文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
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根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》、《江西省2022年中小學(xué)教師招聘公告》、江西省人力資源和社會(huì)保障廳、江西省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》等有關(guān)文件精神，為切實(shí)做好2022年青山湖區(qū)學(xué)校教師招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織機(jī)構(gòu)
（一）為貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，成立青山湖區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘工作。
(二）職責(zé)分工
1.區(qū)人社局和區(qū)教體局負(fù)責(zé)筆試后的后續(xù)招聘工作,駐局紀(jì)檢組對(duì)整個(gè)招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
2.區(qū)人社局、區(qū)教體局負(fù)責(zé)組織資格初審及復(fù)審、確定入闈面試人員名單、面試、體檢、考核、選崗等工作。
二、招聘工作程序
（一）發(fā)布公告（已完成）
（二）網(wǎng)上報(bào)名（已完成）
（三）筆試及公布面試入闈名單（已完成）
（四）資格審查
1.資格審查公告通過青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)站（http://ncqsh.nc.gov.cn/ncqsh/qshjtj/qshjytyj.shtml）發(fā)布。
為落實(shí)疫情防控的相關(guān)要求，盡量避免人員聚集，減少人員密切接觸，教師招聘入闈人員資格審查采取線上審核的形式。入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時(shí)間，將資格審查所需的個(gè)人材料通過線上審核網(wǎng)絡(luò)鏈接端口上傳，再由審核人員進(jìn)行網(wǎng)上審核，審查合格方可參加面試。
2.資格審查工作具體要求
（1）關(guān)于教師資格證。
已取得教師資格證書的人員提供所報(bào)考崗位要求的教師資格證；
已通過2022年教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員，暫未拿到教師資格證書，須提供當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件證明（即通過了申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測(cè)試，在2022年8月可取得教師資格證書）；
對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響考生，資格審查時(shí)須提供教師教師資格考試“受到疫情影響”筆試成績單或面試成績單（即筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”）。
（2）關(guān)于畢業(yè)證�？忌毺峁┓蠉徫灰蟮母咝．厴I(yè)證書，其中往屆畢業(yè)生還需提供相應(yīng)學(xué)歷帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供帶二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。
（3）關(guān)于同意報(bào)考證明。
在我省各級(jí)各類中小學(xué)任教、具有教師資格的正式在編教師報(bào)考，必須在同一縣域（含市直，下同）內(nèi)中小學(xué)校任教累計(jì)不少于5年（即：2017年9月及以前正式成為公辦學(xué)校在編教師，其中三支一扶支教人員和特崗教師服務(wù)期加上轉(zhuǎn)為正式編制教師工作時(shí)間不少于5年），且在筆試報(bào)名截止日前取得最后任教中小學(xué)校及教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明；民辦學(xué)校聘用的專職教師，需在筆試報(bào)名截止日前取得由所在學(xué)校出具的同意報(bào)考證明；省內(nèi)外其他正式在編人員報(bào)考，須在筆試報(bào)名截止日前由所在單位及其主管部門出具同意報(bào)考證明。
在我省同一縣域內(nèi)公辦中小學(xué)任教累計(jì)服務(wù)不滿5年或處于試用期的在編教師和服務(wù)不滿3年（2020、2021年招聘錄用）的特崗教師報(bào)考，須在筆試報(bào)名截止日前，取得學(xué)校及其主管教育行政部門同意的解除聘用關(guān)系證明，并在面試資格審查前完成解聘和下編手續(xù)。
2019年招聘錄用、連續(xù)任教三年至2022年8月底前服務(wù)期滿的特崗教師可以報(bào)考，但需在筆試報(bào)名截止日前取得所在學(xué)校及教育行政部門出具的同意報(bào)考證明。
我省“定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計(jì)劃”的定向師范生和省屬高校的公費(fèi)師范生，須在筆試報(bào)名截止日前與簽訂協(xié)議的單位解除協(xié)議。
筆試報(bào)名截止日為考生筆試?yán)U費(fèi)日，即2022年3月17日。有關(guān)證明材料均需單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過。
（4）關(guān)于擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)證明。
2020、2021年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，離校時(shí)個(gè)人檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的高校畢業(yè)生，視為未落實(shí)工作單位，可報(bào)考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。資格審查時(shí)須提供檔案部門證明（個(gè)人檔案留存部門出具，注明檔案人身份信息及檔案留存起止時(shí)間）等可佐證未就業(yè)的材料。
2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考了限應(yīng)屆崗位提供畢業(yè)生報(bào)到證或高校畢業(yè)證。
（5）對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有具備有效成績但未入闈的人員（含原報(bào)該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格�？忌谠瓐�(bào)考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補(bǔ)時(shí)，只能在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書，違者將取消面試資格。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補(bǔ)。
（6）經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例或出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，則已通過資格審查的人員全部可進(jìn)入面試。
（7）資格審查中如有放棄及未通過的人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組作好詳細(xì)記錄，以便備查。資格審查完成后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將合格人員分學(xué)段、分學(xué)科建立花名冊(cè)。
（8）資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2022年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（五）確定面試人員
