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2004年2月，由原紅河卷煙廠發(fā)起，并聯(lián)合云南省煙草公司紅河州公司、紅河雄風(fēng)印業(yè)有限公司投資創(chuàng)辦慶來(lái)學(xué)校，現(xiàn)股東為云南合和（集團(tuán)）股份有限公司、云南省煙草公司。學(xué)校坐落于“國(guó)家衛(wèi)生城市”“中國(guó)最佳文化生態(tài)旅游目的地”的云南省紅河州彌勒市，占地面積2000余畝，擁有國(guó)內(nèi)最美的校園環(huán)境及一流的教學(xué)設(shè)施，建有可容納138個(gè)教學(xué)班的三個(gè)教學(xué)樓群，配有實(shí)驗(yàn)室、科技館、技工實(shí)作車(chē)間、圖書(shū)館、報(bào)告廳、室內(nèi)外運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等教學(xué)設(shè)施。并配套建有學(xué)生公寓、教師公寓、醫(yī)務(wù)室、公共浴室、師生餐廳等完善的生活設(shè)施，是一所園林式、高標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際化、現(xiàn)代化的股份制民辦學(xué)校。

學(xué)校自建校起，堅(jiān)持以優(yōu)質(zhì)教育回報(bào)地方和社會(huì)的初衷，始終不忘企業(yè)支持邊疆和少數(shù)民族地方教育的社會(huì)責(zé)任和使命，逐步開(kāi)辦并形成了涵蓋小學(xué)、初中、高中（含對(duì)外交流中心）三個(gè)基礎(chǔ)教育學(xué)部和技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校兩個(gè)中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)格局。學(xué)校以熊慶來(lái)先生勉勵(lì)云南學(xué)子的“誠(chéng)、正、敏、毅”為校訓(xùn)，以“玉成其美，美美與共”為校風(fēng)，打造“樂(lè)成人美，美人之美”的教風(fēng)，構(gòu)建“志美行厲，各美其美”的學(xué)風(fēng)。學(xué)校辦學(xué)效果凸顯并取得優(yōu)異的成績(jī)，小學(xué)全面推行素質(zhì)教育領(lǐng)跑全市，全州知名；初中中考成績(jī)連續(xù)十年全市第一；高中高考2014年紅河州文科狀元，2021年勇摘紅河州理科狀元，連續(xù)多年獲彌勒市文、理科狀元，先后培養(yǎng)北大、清華等紅河州最高榮譽(yù)“紅煙桃李獎(jiǎng)”學(xué)子14人，一本上線率快速提高，獲得清華大學(xué)、北京大學(xué)招生辦公室的關(guān)注，慶來(lái)技工（職業(yè)）學(xué)校著力培養(yǎng)一專(zhuān)多能的高素質(zhì)技術(shù)技能人才，職業(yè)教育獲得了長(zhǎng)足發(fā)展，畢業(yè)生100%被省內(nèi)外企業(yè)錄取就業(yè)。

根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教職工21人。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則；

（三）堅(jiān)持招聘緊缺專(zhuān)業(yè)課教師的原則；

（四）堅(jiān)持自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察、社會(huì)輿論和群眾監(jiān)督的原則；

（五）堅(jiān)持回避原則。

二、招聘崗位、數(shù)量及條件

（一）慶來(lái)高中（含綜合高中）

 

（二）慶來(lái)小學(xué)

 

（三）慶來(lái)技工（職業(yè)）學(xué)校

 

（四）教務(wù)部

 

（五）黨政辦公室

 

三、薪資待遇及個(gè)人發(fā)展前景

（一）工資待遇

教師人均薪酬16萬(wàn)元/年（含“五險(xiǎn)一金”）；優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人薪酬20-25萬(wàn)元/年，具體工資以工作量和工作成效為標(biāo)準(zhǔn)核算。行政后勤人均薪酬12萬(wàn)元/年（含“五險(xiǎn)一金”）。

（二）職工福利

1.教師餐廳為教職工提供自助餐，教職工享受用餐補(bǔ)貼。

2.教職工子女保障就讀本校。

3.提供住宿。

（三）個(gè)人發(fā)展前景

學(xué)校堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)原則，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，搭建起良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

新教師上崗前組織入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括校本理論、教師教育教學(xué)基本功實(shí)操培訓(xùn)及外出培訓(xùn)。培訓(xùn)期間不收取培訓(xùn)費(fèi)。通過(guò)開(kāi)展“青藍(lán)工程”，召開(kāi)“班主任工作會(huì)議”、學(xué)科組集體備課等活動(dòng)，促進(jìn)教師發(fā)展。

學(xué)校實(shí)行“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的教師職業(yè)發(fā)展策略：不定期邀請(qǐng)全國(guó)范圍內(nèi)著名專(zhuān)家到校，對(duì)教師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，派出教職工外出學(xué)習(xí)。

四、招聘工作程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月31日0:00至2022年6月9日0:00。

