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為加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，回引一批高素質(zhì)專業(yè)化人才，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實施新時代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施(試行)>的通知》(聊委人組發(fā)〔2022〕4號)，聊城市茌平區(qū)決定實施2022年“歸雁興茌”人才回引，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、引進對象
聊城市以外機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含備案制人員，不含我省以外公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員及駐聊的中央、省機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員)，主要包含以下人員:
(一)本人或配偶具有茌平行政轄區(qū)戶籍;
(二)本人籍貫、出生地在茌平人員;
(三)配偶籍貫、出生地在茌平人員;
(四)本人曾在茌平工作、學(xué)習(xí)一年以上人員;
(五)配偶曾在茌平工作、學(xué)習(xí)一年以上人員。
二、引進數(shù)量
計劃回引39人，其中教育類崗位23人(幼兒園回引人才安置為備案制)、衛(wèi)生類崗位16人(茌平區(qū)人民醫(yī)院、茌平區(qū)第二人民醫(yī)院、茌平區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、茌平區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心等4家醫(yī)療機構(gòu)回引人才安置為備案制)。引進人數(shù)、崗位具體條件由用人單位及主管部門根據(jù)行業(yè)特點和單位實際制定。具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見《2022年聊城市茌平區(qū)“歸雁興茌”人才引進崗位匯總表》(附件1)。
三、資格條件
(一)基本條件
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，具有崗位要求的專業(yè)或技能條件;
3.教育類崗位年齡在35周歲以下(1986年11月22日以后出生)。具有中級及以上職稱，年齡放寬至40周歲以下(1981年11月22日以后出生)。
衛(wèi)生類崗位年齡在35周歲以下(1986年11月22日以后出生)。具有中級職稱，年齡放寬至40周歲以下(1981年11月22日以后出生)。具有副高級及以上職稱，年齡放寬至45周歲以下(1976年11月22日以后出生);
4.教育類崗位要求具有本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位(另有要求的，以崗位要求為準);
衛(wèi)生類崗位要求具有醫(yī)學(xué)類本科及以上學(xué)歷學(xué)位，具有中級及以上職稱的，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬(另有要求的，以崗位要求為準)。
5.歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上;
6.2007年(含)以后進入機關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公開招錄、公開招聘、政策性安置方式取得編制，錄用或聘用手續(xù)齊全;
7.具備崗位所需的其他條件;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有以下情形的，不得應(yīng)聘
1.曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、公職的人員;
2.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;
4.因違法違紀正被調(diào)查處理的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中須回避的情形;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
報考人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位和主管部門同意。
報考人員需提供《工作經(jīng)歷證明》(模板見附件2);報考人員應(yīng)提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《單位同意報考證明》(模板見附件3)。
四、引進程序
(一)個人申請
填寫《聊城市茌平區(qū)“歸雁興茌”人才回引申請表》(見附件4)，將身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、戶口本復(fù)印件、從業(yè)資格證等材料生成電子文檔，在報名時間內(nèi)通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)-歸雁興茌人才回引”。
報名時間:2022年11月22日9:00-11月24日16:00
報名郵箱:教育類崗位報送至cpxjyjrsk@lc.shandong.cn;
衛(wèi)生類崗位報送至cpwjjzgk@163.com。
考生報名時間以郵件送達時間為準，逾期報名無效，不再接收。每人限報一個崗位，多報無效。
(二)單位初審
初審時間:2022年11月22日11:00-11月25日12:00
《2022年聊城市茌平區(qū)“歸雁興茌”人才回引公告》(以下簡稱《公告》)發(fā)布后及報名期間，招聘單位或其主管部門指定專人負責(zé)接聽咨詢電話和資格初審工作，根據(jù)報名人員提交的信息資料進行資格審查。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并及時退回應(yīng)聘人員補充。48小時內(nèi)未對報名人員信息進行處理的，視為初審?fù)ㄟ^。
(三)能力測評
崗位測評分別由區(qū)衛(wèi)生、教育主管部門組織實施，也可委托其所屬招聘單位組織實施。
測評采用百分制計算成績，成績按照小數(shù)點后兩位數(shù)計算，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)測評成績，由高分到低分按引進計劃等額確定考察人選;進入考察范圍人選最后一名成績并列的，通過加試確定考察人選。為保證新進人員基本素質(zhì)，能力測評設(shè)定最低合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為70分。測評具體事宜另行通知。
(四)考察體檢
考察、體檢工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門具體負責(zé)組織實施。
考察時，要成立考察工作小組，負責(zé)考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾旃ぷ餍〗M要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從達到合格分數(shù)線的人員中按測評成績依次等額遞補。
幼兒教師崗位，考察、體檢合格人員根據(jù)崗位招聘計劃，根據(jù)測評成績由高分到低分依次自主選擇招聘單位。測評成績相同的，通過加試確定選擇順序。
(五)公示聘用
對考察、體檢合格人員按規(guī)定公示，公示期為5個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位(主管部門)提出聘用意見，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。最低服務(wù)年限為5年。
五、其他事項
在人才回引組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整。
考生在整個招錄期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時聯(lián)系報考單位變更聯(lián)系電話，以免錯失錄用機會。
附件:
4. 聊城市茌平區(qū)“歸雁興茌”人才回引申請表.docx
聊城市茌平區(qū)人才工作辦公室
聊城市茌平區(qū)人力資源和社會保障局
聊城市茌平區(qū)教育和體育局
聊城市茌平區(qū)衛(wèi)生健康局
2022年11月15日
