(xué)、物理代表隊，在全國比賽中獲得2金、11銀、6銅的佳績。在體育、文藝、科技創(chuàng)新等各項比賽中，獲區(qū)級以上獎勵的達七千余人次。
二、招聘原則
我校2013年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)(見附件)
我校2013年擬招聘教師10名。其中中學(xué)數(shù)學(xué)、物理、生物、語文、政治、法語教師各1人，英語、體育教師各2人。
四、招聘范圍與對象
招聘國內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(具體學(xué)歷要求見《2013年天津市新華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》)。
五、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行;
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè);
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;
6.具有崗位要求的其他條件。
(二)下列人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人;
2.在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
5.曾被開除公職的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
(三)各崗位具體報考條件見附件一《2013年天津市新華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案(2012年11月)
我校在經(jīng)過核準備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
(二)發(fā)布招聘公告(2012年11月)
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津市新華中學(xué)網(wǎng)站(http://www.xinhuaedu.cn)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。
(三)報名與資格初審(2012年11月)
1.報名
采取網(wǎng)上報名的方式進行，具體報名時間見天津市新華中學(xué)網(wǎng)站(http://www.xinhuaedu.cn)，報名時間不少于5天。應(yīng)聘人員登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，其中教育經(jīng)歷由中學(xué)開始填寫。
2.資格初審
網(wǎng)上報名人員按要求到校進行現(xiàn)場進行資格初審(具體時間見網(wǎng)站公告)。需攜帶以下材料：畢業(yè)生推薦表、成績單、學(xué)生證、戶口本(戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明)、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。資格原件符合相應(yīng)崗位條件的人員將通過審核，審核結(jié)果于初審結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)反饋到本人。通過初核人員請根據(jù)網(wǎng)上報名系統(tǒng)提示按時完成考試繳費及準考證下載，進入考試環(huán)節(jié);未通過初核人員不得參加考試。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
(四)考試
1.第一類崗位考試
(1)筆試：應(yīng)聘人員持準考證和身份證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試的內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識(含教學(xué)設(shè)計)和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。
(2)面試：面試分兩部分進行：一是答辯，應(yīng)聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據(jù)參與活動和回答問題的情況給出分數(shù);二是模擬授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)。面試總分為100分。
(3)計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定復(fù)審人員。
(4)復(fù)審：復(fù)審分兩部分進行：一是進班授課，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容，面向教學(xué)班級現(xiàn)場教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分數(shù);二是組織實施教育活動，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分數(shù)。復(fù)審總分為100分，80分為合格。復(fù)審不合格，將從報考本職位考生中按照綜合成績排名由前到后依次遞補進行復(fù)審。
2.第二類崗位考試
(1)專業(yè)能力測試：應(yīng)聘人員持準考證和身份證按規(guī)定時間到我校進行專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試包括個人專項測試和綜合能力測試。測試滿分為100分。根據(jù)測試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。
(2)面試：包括說課和進班授課。針對我校提前通知的授課內(nèi)容先說課：應(yīng)聘人員面向考官，講解指定授課內(nèi)容的教學(xué)設(shè)計，并回答考官提出的問題，考官根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù);二是進班授課，應(yīng)聘人員將指定授課內(nèi)容，面向教學(xué)班級現(xiàn)場教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分數(shù)。面試總分為100分。
(3)計分：面試結(jié)束后，按照測試、面試成績4：6的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績80分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定復(fù)審人員。
(3)復(fù)審：包括組織體育活動或指導(dǎo)專業(yè)隊訓(xùn)練，由考官根據(jù)表現(xiàn)情況給出分數(shù)。復(fù)審總分為100分，80分為合格。復(fù)審不合格，將從報考本職位考生中按照綜合成績排名由前到后依次遞補進行復(fù)審。
(五)體檢(2013年2-3月)
根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的專業(yè)機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。
(六)考察(2013年3月)
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應(yīng)聘教師的個人素質(zhì)和能力需達到學(xué)校各項工作的管理要求。
(七)公示(2013年5月)
我校根據(jù)筆試、面試、復(fù)審、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
(八)報批與備案(2013年5月)
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
(九)聘用(2013年7月)
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。
七、紀律與監(jiān)督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
(二)我校2013年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.學(xué)校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：(022)23288278
監(jiān)督電話：(022)23247780—8009
((2013年天津市新華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表下載).rar)
天津市新華中學(xué)
2012年12月5日
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