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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號(hào)令）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，鎮(zhèn)沅縣2023年教育體育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位計(jì)劃招聘緊缺急需人才19名，現(xiàn)將鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、人才招聘崗位、對(duì)象及條件
（一）招聘崗位及人數(shù)
1.鎮(zhèn)沅縣第一中學(xué)招聘教師6人，其中數(shù)學(xué)2人、英語1人、物理1人、地理1人、體育1人。
2.鎮(zhèn)沅縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)招聘3人，其中數(shù)學(xué)1人、政治1人、汽車修理1人。
3.鎮(zhèn)沅縣民族中學(xué)招聘2人，其中美術(shù)1人、心理健康教育1人。
4.鎮(zhèn)沅縣民族小學(xué)招聘8人，其中語文3人、數(shù)學(xué)3人、英語2人。
具體報(bào)考崗位詳見《鎮(zhèn)沅縣2023年教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作人員簡章》（附件1）。
（二）招聘對(duì)象
1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2021年、2022年、2023年畢業(yè)生），具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上。
2.年齡條件為18周歲及以上（2005年3月1日及以前出生）、35周歲及以下（1987年3月1日及以后出生）。
3.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。
4.同等條件下，碩士及以上研究生、公費(fèi)師范生優(yōu)先聘用。
5.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（附件4、5）執(zhí)行。
6.符合崗位要求的其他人員。
（三）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；熱愛社會(huì)主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想；
3.遵紀(jì)守法，品行良好，具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和良好的教學(xué)基本功；
4.身心健康，具備勝任工作崗位所需的身體條件；
5.持有報(bào)考學(xué)段或高于報(bào)考學(xué)段且與報(bào)考崗位專業(yè)一致的教師資格證（汽車修理崗位除外）。
6.報(bào)考語文教師崗位的普通話等級(jí)必須達(dá)二級(jí)甲等及以上，其它崗位的教師普通話等級(jí)達(dá)二級(jí)乙等及以上；
7.承諾在鎮(zhèn)沅服務(wù)期不少于6周年(含試用期)；
8.具有崗位所需要的其他條件。
（四）不符合報(bào)名條件的情形
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。
2.在2023年3月1日前經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。
3.在2023年3月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。
5.普通高校全日制在讀的非2023年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）。
6.現(xiàn)役軍人。
7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
二、招聘程序
（一）發(fā)布公告
緊缺急需人才招聘公告在“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）發(fā)布。
（二）報(bào)名
招聘學(xué)校聯(lián)系人員聯(lián)系方式詳見《鎮(zhèn)沅縣2023年教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作人員簡章》（附件1）。
1.第一輪招聘
以現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名、不符合招聘對(duì)象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2023年3月17-18日8:00-18:00。
報(bào)名地點(diǎn)一：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)西區(qū)籃球場（昆明市呈貢區(qū)聚賢街168號(hào)）
報(bào)名地點(diǎn)二：昆明麗水云泉大酒店（昆明市呈貢區(qū)聚賢街768號(hào)，師大國際交流中心）
參加單位：鎮(zhèn)沅縣人社局、鎮(zhèn)沅縣教體局、鎮(zhèn)沅縣第一中學(xué)、鎮(zhèn)沅縣民族中學(xué)、鎮(zhèn)沅縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)、鎮(zhèn)沅縣教育科學(xué)研究和培訓(xùn)中心。
2.第二輪招聘
若第一輪現(xiàn)場招聘崗位未招滿，則啟動(dòng)第二輪招聘，具體報(bào)名時(shí)間另行通知。
3.報(bào)名所需材料
（1）《2023年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表》（附件2）。
（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證、教育部學(xué)歷學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（國外學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)證）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校學(xué)習(xí)成績單（加蓋學(xué)校公章；研究生學(xué)歷的考生還需提供本科階段學(xué)習(xí)成績單）、經(jīng)歷業(yè)績、榮譽(yù)表彰（獲獎(jiǎng)證書）等，相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件、近期免冠小一寸白底彩色照片電子版（JPG格式、600像素*600像素，以“報(bào)考崗位+姓名+身份證號(hào)”命名）。
報(bào)名人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供相關(guān)材料，對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消考試和聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。
注：2023年畢業(yè)生如暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的可使用院系證明代替，暫未取得相應(yīng)教師資格證的必須提供報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段及以上有效期內(nèi)的教師資格筆試考試全科成績合格單，但在擬聘用人員公示前必須提供以上證書原件。
（三）資格初審
由招聘工作小組負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料認(rèn)真進(jìn)行審核，資格初審合格人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
