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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、湖北省人力資源和社會保障廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)文件精神，特制定《襄陽市第八中學2023年度公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才工作方案》。

一、指導思想和基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，廣泛接受社會和輿論監(jiān)督。

二、招聘數(shù)量及條件

襄陽市第八中學擬公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才2名。崗位條件詳情見《襄陽市第八中學2023年度公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才崗位表》。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍且年滿18周歲;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

6.具備崗位所必需的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不受理應聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.襄陽市轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在職在編人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應當執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)年齡計算截止時間為：2023年1月1日

三、報名時間、地點

(一)招聘公告發(fā)布之日起至2023年3月18日，報名人員可通過發(fā)郵件的形式將報名所需電子文檔和各類證件的掃描件發(fā)至郵箱1015921504@QQ.Com。

(二)報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)到招聘現(xiàn)場報名，也可直接到我單位辦公室報名。地址：襄陽市樊城區(qū)霽月路8號，聯(lián)系電話：13697107247。

四、招聘方式

(一)發(fā)布招聘信息

在主管部門、市人社局和我單位網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告;參加高校招聘會需提前7個工作日在相關院校網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告。

(二)報名及資格審查

報名人員辦理報名手續(xù)時，需填寫《襄陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，并提交有關材料原件或掃描件，包括：身份證、學歷學位證書、招聘單位要求提供的其他資料(留存相關資料復印件)。留學回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還應向招聘單位提供教育部留學服務中心出具的學歷認證材料。招聘單位需在面試前完成報名人員的資格審查工作。

(三)面試

1.組織形式：面試根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，按照“干什么、考什么”的原則，采取說課、講課的考評方式。

2.面試考官組一般應由不少于3名面試考官組成(人數(shù)應為奇數(shù)，其中一線專家占比不低于60%。面試采用百分制計分，擇優(yōu)產(chǎn)生聘用人選�？脊俅蚍直仨毢灻�，紀檢人員全程監(jiān)督，并對結果簽字確認。

3.面試成績合格線。為了保證招考人員質(zhì)量，面試成績合格線劃定為75分。

(四)體檢與考察

根據(jù)面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)1：1確定參加體檢和考察人員。體檢由招聘單位負責組織，在三甲以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《湖北省申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》)�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因應聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，招聘單位可按該崗位成績排名依次遞補體檢或考察人員。

(五)擬聘用人員名單公示。

在本單位、主管部門、市人社局網(wǎng)站上向社會公示擬聘用人員信息，公示期為7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實有違反考試考核紀律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格的，或者公示結束后考生自愿放棄的，不再遞補。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示無異議的，由招聘單位將招聘人員名冊、面試過程中產(chǎn)生的原始材料(主要包括考官投票匯總表、個體投票或考官個體打分表、打分匯總表)、擬聘用人員的檔案、學歷、學位等資料報人社部門復審，審核合格后，辦理聘用手續(xù);審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。

五、組織領導和紀律要求

(一)成立領導小組

為保證招聘工作的公正、公平、公開，我校研究決定成立招聘工作領導小組。

組長：禇應靜

副組長：劉琴、曾元忠

成員：廖慶祥、辛權、喬兵、付翰文

(二)紀律要求

緊缺高層次人才面試考核招聘工作必須堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和有關部門監(jiān)督，整個招聘過程必須有紀檢人員全程監(jiān)督。嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行回避制度。嚴格按批準的招聘方案組織招聘，不得隨意變更學校、專業(yè)，嚴禁降低學歷層次招聘。對違紀違規(guī)行為，嚴格實行追責問責;涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

附件：襄陽市第八中學2023年度公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才崗位一覽表.xlsx

襄陽市第八中學

2023年3月3日