1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果，負(fù)責(zé)核對(duì)入闈面試人員信息，匯總填寫《南昌市青山湖區(qū)2022年教師招聘面試人員匯總表》。
2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室完成面試人員分組。
3.8月8至8月9日（初定）登錄青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)（網(wǎng)址：http://ncqsh.nc.gov.cn/ncqsh/qshjtj/qshjytyj.shtml）打印面試準(zhǔn)考證（賬號(hào)為本人身份證號(hào)，密碼為本人手機(jī)號(hào)）
（六）面試
1.面試內(nèi)容和方式
面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。
中小學(xué)教師崗位的面試方式為說課，滿分為100分，面試時(shí)限20分鐘；音樂、體育與健康、美術(shù)學(xué)科面試方式為：15分鐘說課，面試考場(chǎng)內(nèi)5分鐘專業(yè)技能展示，考生自選展示內(nèi)容，形式不限，如需教具，考生自備（不含具有通訊功能的播放器，如手機(jī)、電腦等）。
幼兒園教師崗位的面試方式為無生上課（片段）及技能技巧展示（簡筆畫、唱歌、舞蹈三項(xiàng)自選一項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)展示），滿分為100分、時(shí)限為20分鐘，其中無生上課（片段）分值為70分、時(shí)限為15分鐘；技能技巧展示分值為30分、時(shí)限為5分鐘�？忌赃x展示內(nèi)容，形式不限，如需教具，考生自備（不含具有通訊功能的播放器，如手機(jī)、電腦等）。
不提前公布面試考題及相關(guān)信息。
面試成績采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分的方式（四舍五入，保留兩位小數(shù)）。
2.面試安排
（1)面試地點(diǎn)：待定（詳見準(zhǔn)考證）
(2)面試時(shí)間：2022年8月10日-8月12日（初定，詳見準(zhǔn)考證）
8月10日（初定）：中小學(xué)美術(shù)、中小學(xué)體育、小學(xué)數(shù)學(xué)；
8月11日（初定）：中小學(xué)音樂、幼兒園
8月12日（初定）：中小學(xué)語文、中小學(xué)英語、中小學(xué)信息技術(shù)、中小學(xué)心理健康、中小學(xué)道德與法治、初中歷史、初中數(shù)學(xué)、初中化學(xué)、初中生物、初中物理、初中地理、小學(xué)科學(xué)
（如遇變化，青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)將提前公告）
考試具體時(shí)間及場(chǎng)次安排，詳見考生準(zhǔn)考證說明。
(3)面試流程：報(bào)到→抽簽→候考→備課→面試→評(píng)分→確認(rèn)→離場(chǎng)
流程1報(bào)到：按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)掃碼、測(cè)溫、報(bào)到。
流程2抽簽：在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。隨機(jī)抽取面試試題。
流程3候考：未到面試時(shí)間的，請(qǐng)?jiān)谥付ǖ暮蚩际业群颉?/P>
流程4備課：在工作人員的引導(dǎo)下，到指定的備課室進(jìn)行備課�？忌鷤湔n時(shí)間為60分鐘。
流程5面試：在工作人員的引導(dǎo)下，到指定的面試考室面試。
流程6評(píng)分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨(dú)立評(píng)出其面試分?jǐn)?shù)，簽名后交統(tǒng)分員。
流程7確認(rèn)：在《面試成績統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，并在考場(chǎng)視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進(jìn)行視頻確認(rèn)，最后上交面試順序卡等相關(guān)材料。
流程8離場(chǎng)：確認(rèn)成績后，立即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。
3.注意事項(xiàng)
（1）考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試�？忌M(jìn)入考點(diǎn)自覺佩戴口罩，按照要求掃碼、測(cè)量體溫，除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點(diǎn)指定位置，不得攜帶手機(jī)、書籍、資料及其他電子設(shè)備等進(jìn)入考場(chǎng)區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算。
（2）面試期間考生全程封閉�？忌诋�(dāng)天早上6:40之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，7:10之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時(shí)未到者，取消面試資格。
（3）考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場(chǎng)各學(xué)段學(xué)科的第1號(hào)考生作為考生代表，在監(jiān)考人員的組織監(jiān)督下，抽取本學(xué)段學(xué)科的試題題本�？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚嚕伎忌滩坏秒x開候考室（特殊情況需經(jīng)本考場(chǎng)監(jiān)考人員同意并全程陪同）。下午進(jìn)行面試的考生，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐（考點(diǎn)提供）、休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點(diǎn)。
（4）除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報(bào)面試順序號(hào)，不得泄露本人身份。
（5）考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績后，必須立即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。離開考點(diǎn)時(shí)憑證取回寄存物品。
（6）考生應(yīng)自覺遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。
4.面試成績匯總
（1）由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計(jì)匯總工作，確定考生的最終成績。
（2）面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算。
（3）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)參加面試人員隨機(jī)分組，并對(duì)面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分�？忌罱K面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
5.總成績的計(jì)算
總成績實(shí)行百分制，滿分100分。按照《江西省2022年中小學(xué)教師招聘公告》規(guī)定：中小學(xué)教師崗位筆試科目為“教育綜合知識(shí)”和相應(yīng)學(xué)科“學(xué)科專業(yè)知識(shí)”兩科，考試依據(jù)《江西省中小學(xué)教師招聘考試大綱（2019年修訂版）》；幼兒園教師崗位筆試科目為“幼兒教育綜合知識(shí)”一科，考試依據(jù)《江西省幼兒園教師招聘考試大綱（2019年修訂版）》。音樂、體育、美術(shù)教師崗位和幼兒園教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學(xué)科教師崗位筆試和面試成績各占50%。
