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因事業(yè)發(fā)展需要，參照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于加強新時期高層次人才引育的若干意見》（富委人領(lǐng)辦〔2020〕17號）等文件精神，經(jīng)研究，同意杭州市上外附屬外國語學(xué)校（民辦）面向社會公開招聘初中、小學(xué)優(yōu)秀教育人才的申請，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位、對象和條件

（一）招聘崗位

本次公開招聘優(yōu)秀骨干教師4名。具體崗位如下：

本次招聘面向符合以下條件之一的人員：

1.具有省功勛教師、省特級教師、省教壇新秀、省優(yōu)秀班主任、省技能大師、省技術(shù)能手等及以上榮譽稱號的教師；省教師基本功大賽（技能大賽）、省學(xué)科優(yōu)質(zhì)課評比三等獎及以上獲得者。

2.具有地市級教壇新秀或?qū)W科帶頭人及以上榮譽稱號的教師；地市級教師基本功大賽（技能大賽）、學(xué)科優(yōu)質(zhì)課評比二等獎及以上獲得者。

3.相當(dāng)于杭州市高層次人才分類認定的A-E類人才。

（三）招聘條件

除符合上述招聘對象范圍外，應(yīng)聘人員還必須符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的社會公德和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有適用的教師資格證，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.年齡一般要求在40周歲及以下（1982年7月20日及以后出生）；符合招聘條件且具有副高職稱及以上的教師，年齡可放寬到45周歲及以下（1976年7月20日及以后出生）；特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

5.要求任教經(jīng)歷不少于5年，且現(xiàn)仍在教學(xué)或教學(xué)管理崗位上工作。

二、招聘程序

（一）報名

應(yīng)聘教師于2023年1月5日至1月30日將個人簡歷及相關(guān)材料電子稿發(fā)至學(xué)校人事處郵箱。

郵箱號：career@sflshz.com

聯(lián)系人：徐老師13306810036

相關(guān)資料包括：身份證，學(xué)歷學(xué)位證書，資格證書，職稱證書、符合報名條件的獲獎證書或榮譽證書以及發(fā)表的論文代表作或代表性成果等材料。

（二）資格審核

區(qū)教育局組織招聘單位根據(jù)招聘條件和招聘崗位的具體要求，對報考人員進行資格審核。招聘單位對資格審查通過人員進行初選。初選后，招聘單位通知入圍考核環(huán)節(jié)的報名人員。

（三）考核

初選入圍者，參加考核�？己瞬捎妹嬖嚒⒚嬲劦刃问竭M行�？己瞬皇茏畹烷_考比例限制�？己藵M分為100分，成績合格線為75分，考核不合格者不列入體檢、考察對象�？己司唧w時間和地點另行通知。面試時須查驗相關(guān)報名材料的原件。

（四）體檢、考察、公示與聘用

1.體檢：根據(jù)各學(xué)科招聘崗位數(shù)按面試成績在合格人員中從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員，體檢由區(qū)教育局統(tǒng)一組織。采用用工體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢具體時間和地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。若有放棄體檢或體檢不合格的，不再安排人員替補。

2.考察：體檢后，由招聘單位按《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》(杭人社發(fā)〔2014〕380號)要求對體檢合格人員進行考察�？疾觳缓细窕蛏暾埛艞壙疾斓�，取消聘用資格。取消聘用資格后，不再安排人員替補。

3.公示：考察合格，經(jīng)公示無異議的，公示結(jié)束后確定擬聘人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

4.聘用：擬聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到的，取消聘用資格。

三、待遇

引進后，若認定為杭州市人才分類認定的A-E類教育人才、富陽區(qū)F類教育人才，可根據(jù)《杭州市富陽區(qū)教育高層次人才引進激勵辦法》（富教〔2020〕107號）享受相應(yīng)的人才引進政策（具體政策見富陽教育發(fā)布）。

引進后，若認定為富陽區(qū)級名師名校長的，可根據(jù)《杭州市富陽區(qū)高層次教育人才獎勵辦法》，享受年度政府專項補貼和年度專項考核等獎勵（具體政策見富陽教育發(fā)布）。

四、招聘紀(jì)律

1.招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2.嚴格招聘紀(jì)律，對有偽造涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

3.工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平公正進行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。