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為進(jìn)一步加強(qiáng)我市中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）等文件精神，經(jīng)市人民政府同意，決定組織各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)公辦學(xué)校在百色民族高級中學(xué)開展2023年春季面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師工作�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：
一、工作原則
按照客觀、公平、公正、擇優(yōu)原則。
二、招聘計劃及人數(shù)
本次招聘設(shè)置招聘崗位134個，計劃招聘專任教師275名，其中：使用事業(yè)編制招聘266名（普通高中176名、中職15名、初中75名）；使用聘用教師控制數(shù)招聘幼兒園教師9名。招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件等詳見《百色市2023年春季面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師計劃表》（附件1）。
三、招聘對象
2023屆普通高校畢業(yè)生，2021屆、2022屆在擇業(yè)期內(nèi)未穩(wěn)定就業(yè)的高校畢業(yè)生。
四、招聘條件和服務(wù)年限
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德。
3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
4.具有履行中小學(xué)教師崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力，專業(yè)對口；具有相應(yīng)等級及以上的教師資格證。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書和教師資格證書的應(yīng)屆畢業(yè)生可報名參加招聘，但須在畢業(yè)后、參加體檢前提供相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書原件，且在辦理入職手續(xù)時提供相應(yīng)教師資格證書原件，否則取消聘用資格。
5.年齡在18周歲至35周歲（1987年1月11日至2005年1月11日期間出生）。
6.具有《百色市2023年春季面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師計劃表》（附件1）規(guī)定的其他資格條件。
7.具有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
（3）在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的人員；
（4）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（5）處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。（二）服務(wù)年限
崗位服務(wù)最低年限（含試用期）以《百色市2023年春季面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師計劃表》（附件1）公布為主。
五、招聘程序
招聘工作依照發(fā)布招聘公告、宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、筆試（基礎(chǔ)知識考試）、面試（試講）、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
2023年1月3日在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)等網(wǎng)站公開發(fā)布招聘公告。報考人員可通過公告附件查閱各招聘單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等。
（二）組織報名
1.2023年1月10日（星期二）下午18：00前，應(yīng)聘人員可通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行預(yù)報名，使用QQ或微信掃描通告中的二維碼打開《百色市2023年春季面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師預(yù)報名表》，如實填寫個人相關(guān)信息資料，并提交報名表。
2.2023年1月11日（星期三）上午10：00，在百色民族高級中學(xué)第一學(xué)術(shù)報告廳舉行現(xiàn)場宣講活動；8：00—13：00考生到百色民族高級中學(xué)報名現(xiàn)場確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)預(yù)報名情況并進(jìn)行資格審查。
3.報考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：報名信息登記表（見附件2）、二代有效居民身份證、教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)業(yè)成績以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報名時尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書和教師資格證書的可報名參加招聘，但須在畢業(yè)后、參加體檢前提供相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書原件，在辦理入職手續(xù)時提供相應(yīng)教師資格證書原件，否則取消聘用資格。
4.報考人員只能選報一個崗位。2022年秋季校園招聘時已與我市招聘單位簽訂聘用意向協(xié)議書、就業(yè)協(xié)議書的人員不能再參加本次招聘報名。
5.報考人員應(yīng)誠信報考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報考人員提供證明材料不齊全、不真實、不準(zhǔn)確或與報考崗位條件不相符，取消其報名資格，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應(yīng)責(zé)任。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場確認(rèn)報名資格審查：當(dāng)場按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報考條件。
2.通過資格審核的報考人員，由工作人員當(dāng)場發(fā)放筆試通知書。報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位。
3.考生所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報考條件。由考生在資格審查前自行舉證，舉證審批表見附件3。
4.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程，一旦發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件與招聘崗位不符，一經(jīng)查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（四）筆試面試
1.筆試和面試時間、地點
2023年1月11日（星期三）15：30—16：30筆試。