面試成績?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的，以修正后的面試成績?yōu)闇?zhǔn)，并按照述規(guī)定筆試、面試成績占比計(jì)算總成績。考試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
總成績計(jì)算辦法：
中小學(xué)教師崗位（不含音樂、體育、美術(shù)）考生總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績×（50÷筆試總分）+面試成績×（50÷面試總分）。例如：小學(xué)語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分，面試得分為80分，則該考生總成績=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。
音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位考生總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績×（40÷筆試總分）+面試成績×（60÷面試總分）。例如：音樂、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼兒園教師崗位某考生筆試得分為80分，面試得分為90分，則總成績=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。
6.確定入闈體檢名單
根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績高的優(yōu)先，面試成績和學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：
（1）達(dá)到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；
（2）未達(dá)面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時(shí)，在崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分；排序在計(jì)劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。
（3）男性崗位面試之后擬聘人數(shù)小于計(jì)劃數(shù)，則剩余計(jì)劃數(shù)用于招聘女性崗位。從女性崗位未入闈體檢人員中，按未達(dá)面試開考比例的崗位方式，以總成績排序確定入闈體檢人員名單，其面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分。
（七）體檢
1.面試結(jié)束后，考生總成績及入闈體檢人員名單在青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)站上公布。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)）文件執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補(bǔ)一次；遞補(bǔ)人員面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分。
（八）考核
1.考核工作由區(qū)教育體育局組織安排進(jìn)行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。
2.考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右�？己私Y(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
3.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補(bǔ)。
（九）選崗及公示
1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，對(duì)招考未標(biāo)注具體招聘學(xué)校的崗位，在選崗前進(jìn)行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果，按總成績由高分到低分（男性崗位、女性崗位、高校應(yīng)屆生崗位一并排序）依次選定崗位，對(duì)同一學(xué)段同一學(xué)科不同考場(chǎng)的入闈選崗考生的面試成績進(jìn)行修正，修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（同一學(xué)段同一學(xué)科全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先排除棄考等因素造成的零分，再去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分。此環(huán)節(jié)的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤�，學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績高的優(yōu)先。
2.經(jīng)青山湖區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)站上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。
（十）聘用
1.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局下達(dá)聘用批復(fù)。按照規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)�！赌喜惺聵I(yè)單位聘用工作人員登記表》、《南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè)》隨聘用報(bào)告等材料一同逐級(jí)審核上報(bào)，《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后存入個(gè)人檔案。聘用人員于2022年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。
2.公開招聘人員一律實(shí)行人事代理。并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期考核，試用期滿考核不合格，按規(guī)定予以解聘；在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”）被聘用，試用期為1年，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。
3.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開教師招聘工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）應(yīng)聘人員要誠實(shí)守信，不提供虛假材料，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關(guān)部門要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施，注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。
四、其他
1.本次考試，主辦部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。區(qū)教體局咨詢及監(jiān)督電話：0791-88103961；區(qū)人社局監(jiān)督電話：0791—88100174。
2.本次招聘按照南昌市疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進(jìn)行。外地考生應(yīng)密切關(guān)注居住地疫情情況，根據(jù)防控政策要求合理安排時(shí)間來昌。
3.本公告由青山湖區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，公告中如有與上級(jí)部門公告精神不一致的，以上級(jí)部門的規(guī)定及解釋為準(zhǔn)。
附件：南昌市青山湖區(qū)2022年教師招聘筆試后工作日程安排
青山湖區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年7月21日