（四）面談
成立面談考核組，對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員開展面談，報(bào)名與面談同時(shí)進(jìn)行。面談主要考核應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、求職意愿五方面。根據(jù)面談成績從高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的6倍確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單，符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1:6比例的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報(bào)鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，適當(dāng)放寬比例。
（五）資格復(fù)審
確定資格復(fù)審人員名單后，由招聘工作小組再次進(jìn)行資格復(fù)審，確定參加筆試人員，屆時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試，若考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加筆試的，視為考生自動(dòng)放棄。
（六）筆試
1.筆試分值為100分。筆試范圍：所報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。采用閉卷考試的方式進(jìn)行，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)，考生憑有效身份證和準(zhǔn)考證原件參加筆試。
3.依據(jù)筆試成績的高低順序，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1確定進(jìn)入面試的人員，未達(dá)到3:1比例的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報(bào)鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，適當(dāng)放寬面試比例。
（七）面試
人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。
1.面試公告
本次面試的公告網(wǎng)站為“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/），面試有關(guān)事宜都以此網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
2.面試對(duì)象
經(jīng)筆試后確定進(jìn)入面試的人員。
3.面試方式
（1）心理健康教師崗位：結(jié)構(gòu)化。
（2）美術(shù)教師崗位：專業(yè)知識(shí)測試一。
（3）體育教師崗位：專業(yè)知識(shí)測試二。
（4）其他教師崗位：說課。
4.面試時(shí)間
（1）面試安排總體時(shí)間
待定，以面試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn)。
（2）考生到候考室時(shí)間
參加當(dāng)天面試的全部考生持身份證等相關(guān)要求資料按面試組織實(shí)施單位通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室。
（3）每個(gè)考場指導(dǎo)時(shí)間（具體以面試考場時(shí)間為準(zhǔn)）
①心理健康教師崗位：每名考生面試時(shí)間20分鐘。
②美術(shù)教師崗位：每名考生面試時(shí)間55分鐘（其中：個(gè)人發(fā)言3分鐘，專業(yè)知識(shí)測試52分鐘）。
③體育教師崗位：每名考生面試時(shí)間15分鐘（其中：個(gè)人發(fā)言3分鐘，專業(yè)知識(shí)測試12分鐘）。
④其余教師崗位：
Ⅰ.備課時(shí)間：不安排考生備課時(shí)間。
Ⅱ.授課時(shí)間：每名考生授課時(shí)間25分鐘。
5.面試地點(diǎn)
待定，以面試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn)。
6.面試設(shè)置
（1）設(shè)置事項(xiàng)
面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場等場所。
面試考點(diǎn)計(jì)劃設(shè)5個(gè)面試考場，每個(gè)考場設(shè)主考官席、考官席、監(jiān)督席、考生席等需設(shè)席位。
面試考點(diǎn)計(jì)劃設(shè)美術(shù)教師考官組1個(gè)、體育教師考官組1個(gè)、英語教師考官組1個(gè)、文綜教師考官組1個(gè)、理綜教師考官組1個(gè)共5個(gè)考官組，各組任務(wù)如下：
美術(shù)教師考官組完成美術(shù)教師1人招聘崗位面試工作。
體育教師考官組完成體育教師1人招聘崗位面試工作。
英語教師考官組完成英語教師3人招聘崗位面試工作。
文綜教師考官組完成語文教師3人、地理教師1人、政治教師1人、心理健康教師1人共6人招聘崗位面試工作。
理綜教師考官組完成數(shù)學(xué)教師6人、物理教師1人、汽車修理教師1人共8人招聘崗位面試工作。
每個(gè)面試考場設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1-2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員1-2人、引導(dǎo)人員1-2人。
面試考官從具有云南省人力資源和社會(huì)保障廳核發(fā)的事業(yè)單位公開招聘面試考官證資格證的考官中抽取，安排理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，嚴(yán)格保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽，面試考官抽簽確定面試考場。
面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。
（2）工作人員。根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。
（3）面試考生。根據(jù)分組確定每場人數(shù)。
7.面試內(nèi)容
面試題目采用由面試組織實(shí)施單位提供、考生自選自備、按規(guī)定進(jìn)行測試等方式進(jìn)行。
由面試組織單位提供的題目屬于保密內(nèi)容，面試題目的組織命制工作，在面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)，提供面試使用。具體要求如下：
（1）心理健康教師崗位（結(jié)構(gòu)化）。面試題目由面試組織實(shí)施單位提供，面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測評(píng)。
（2）美術(shù)教師崗位（專業(yè)知識(shí)測試一）。制作素描環(huán)節(jié)的面試題目（一般為模具、背景材料等素材）由面試組織單位提供，個(gè)人發(fā)言、制作速寫、制作色彩、美術(shù)書法環(huán)節(jié)的面試題目由考生自選自備。面試主要圍繞制作素描、制作速寫、制作色彩、美術(shù)書法、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面進(jìn)行測評(píng)。
（3）體育教師崗位（專業(yè)知識(shí)測試二）。個(gè)人發(fā)言環(huán)節(jié)的題目由考生自選自備，其余環(huán)節(jié)按規(guī)定進(jìn)行測評(píng)。面試主要圍繞原地推鉛球男子5公斤女子4公斤、立定跳遠(yuǎn)、縱跳摸高、25米×4往返跑、特長展示、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面進(jìn)行測評(píng)。