2.報(bào)名方式：登錄慶來(lái)學(xué)校網(wǎng)站或微信公眾號(hào)掃描二維碼進(jìn)行簡(jiǎn)歷填寫(xiě)，學(xué)校不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。因應(yīng)聘人員提交信息有誤、缺失或材料不符合要求者，責(zé)任自行承擔(dān)。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

資歷條件材料有效時(shí)間截止報(bào)名之日，其后取得的證書(shū)成果等不得作為報(bào)考的有效材料。

（二）資格審查

1.初選

應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，由人力資源職能會(huì)同招聘崗位所屬部門(mén)，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名信息進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)以及招聘公告的有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)學(xué)校教師招聘工作小組最終確定通過(guò)初審人員名單。若填寫(xiě)的個(gè)人資料與實(shí)際情況不符，有虛假信息及隱瞞實(shí)際情況者，一經(jīng)查實(shí)，一切后果由本人承擔(dān)。學(xué)校有權(quán)取消其參加考試以及聘用資格。

通過(guò)報(bào)名資格審核的人員，其報(bào)名信息不再允許修改。請(qǐng)考生務(wù)必在提交報(bào)名信息前將相關(guān)信息核對(duì)無(wú)誤。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

（1）復(fù)審要求：現(xiàn)場(chǎng)提供網(wǎng)上報(bào)名上傳的所有證件證書(shū)等原件，并提交以下資料（網(wǎng)上報(bào)名上傳的所有證件證書(shū)的復(fù)印件）。

（2）初選合格人員應(yīng)在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，各類(lèi)證書(shū)和證明材料需真實(shí)、有效、規(guī)范、完備，如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網(wǎng)上報(bào)名信息不相符的，即為未通過(guò)復(fù)審。如有弄虛作假、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格。逾期未參加或未完成現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審者，即視為未通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

（三）考試

通過(guò)初審人員均可參加考試。

1.教學(xué)崗位采取筆試+試講+面試的方式。

2.筆試為崗位學(xué)科知識(shí)考試，采用閉卷的方式進(jìn)行。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)將由學(xué)校人力資源職能以短信形式通知，請(qǐng)應(yīng)聘者注意保持電話暢通。

（五）試講、面試

1.試講。同一崗位確定統(tǒng)一的試講課題。

2.面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、管理能力、個(gè)性特征及綜合素質(zhì)等，突出檢測(cè)應(yīng)聘者解決崗位工作中實(shí)際問(wèn)題的履職能力。

3.試講、面試時(shí)間及地點(diǎn)將由學(xué)校人力資源職能通知，請(qǐng)應(yīng)聘者注意保持電話暢通。

（六）考察

測(cè)試成績(jī)=筆試30%+試講30%+面試40%。

經(jīng)評(píng)委統(tǒng)一意見(jiàn)結(jié)合總分名次確定擬聘用候選人或考察對(duì)象，考察對(duì)象開(kāi)展為期一周左右的跟崗實(shí)踐考察，考察對(duì)象跟崗實(shí)踐考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況確定為擬聘用候選人。

考試成績(jī)可設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，低于合格線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（七）體檢

考察合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢合格者列為擬聘用人員，不合格者不予聘用。

（八）公示擬錄用人員名單

擬錄用人員名單經(jīng)學(xué)校分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，在學(xué)校外網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不得少于7天。

五、聘用工作程序

（一）聘用

新招聘員工報(bào)到時(shí)，人力資源職能對(duì)新招聘員工的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等招聘條件中要求的證書(shū)原件進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者，取消錄用資格。人力資源職能持新招聘員工的畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議等材料辦理有關(guān)手續(xù)后，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

（二）崗前培訓(xùn)及工作安排

新招聘員工必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行課程試講，招聘工作小組根據(jù)個(gè)人意愿和學(xué)校實(shí)際安排工作。

（三）試用期考核

實(shí)行試用期制度，新招聘員工可按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期，由用工部門(mén)對(duì)其試用期間綜合表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)或根據(jù)年終履職考核結(jié)果，將轉(zhuǎn)正書(shū)面意見(jiàn)反饋人力資源職能。針對(duì)不符合崗位條件、考核不合格者，學(xué)校有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、紀(jì)律監(jiān)督及相關(guān)要求

（一）從事人事招聘工作的人員，應(yīng)堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得以權(quán)謀私。

（二）整個(gè)招聘工作將在學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)職能監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘人員提供虛假資料、考試作弊、使用其他不正當(dāng)手段的，應(yīng)取消應(yīng)聘資格或終止錄用程序；已經(jīng)被錄用的，可解除其勞動(dòng)合同。

監(jiān)督電話：0873-6385111。

七、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話

聯(lián)系人：梁老師、陳老師

聯(lián)系電話：0873-6385111

（二）聯(lián)系地址：彌勒市上清路玉皇閣旁慶來(lái)學(xué)校

如有未盡事宜由慶來(lái)學(xué)校人力資源職能負(fù)責(zé)解釋。