2023年1月12日（星期四）8:30開始面試。
筆試、面試地點以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。
2.筆試工作
（1）筆試開考比例
崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)1:3的方可開考，對于達(dá)不到1:3比例需要開考崗位，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)后方可開考。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校及以下教師崗位。崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達(dá)不到1:3比例（含1:3）的崗位，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準(zhǔn)后方可免筆試；同一崗位報考人數(shù)超過1:3比例的崗位，須參加筆試。
（2）筆試內(nèi)容及分值：筆試主要測試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識，筆試成績滿分為100分。
3.面試（崗位適應(yīng)性測評）工作
（1）面試開考比例：按照招聘崗位筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍，由工作人員通知進(jìn)入面試人選到指定地點領(lǐng)取面試通知書；筆試前報名人數(shù)已達(dá)到開考比例的崗位，因個別放棄筆試造成面試達(dá)不到開考比例但確需開考的，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序（市人社局已審批同意筆試達(dá)不到開考比例開考的崗位，面試程序不再上報）。
本次招聘筆試成績僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不作為是否聘用的主要依據(jù)。
（2）面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時間每人20分鐘，其中：備課10分鐘，試講10分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)面試時達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，面試成績須達(dá)到70分（含70分）以上，否則取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績當(dāng)天公布。面試成績作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
（3）面試要求。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
（五）確定聘用意向人員
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：
通過筆試進(jìn)入面試人員，面試成績并列的，以筆試成績高的確定為聘用意向人選；面試成績、筆試成績都相同時，由市教育局商市人社局通過加試方式確定聘用意向人選。
（六）簽訂協(xié)議書
確定聘用意向人選后，由用人單位、聘用意向人選及畢業(yè)院校簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》；由市人社局、市教育局與市直公辦學(xué)校擬聘用意向人選簽訂《百色市2023年春季面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師聘用意向協(xié)議書》，由各縣（市、區(qū)）人社局、教育局與各縣（市、區(qū)）學(xué)校擬聘用意向人選簽訂《百色市2023年春季面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師聘用意向協(xié)議書》。
（七）考核
1.考核時間：擬聘用人員考核時間為2023年2月10日（具體時間以招聘學(xué)校工作人員通知為準(zhǔn)）。
2.考核對象：擬聘用人員。
3.考核辦法：由各招聘學(xué)校組織實施考核，重點考核擬聘用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，對有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求的，取消相應(yīng)資格。
（八）體檢
由人社、教育行政部門于2023年7月底前組織擬聘用人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號和百政辦〔2012〕30號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費用由擬聘用人員承擔(dān)。
擬聘用人員對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。
簽訂協(xié)議書前有放棄資格的，考核中出現(xiàn)不合格的，體檢中出現(xiàn)身體不合格的，面試時達(dá)到1:3比例開考的崗位，在同一崗位中按面試成績從高分到低分重新確定遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)人選面試成績須達(dá)到60分（含60分）以上；經(jīng)人社部門核準(zhǔn)面試時達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，在同一崗位中按面試成績從高分到低分重新確定遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)人選面試成績須達(dá)到70分（含70分）以上。遞補(bǔ)人員考核合格后方可進(jìn)行體檢。
（九）公示
體檢通過的擬聘用人員，在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源社會保障部門根據(jù)招聘計劃，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。原則上在2023年8月底前辦理完結(jié)聘用手續(xù)。
六、疫情防控
在招聘組織實施過程中，嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控最新要求組織實施，嚴(yán)格落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。請應(yīng)聘人員自備口罩，進(jìn)出招聘會場須全程佩戴口罩。
七、其他事宜
（一）本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2023年1月11日為截止日期，年限按足年足月累計。
（二）除體檢費用由擬聘用人員承擔(dān)外，本次招聘不收取考生其他任何費用。
（三）本公告由百色市教育局、百色市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
1.百色市教育局：0776-2855028。
2.百色市人力資源和社會保障局：0776-2841758。
附件：1.百色市2023年春季面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師計劃表.xlsx
2.百色市2023年春季學(xué)期面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師報名信息登記表.xls
百色市教育局
百色市人力資源和社會保障局
中共百色市委員會機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
百色市財政局
2023年1月3日