（4）其余教師崗位（說課）。面試題目由考生根據(jù)本人報(bào)考崗位學(xué)科、學(xué)段對(duì)應(yīng)教材（職業(yè)學(xué)校為中等職業(yè)學(xué)校教材）自選自備授課稿，選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等作為面試題目。面試主要圍繞教材分析、學(xué)習(xí)方法、教學(xué)方法、教學(xué)過程及依據(jù)、教學(xué)藝術(shù)及特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測評(píng)。
考生自選自備的授課稿，除考生本人使用外，考生必須按考場考官人數(shù)預(yù)先復(fù)印準(zhǔn)備，攜帶到考場經(jīng)工作人員查驗(yàn)無標(biāo)記后分發(fā)給面試考官每人1份。
考生進(jìn)場面試時(shí)，授課稿、備課稿、草稿紙可帶入考場，面試結(jié)束后，考生不得帶出考場，由考場工作人員統(tǒng)一保管處理。
涉密試卷啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。
8.面試流程
（1）面試準(zhǔn)備
①考場工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的面試考官、引導(dǎo)人員等相關(guān)人員按面試組織單位通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考點(diǎn)辦公室，按規(guī)定進(jìn)入面試考場，做好面試準(zhǔn)備工作。主考官召集本考場全部人員及時(shí)就位，安排面試相關(guān)事宜。
②其他工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考點(diǎn)辦公室、考生候考室、題本保管押運(yùn)、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)就位到崗。
③面試考生。參加面試的考生按面試組織單位規(guī)定時(shí)間憑本人有效期內(nèi)身份證等要求材料，通過安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室,工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。
候考室內(nèi)采用人工抽簽或電腦抽簽等方式，組織考生按照隨機(jī)原則抽取面試順序號(hào)等項(xiàng)目，將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名�？忌楹灲Y(jié)束后，在候考室等候面試。
面試時(shí)間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試胸牌號(hào)由引導(dǎo)人員引領(lǐng)至面試考場進(jìn)行面試�？忌鐢y帶面試工具等物品進(jìn)入面試考場，必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責(zé)任自負(fù)。
面試結(jié)束后，考生由引導(dǎo)人員帶離考試區(qū)域。
（2）考場面試
Ⅰ.心理健康教師崗位（結(jié)構(gòu)化）：
每個(gè)考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)場面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。
③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計(jì)時(shí)。
采取讀題答題的方式，主考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題，依序逐題答題。
Ⅱ.美術(shù)教師崗位（專業(yè)知識(shí)測試一）：
根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要每個(gè)考場每次引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時(shí)間55分鐘，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計(jì)時(shí)。
第一階段是個(gè)人發(fā)言階段（時(shí)間3分鐘）�？忌赃x自備題目，可采取講述美術(shù)故事、分析美術(shù)作品、構(gòu)思教學(xué)方案、設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃、發(fā)表演講、解說一項(xiàng)比賽等方式進(jìn)行，不得攜帶任何資料。
發(fā)言結(jié)束后，在指定的考場內(nèi)或其他區(qū)域等待至本組考生全部發(fā)言結(jié)束后，全部考生同時(shí)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測試。
第二階段是專業(yè)知識(shí)測試階段（時(shí)間52分鐘）。同考場同組全部考生統(tǒng)一、同時(shí)進(jìn)行以下專業(yè)知識(shí)測試項(xiàng)目，每名考生必須獨(dú)立完成測試，考生自定順序、自控進(jìn)度，考場計(jì)時(shí)只計(jì)總時(shí)長。
A.制作素描。根據(jù)給定題目或提供模具，現(xiàn)場制作一幅素描寫生。
B.制作速寫�？忌赃x自備題目現(xiàn)場制作一幅速寫。
C.制作色彩�？忌赃x自備題目現(xiàn)場制作一幅色彩。
D.美術(shù)書法�？忌赃x自備題目現(xiàn)場制作一幅（鉛筆、鋼筆、毛筆）美術(shù)書法字畫。
注意事項(xiàng)：一是考場內(nèi)為考生提供坐椅、A3紙，如需增加桌子，考生可提出，經(jīng)主考官同意后增加；二是考生自選自備的題目、項(xiàng)目、曲目和所需的鉛筆、毛筆、鋼筆、碳素筆、彩色筆、橡皮、畫板、畫夾、畫紙（尺寸自選）等必須由考生自備自帶；三是一個(gè)專業(yè)知識(shí)測試項(xiàng)目在一張紙上完成；四是如考生未準(zhǔn)備自選自備題目和工具等、未按規(guī)定完成測試，責(zé)任自負(fù)。
Ⅲ.體育教師崗位（專業(yè)知識(shí)測試二）:
根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要每個(gè)考場每次引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時(shí)間15分鐘，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計(jì)時(shí)。
第一階段是個(gè)人發(fā)言階段（時(shí)間3分鐘）。考生自選自備題目，可采取講述體育故事、分析體育項(xiàng)目、構(gòu)思教學(xué)方案、設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃、發(fā)表演講、解說一項(xiàng)比賽等方式進(jìn)行，不得攜帶任何資料。
發(fā)言結(jié)束后，在本考場內(nèi)指定區(qū)域等待至本組考生全部發(fā)言結(jié)束后，全部考生同時(shí)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測試。
第二階段是專業(yè)知識(shí)測試階段（時(shí)間12分鐘）�？忌仨毆�(dú)立完成以下專業(yè)知識(shí)測試項(xiàng)目，考生按主考官確定的順序進(jìn)行測試，測試計(jì)時(shí)只計(jì)總時(shí)長和特長展示時(shí)長。
A.原地推鉛球男子5公斤女子4公斤。每名考生有3次輪流測試機(jī)會(huì)，以其中最好一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。
