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為深入貫徹落實(shí)《湖南省芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃》《邵陽市寶慶人才行動(dòng)計(jì)劃》等文件精神，全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才到我區(qū)工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究同意，2021年北塔區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)一批人才�，F(xiàn)將具體情況公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)計(jì)劃5名，引進(jìn)崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件詳見《2021年北塔區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過北塔黨建網(wǎng)（http://www.btqdj.gov.cn/）、北塔區(qū)政府官方網(wǎng)站（http://www.beita.gov.cn/）查詢。

二、引進(jìn)條件

（一）應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件; 

5.具備引進(jìn)崗位要求的年齡、學(xué)歷學(xué)位及相應(yīng)資格等要求（見附件1）。

（二）不能報(bào)考人員

1.邵陽市范圍內(nèi)（簡稱“市內(nèi)”）在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)(紀(jì))處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位;

7.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

8.不接受在讀的普通高校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，在讀的全日制非應(yīng)屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依次類推;

9.法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用的人員。

三、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

原則上采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查的方式，如有因疫情影響無法到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生，可致電北塔區(qū)教育局進(jìn)行報(bào)名咨詢。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月15日至12月17日

2.報(bào)名地點(diǎn)：北塔區(qū)政府辦公樓六樓634會(huì)議室

3.需提供的材料：《2021年北塔區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）兩份，本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、資格證書等原件及復(fù)印件（一式兩份）、本人近期免冠一寸彩色正面照片三張。在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明，留學(xué)歸國人員需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，需提供專業(yè)方向證明。報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名者在報(bào)名時(shí)必須作承諾簽字。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。

委托他人代理報(bào)名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書及被委托人身份證原件、復(fù)印件。

4.相關(guān)要求。應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。

（二）面試

1.面試方式。面試采取試講的方式進(jìn)行，由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織集中面試。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.開考比例。面試的最低開考比例為2：1，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到最低開考比例的崗位，核減或取消引進(jìn)計(jì)劃。

4.設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一程序。