筆試內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)等基礎(chǔ)性知識(shí)。為保證招聘人員能力素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員憑《筆試準(zhǔn)考證》、本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）、電子健康碼（綠碼）及《考生健康信息采集表》（附件2）參加筆試。
（四）根據(jù)山東省疫情防控有關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)疫情防控知識(shí)，強(qiáng)化防控意識(shí)，及時(shí)報(bào)告?zhèn)�人健康狀況，自覺接受疫情防控管理。為避免筆試期間人員過度聚集，請應(yīng)聘人員盡量提前到達(dá)考點(diǎn)，相互之間保持1米以上的距離，佩戴口罩，服從工作人員管理，接受相關(guān)檢測和檢查。具體入場時(shí)間和方式，屆時(shí)根據(jù)疫情防控形勢和專家研判意見，做適當(dāng)安排。
應(yīng)聘高技能人才崗位的人員不進(jìn)行筆試。
五、現(xiàn)場資格審查
公開招聘優(yōu)秀教師的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。除報(bào)名時(shí)網(wǎng)上資格初審以外，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。需提供的相關(guān)證明材料主要包括：
1.國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、有效期內(nèi)身份證（或臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件。
2.在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式人員的需由當(dāng)?shù)亟M織、人社部門加蓋公章）或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明，對出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，最晚可在面試成績公布后第三個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為棄權(quán)。
3.海外留學(xué)人員以海外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。
現(xiàn)場資格審查未通過的人員，將按程序進(jìn)行等額遞補(bǔ)并公示;未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的人員，視為自動(dòng)放棄，將按程序進(jìn)行等額遞補(bǔ)并公示。對遞補(bǔ)人員的現(xiàn)場資格審查，面試前一個(gè)工作日的17:00截止。
現(xiàn)場資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
現(xiàn)場資格審查的同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
六、面試
根據(jù)筆試成績由高到低依次確定面試人選，招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)比例為1:3，最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并列為進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員筆試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能列入面試范圍。
面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后百分制綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該應(yīng)聘人員當(dāng)日參加同一考官組所有應(yīng)聘人員的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試成績的最低分?jǐn)?shù)線，對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。同一崗位出現(xiàn)總成績并列的，取面試成績高者。應(yīng)聘人員面試成績低于60分的不能進(jìn)入體檢考察范圍。
面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績按各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。
高技能人才崗位不參加統(tǒng)一面試，根據(jù)實(shí)際情況，單獨(dú)采取試講、技能操作或?qū)＜以u議等形式確定是否進(jìn)入體檢、考察范圍。
七、體檢考察
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高到低按1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中根據(jù)考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。
體檢考察具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行公告。
八、公示聘用
考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在高密市人民政府網(wǎng)站（www.gaomi.gov.cn左側(cè)人事考試快速查詢?nèi)肟?人事信息/事業(yè)單位招聘）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，兌現(xiàn)待遇。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的人員最低服務(wù)期限5年（含試用期）。
九、其他事項(xiàng)
高密市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)此次公開招聘的組織實(shí)施，接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘組織單位無關(guān)。
公開招聘期間，相關(guān)信息、通知均在高密市人民政府官方網(wǎng)站（www.gaomi.gov.cn左側(cè)人事考試查詢快速入口/人事信息/事業(yè)單位招聘）發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。本次事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0536-2630173
咨詢電話請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打。
附件：
1.2021年高密市高級技工學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師崗位匯總表.xls
高密市人力資源和社會(huì)保障局
2021年8月27日