B.立定跳遠(yuǎn)。每名考生有3次輪流測試機(jī)會(huì)，以其中最好一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。
C.縱跳摸高。每名考生有3次輪流測試機(jī)會(huì)，以其中最好一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。
D.25米×4往返跑。每名考生只有1次測試機(jī)會(huì)，以一次測試有效成績?yōu)樽罱K考試成績。
E.特長展示�？忌鶕�(jù)自己的體育特長，自選自備題目現(xiàn)場進(jìn)行展示，考生選擇的特長展示題目不得與考生本人進(jìn)行測試的上述A、B、C、D項(xiàng)題目相同，時(shí)間8分鐘。
注意事項(xiàng)：一是面試考場為考生提供測試場地、鉛球、U盤音樂播放設(shè)備等；二是考生特長展示的項(xiàng)目和所需的體育用品、音樂U盤等教具等必須由考生自備自帶；三是特長展示只限展示時(shí)間，不限展示項(xiàng)目個(gè)數(shù);四是特長展示限面試考點(diǎn)體育場（館）可完成的項(xiàng)目；四是如考生未準(zhǔn)備特長展示項(xiàng)目或教具、非音樂播放設(shè)備故障但自備音樂U盤無法播放，責(zé)任自負(fù)。
Ⅳ.其余教師崗位（說課）
每個(gè)考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時(shí)間詳見前述“面試時(shí)間”部分，操作方法如下:
①主考官先完成回避程序。
②主考官與考生核對(duì)準(zhǔn)確面試內(nèi)容，告知考生說課使用的材料等工具擺放位置。
③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計(jì)時(shí)。
考生進(jìn)行說課講授，說課講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生說課講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生說課講授。
注意事項(xiàng)：說課面試考場內(nèi)教學(xué)工具只提供粉筆等黑板書寫用筆，考生不得自帶教具，如需畫圖等操作，不得借助教具，考生不得在考場內(nèi)做物理、化學(xué)等實(shí)驗(yàn)。
（3）考場事項(xiàng)
本場面試開始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。
本場面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。
面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場面試提前開始。
（4）考官打分。
從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。
（5）面試成績計(jì)算
面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。
（6）汽車修理崗位加分項(xiàng)
獲得與汽車類專業(yè)相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、技能稱號(hào)、技能獎(jiǎng)項(xiàng)等給予加分，所得榮譽(yù)稱號(hào)、技能稱號(hào)、技能獎(jiǎng)項(xiàng)等均以最高得分項(xiàng)計(jì)分，不累計(jì)計(jì)分。具體加分項(xiàng)如下：
①獲得中華技能大獎(jiǎng)或全國技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)（加3分）、享受國務(wù)院特殊津貼（加3分）、國家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人（加3分）；
②獲得省級(jí)技能大獎(jiǎng)或省技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)（加2分）、享受省政府特殊津貼（加2分）、省級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人（加2分）、獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范表彰的高技能人才（加2分）;
③獲得州市級(jí)有突出貢獻(xiàn)高技能人才或優(yōu)秀技術(shù)能手（加1分）、獲得州市級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人（加1分）；
④技能大賽獲獎(jiǎng)選手（世界級(jí)加4分、國家級(jí)加3分、省部級(jí)加2分、州市級(jí)加1分)。
（7）綜合成績計(jì)算
①汽車修理崗位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+加分項(xiàng)；
②其它崗位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
綜合成績分項(xiàng)計(jì)算合計(jì)后再四舍五入保留三位小數(shù)。
面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，綜合成績、崗位排名等信息將在“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)綜合成績相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，依次按照下列方式確定排名先后人員：一是面試成績高者排前；二是采取綜合成績延伸保留小數(shù)位數(shù)的方式確定成績排名先后；三是采取對(duì)該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名綜合成績相同人員加試一場的方式進(jìn)行，并以加試綜合成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。
面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補(bǔ)方式。
9.有關(guān)事項(xiàng)
（1）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具等各類物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。
候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
（2）面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。
（3）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場參加面試人員界定為:當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。
（4）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。
（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（7）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會(huì)各界的監(jiān)督。
（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
10.疫情防控
（1）疫情防控按照國家最新疫情防控的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）考生在考場面試期間必須摘下口罩，面試考官、監(jiān)督人員、工作人員必須戴好口罩做好嚴(yán)格防護(hù)和防止疾病傳播。
11.備注事項(xiàng)
本批次招聘工作結(jié)束后，如果崗位招聘不足需繼續(xù)組織招聘，可繼續(xù)使用此面試方案，面試地點(diǎn)、面試日期相應(yīng)改變即可，不需重新報(bào)審面試方案。
