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為解決我市幼兒教師緊缺問題，促進我市學前教育事業(yè)持續(xù)、健康、均衡發(fā)展，根據(jù)《民辦教育促進法》和貴溪市人民政府辦公室關于印發(fā)《貴溪市機關事業(yè)單位編外人員使用與管理辦法》的通知（貴府辦字[2021]7號）文件精神，結合我市幼兒教師教學需求，經(jīng)市政府研究決定，以勞務派遣形式競聘幼兒教師。為確保幼兒教師競聘工作公平有序進行，特制定本方案。

一、組織領導

成立以市長為組長，分管教體、人社副市長為副組長，市人社局、市委編辦、市財政局、市公安局、市衛(wèi)健委、市教體局主要負責同志為成員的貴溪市幼兒教師競聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在市教體局，負責組織和協(xié)調此次幼兒教師競聘工作。

市人社局主要負責對幼兒教師競聘過程及程序的監(jiān)督，市教體局負責幼兒教師競聘工作的具體實施。

二、競聘形式及原則

以勞務派遣形式公開競聘幼兒教師，堅持公平、公正、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑖栏窀偲赋绦蚝凸ぷ骷o律，確保競聘質量。

三、競聘名額

城區(qū)公辦幼兒園以勞務派遣形式公開競聘幼兒教師20名。

四、競聘對象和條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄。

3.具備幼兒園教師資格證書和畢業(yè)證書。包括以下兩類人員：

(1)已取得幼兒園教師資格證書和畢業(yè)證書的人員。

(2)能在2022年8月底前取得幼兒園教師資格證書和畢業(yè)證書的人員。

4.年齡不超過35周歲（即1987年7月1日及以后出生）。

5.具備�？萍耙陨蠈W歷或中等師范類學前教育專業(yè)學歷。

五、實施程序

（一）公告、報名

1.公告：將本方案于2022年7月在貴溪市人民政府網(wǎng)及“貴溪教育”、“貴溪報”等微信公眾平臺公開發(fā)布信息。

2.報名時間：7月19日9:00—7月20日17:00。

3.報名地點：貴溪市教體局七樓大會議室。前往現(xiàn)場報名地點請佩戴口罩，出示健康碼、行程碼、近期返鷹人員還需提供48小時內核酸檢測陰性報告（紙質或電子版均可）并主動配合工作人員做好體溫檢測。

4.報名材料：①貴溪市以勞務派遣形式競聘幼兒教師報名表（見附件）；②身份證原件及復印件；③畢業(yè)證原件及復印件；④教師資格證原件及復印件；⑤與報名表同版一寸免冠照片兩張。

（二）資格審查

由貴溪市幼兒教師競聘工作領導小組組織專門人員在報名同時對報名人員進行資格初審，凡不符合條件或者材料不齊的不接受報名。

（三）競聘方式

對通過資格初審的報名人員采取筆試的形式進行選聘（與城區(qū)學校公開選調農(nóng)村教師進城筆試同時進行）。

報考人數(shù)小于或等于該崗位選聘人數(shù)時，參考人員考試成績不得低于72分（含72分）。

1.考試時間：具體時間以準考證為準；

2.考試地點：具體地點以準考證為準；

3.考試范圍：專業(yè)知識60分，案例分析和教學設計60分，卷面總分120分。

（四）考試成績

根據(jù)成績從高分到低分排名，按成績1：1的比例確定人選，若有成績并列且超出競聘名額的，取案例分析和教學設計的合計得分高者，若案例分析和教學設計的合計得分仍相同，取教學設計得分高者。

（五）體檢

體檢標準按照省教育廳關于印發(fā)《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》的通知(贛教規(guī)字[2021]3號)中的“體檢標準”執(zhí)行。體檢工作實行責任追究制。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額，按考生成績從高分到低分的順序依次遞補。

體檢時間在貴溪市人民政府網(wǎng)及“貴溪教育”、“貴溪報”等微信公眾平臺公示。

（六）考核

貴溪市幼兒教師競聘工作領導小組工作人員對體檢合格入闈人員進行考核，同時復審其資格條件。凡受到公安機關拘留以上處罰、不符合錄取資格以及考核不合格者取消其聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)缺額，按考生成績從高分到低分的順序依次遞補。

考核時間在貴溪市人民政府網(wǎng)及“貴溪教育”、“貴溪報”等微信公眾平臺另行通知。

（七）選崗

貴溪市幼兒教師競聘工作領導小組工作人員對體檢和考核合格人員按成績從高分到低分依次進行選崗定崗。因選崗而產(chǎn)生的缺額，按考生成績從高分到低分的順序依次遞補。

選崗時間在貴溪市人民政府網(wǎng)及“貴溪教育”、“貴溪報”等微信公眾平臺另行通知。

（八）紀律

幼兒教師競聘資格審查貫穿整個競聘過程始終，參加競聘的幼兒教師要提供有關真實證書、證明，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實取消錄用資格；工作人員要嚴格遵守競聘教師工作的組織紀律，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，凡徇私舞弊者一經(jīng)查實，視情節(jié)追究相關工作人員責任，并給予紀律處分。

六、錄用

勞務派遣公司將擬聘人選相關材料、審批表送市教體局相關部門審批。所有審批程序結束后，應聘人員與勞務公司簽署派遣協(xié)議，之后辦理入職手續(xù)。

七、保障雙方權益

1.以勞務派遣形式聘用的幼兒教師不列入事業(yè)單位編制管理，按《勞務合同》進行管理，與勞務派遣公司簽訂《勞務合同》。被聘人員按相關政策試用期為3個月，一并計算在合同期內，不能勝任者予以辭退。原則上每次聘用合同期限為3年。合同期滿，經(jīng)考核合格可根據(jù)用人單位實際需要和本人自愿，經(jīng)教體局、用人單位、本人、勞務派遣服務公司同意后，方可重新辦理續(xù)聘手續(xù)。

2.以勞務派遣形式聘用的幼兒教師工資待遇為每月3700元左右（含基本工資、“五險”、績效工資、勞務派遣管理費等）。由勞務派遣公司根據(jù)用人單位提供的工資發(fā)放金額發(fā)放給當事人。以勞務派遣形式聘用的幼兒教師不享受市政府發(fā)放的年終績效獎金。

3.用人單位對勞務派遣的幼兒教師實行定期考核管理，考核不合格的，用人單位可退回勞務派遣公司，由勞務派遣公司辦理解除勞務合同。

4.工作期間違反幼兒園園規(guī)園紀，不服從管理，警告后仍不改正的幼兒教師，用人單位可退回勞務派遣公司，由勞務派遣公司辦理解除勞務合同。

八、監(jiān)督投訴電話

市教體局：0701—3325468，15717014986

市人社局：0701—3316613

九、本方案由貴溪市幼兒教師競聘工作領導小組負責解釋。

附件：2022年貴溪市以勞務派遣形式競聘幼兒教師報名表.doc

貴溪市幼兒教師競聘工作領導小組

2022年7月12日