四、考試組織和實(shí)施
（一）資格復(fù)審
復(fù)審工作在考試前進(jìn)行，復(fù)審不通過人員不得參加考試。資格復(fù)審時(shí)間：2021年12月3日09:00-11:30，復(fù)審地點(diǎn)另行通知。
復(fù)審時(shí)須查看應(yīng)聘人員有關(guān)材料的原件及復(fù)印件，具體如下：
1.二代居民身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印在一張A4紙上），二寸免冠正面彩照2張；
2.非應(yīng)屆畢業(yè)生提供已取得的各階段學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、成績單的原件及復(fù)印件；在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的原件及復(fù)印件。
3.其余崗位需要的佐證材料原件和復(fù)印件。
凡有弄虛作假者（與報(bào)名表所填寫信息不符），一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（二）考核時(shí)間及方式
1.考核時(shí)間：2021年12月4日-12月5日，具體見準(zhǔn)考證。
2.考核方式：崗位編號1號崗位考核方式為筆試、試講、心理測試、面試；崗位編號2-5號崗位考核方式為筆試、專業(yè)技能測試、心理測試、面試；崗位編號6-15號崗位考核方式為試講、心理測試、面試。
（三）考核程序
開考前三個(gè)工作日以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員具體考核時(shí)間、地點(diǎn)和考核辦法。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。
1.筆試。崗位編號1號、2-5號需參加筆試，筆試主要測試與崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識、綜合能力和素質(zhì)，不指定考試范圍。筆試滿分為100分，合格線為60分。筆試成績在學(xué)校主頁網(wǎng)站“人才招聘”欄公布。在筆試成績合格人員中，從高分到低分，崗位編號1號崗位按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：4的比例確定參加下一輪試講人選，如遇進(jìn)入試講的最后一名成績并列的，并列人員全部進(jìn)入面試；崗位編號2-5號崗位按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：4的比例確定參加下一輪專業(yè)技能測試人選，如遇進(jìn)入專業(yè)技能測試的最后一名成績并列的，并列人員全部進(jìn)入專業(yè)技能測試。
2.試講。崗位編號1號、6-15號需參加試講，試講按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位核心課程內(nèi)容。試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。在試講成績合格人員中，從高分到低分，崗位編號1號崗位按照筆試成績20%+試講成績40%，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3確定面試人選，如遇進(jìn)入面試的最后一名前兩項(xiàng)總成績并列的，并列人員全部進(jìn)入面試；崗位編號6-15號崗位，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，如遇進(jìn)入面試的最后一名成績并列的，并列人員全部進(jìn)入面試。其中不足比例的，按合格線以上實(shí)有人數(shù)確定面試人選。
3.專業(yè)技能測試。崗位編號2-5號需參加專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，測試內(nèi)容為主題班會，采用講課的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員用相關(guān)學(xué)科知識對大學(xué)生進(jìn)行主題教育和思想引導(dǎo)的能力。專業(yè)技能測試滿分為100分，合格線為60分，專業(yè)技能測試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。專業(yè)技能測試成績結(jié)束后，在專業(yè)技能測試成績合格人員中，從高分到低分，筆試成績30%+專業(yè)技能成績30%，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3確定面試人選，如遇進(jìn)入面試的最后一名前兩項(xiàng)總成績并列的，并列人員全部進(jìn)入面試。合格者不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
4.心理測試：所有崗位均需參加心理測試，主要以在線答題形式為主，測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)。心理測試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績。
5.面試。所有崗位均需參加面試，面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試應(yīng)聘人員的思想品德、知識結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績現(xiàn)場公布。
上述筆試成績、試講成績、專業(yè)能力測試成績、面試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。
采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。總成績計(jì)算方式：崗位編號1號總成績=筆試成績×20%+試講成績×40%+面試成績×40%；崗位編號2-5號總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能成績×30%+面試成績×40%；崗位編號6-15號總成績=試講成績×50%+面試成績×50%。
五、體檢考察及聘用
（一）考試結(jié)束后，在各單項(xiàng)考試合格的人員中，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，按各招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若確定參加體檢環(huán)節(jié)最后一名人員總成績出現(xiàn)并列的，則崗位編號1號按照面試成績、試講成績順序高者優(yōu)先的原則確定，如面試成績、試講成績?nèi)跃�，采用面試加試確定排序；崗位編號2-5號按照面試成績、專業(yè)技能成績順序高者優(yōu)先的原則確定，如面試成績、專業(yè)技能成績?nèi)跃郑捎妹嬖嚰釉嚧_定排序；崗位編號6-15號按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定，如面試成績?nèi)酝�，采用面試加試確定排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，還需符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。
（二）對體檢合格人員由學(xué)校組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選明確放棄參加體檢或考察的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，按照總成績從高到低一次性遞補(bǔ)。
（三）學(xué)校根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報(bào)電話等。
（四）對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。因擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的以及公示結(jié)束擬聘用人員明確放棄聘用的不再遞補(bǔ)；聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。聘用審批后，在學(xué)校規(guī)定期限內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同，或應(yīng)屆畢業(yè)生未能在本公告規(guī)定時(shí)間前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者，取消聘用資格。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期），其中專職輔導(dǎo)員崗位最低服務(wù)5年（含試用期）。
六、招聘政策咨詢
江蘇電子信息職業(yè)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：0517-83808030、83808027
聯(lián)系人：陳老師、孫老師
七、招聘工作監(jiān)督
中共江蘇電子信息職業(yè)學(xué)院紀(jì)委辦公室對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0517-83808116
聯(lián)系人：邵老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省工業(yè)和信息化廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省工業(yè)和信息化廳
舉報(bào)信箱：yqahy@sina.com
舉報(bào)電話、傳真:025-83392413
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83230723
江蘇電子信息職業(yè)學(xué)院
2021年11月3日