（八）簽訂就業(yè)意向協(xié)議
面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位綜合成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
（九）考察
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額進(jìn)入考察和體檢的人選，考察、體檢時(shí)間另行通知。
簽訂三方協(xié)議的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局、鎮(zhèn)沅縣教育體育局負(fù)責(zé)組織考察，考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況�？疾觳缓细裾�，不予聘用；與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。
（十）體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中存在弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢醫(yī)院為鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院，考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向招聘單位提交書面復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)安排報(bào)考者復(fù)檢；招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院。《體檢操作手冊》中要求當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，必須在當(dāng)日完成復(fù)檢，當(dāng)場復(fù)檢在初檢醫(yī)院完成。除當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目外的復(fù)檢，應(yīng)更換體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢、復(fù)檢費(fèi)用自理。
經(jīng)體檢合格者，確定擬聘用人選。在考察、體檢過程中，出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照綜合成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（十一）公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職查詢機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，尤其是對(duì)中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員應(yīng)統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，在鎮(zhèn)沅縣人民政府門戶網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（十二）聘用
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響招聘的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映影響招聘的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)反映影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格或因考生放棄聘用的，則該崗位不再遞補(bǔ)。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。
三、簽訂聘用合同
聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
四、崗位待遇
本次招聘的所有教師，均為普洱市鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位正式在職在編工作人員，按政策規(guī)定享受待遇。
五、其他事項(xiàng)
（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話
梁老師，聯(lián)系電話：0879-5813451。
（二）查詢網(wǎng)站
鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)（http://pezhenyuan.gov.cn/）。
（三）重要提示
1.請(qǐng)各位考生主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果由本人負(fù)責(zé)。
2.考生對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與考生所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由考生自行承擔(dān)�？忌鶎W(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
4.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。
5.就業(yè)協(xié)議書、補(bǔ)充協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
6.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：
（1）考生自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的，提交本人親筆簽名的《自愿放棄承諾書》（模板見附件3）或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄；
（2）公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。
7.本次招聘工作全程邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行監(jiān)督。
六、組織紀(jì)律
（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）文件規(guī)定處理。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動(dòng)的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進(jìn)行回避。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員,鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）請(qǐng)各位報(bào)名人員認(rèn)真對(duì)待緊缺急需人才招聘和到鎮(zhèn)沅縣教育系統(tǒng)工作一事，審慎報(bào)名，參與資格復(fù)審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協(xié)議后放棄、未按規(guī)定到聘用單位報(bào)到等行為屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將記入事業(yè)單位考試錄用誠信檔案庫，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣教育體育局
2023年3月7日
附件1 鎮(zhèn)沅縣2023年事業(yè)單位緊缺急需人才招聘計(jì)劃簡章.xls
附件2：2023年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表.doc
