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為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2022年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào)）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見(jiàn)》（津教委規(guī)范〔2017〕2號(hào)）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市耀華中學(xué)是天津市教委直屬的完全中學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。建校95載，以歷史悠久、校風(fēng)淳樸、英才輩出享譽(yù)于世。學(xué)校堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)“為黨育人、為國(guó)育才”的教育原則，守初心、擔(dān)使命，緊緊圍繞“立德樹人”根本任務(wù)，耀華師生秉承“勤樸忠誠(chéng)”的校訓(xùn)，形成“勤奮、純樸、忠實(shí)、誠(chéng)信”的校風(fēng)，建設(shè)“以德為首、以業(yè)為本、以研為導(dǎo)、以質(zhì)為重”的教師團(tuán)隊(duì)。
二、招聘原則
我校2022年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及計(jì)劃
我校2022年擬招聘英語(yǔ)教師1名、物理教師1名、生物教師1名、音樂(lè)教師1名、體育教師2名、通用技術(shù)教師1名、圖書館員兼人事管理1名，現(xiàn)代教育技術(shù)中心技術(shù)人員2人。
具體條件詳見(jiàn)《2022年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息表》。
應(yīng)屆高校畢業(yè)生指2022屆離校未就業(yè)的畢業(yè)生，以及含2020、2021年畢業(yè)后未就業(yè)，將戶口、檔案保留在原學(xué)�；蛲泄茉诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待的人員。2020、2021、2022年畢業(yè)生能提供報(bào)到證或派遣證的非全日制畢業(yè)生可按應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有崗位所需要的專業(yè)和技能，參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導(dǎo)目錄。
6.應(yīng)聘人員須持有相應(yīng)學(xué)科高級(jí)中學(xué)教師資格證（圖書館員兼人事管理、現(xiàn)代教育技術(shù)中心技術(shù)人員2除外）。在2022年5月份中小學(xué)教師資格考試（面試）成績(jī)公布前，可憑有效期內(nèi)的相應(yīng)學(xué)段全部科目筆試合格成績(jī)，報(bào)名參加公開招聘考試，在辦理聘用手續(xù)前須取得相應(yīng)教師資格證書。
7.本科生年齡在25周歲及以下（即1996年5月5日及以后出生），碩士研究生年齡在30周歲及以下（即1991年5月5日及以后出生），博士研究生年齡在35周歲及以下（即1986年5月5日及以后出生）。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
4.曾被開除公職的人員；
5.納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2022年4月22日-4月29日）
根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市教育委員會(huì)門戶網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）公開招聘專欄、天津市耀華中學(xué)校園網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）、官方微信公眾號(hào)及相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
1.報(bào)名時(shí)間（2022年5月5日9:00-5月10日17:00）
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）有關(guān)鏈接報(bào)名。報(bào)名時(shí)學(xué)歷應(yīng)從高中起如實(shí)填寫。
凡應(yīng)聘體育教師崗的，須在報(bào)名時(shí)填寫專業(yè)方向（羽毛球方向、乒乓球方向、田徑方向）。
2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)（繳費(fèi)時(shí)間2022年5月9日9:00-5月12日17:00）
應(yīng)聘人員需保證網(wǎng)上提交的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，一旦發(fā)現(xiàn)信息虛假有誤，立即取消應(yīng)聘資格，造成損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。通過(guò)網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請(qǐng)到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并交費(fèi)。
報(bào)名確認(rèn)截止后，名單在學(xué)校網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公開招聘專欄公布，職位招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)的比例低于1:3時(shí)，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消此次該崗位招聘。
3.打印準(zhǔn)考證（2022年5月18日9:00日-5月22日8:00）
通過(guò)初審的應(yīng)聘人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）上下載打印準(zhǔn)考證。
（四）考試
1.筆試（2022年5月22日）：應(yīng)聘人員需攜帶身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
體育、音樂(lè)學(xué)科：筆試內(nèi)容為與應(yīng)聘學(xué)科相關(guān)的專業(yè)知識(shí)（占40%）和教育綜合知識(shí)（占10%）；筆試當(dāng)天，體育學(xué)科進(jìn)行相關(guān)體能測(cè)試，音樂(lè)學(xué)科進(jìn)行聲樂(lè)、鋼琴測(cè)試，測(cè)試成績(jī)（占50%）。總分為100分。
其他應(yīng)聘崗位筆試內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)（占90%）和教育綜合知識(shí)（占10%），總分為100分。
筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)?cè)谝A中學(xué)官方網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公布。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。筆試成績(jī)相同則并列進(jìn)入面試。若出現(xiàn)自動(dòng)放棄或其他原因，學(xué)�？砂垂P試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)面試人員，不足1:3的，按照實(shí)際進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試。
2.資格審核：
請(qǐng)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員攜帶以下材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審核：
①身份證；
②教師資格證；
③所在學(xué)校（院系）出具的畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單、在校證明（加蓋公章且包括：生源地，政治面目，在讀學(xué)歷階段的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間）；
進(jìn)入面試的體育學(xué)科應(yīng)聘人員，還須出具所在院校提供的專業(yè)方向的證明，無(wú)法提供證明的，取消應(yīng)聘資格。
④自本科起已取得的學(xué)歷、學(xué)位證件；
⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的各類獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)證書。
以上材料學(xué)校驗(yàn)原件留復(fù)印件，復(fù)印件按以上順序排列。
3.面試：面試的時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公開招聘專欄。
英語(yǔ)、物理、生物、音樂(lè)、體育、通用技術(shù)教師崗位面試分兩部分進(jìn)行：一是模擬授課，考生根據(jù)我校提供的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授；二是答辯，考生現(xiàn)場(chǎng)回答考官提出的問(wèn)題（物理、通用技術(shù)學(xué)科另有實(shí)際操作）。面試成績(jī)由模擬授課、答辯、實(shí)際操作（物理、通用技術(shù)）合計(jì)100分，60分為及格線，不及格人員，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
圖書館員兼人事管理、現(xiàn)代教育技術(shù)中心技術(shù)人員面試分為答辯和實(shí)際操作兩部分。一是答辯，考生依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答；二是實(shí)際操作，考生就考題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作。面試成績(jī)由答辯、實(shí)際操作合計(jì)100分，60分為及格線，不及格人員，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
4.計(jì)分：面試超過(guò)及格線的考生，按照筆試、面試成績(jī)各50%的比例計(jì)算總成績(jī)（滿分100分）。按總成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。總成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公開招聘專欄發(fā)布。
（五）體檢
根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。因體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t筆試中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。
（六）考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘�，則筆試中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。
（七）公示
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)因個(gè)人原因自動(dòng)放棄或有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。若出現(xiàn)空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘�，則筆試中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。
（八）聘用
擬聘人員須在2022年7月30日前完成報(bào)到入職手續(xù)，學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系并辦理備案手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。出現(xiàn)的空缺，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t筆試中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我校2022年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
因疫情等原因?qū)е驴荚嚒Ⅲw檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，新調(diào)整的工作時(shí)間至少5個(gè)工作日前，在天津市教育委員會(huì)門戶網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）公開招聘專欄、天津市耀華中學(xué)官方網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）另行通知。學(xué)校會(huì)以短信形式通知考生，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
招聘工作咨詢電話：022-23394569
招聘工作監(jiān)督電話：022-23391626
天津市耀華中學(xué)
