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為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)現(xiàn)面向社會(huì)公開選調(diào)中小學(xué)優(yōu)秀教師，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)原則
堅(jiān)持公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、選調(diào)條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，身心健康；
2.選調(diào)的教師必須是事業(yè)單位在職在編人員，具備相應(yīng)的教師資格證，且近三年年度考核均在合格及以上等次；
3.具備本科及以上學(xué)歷；
4.年齡40周歲以下（1982年6月17日以后出生），省級特級教師、省級教壇新星年齡可放寬到45周歲（1977年6月17日以后出生）。
（二）資質(zhì)條件
須符合下列條件之一（所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)涉及學(xué)科的，須與參加選調(diào)的崗位學(xué)科一致；所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)如有任期的，須在有效任期內(nèi)）：
1.省級特級教師、省級教壇新星；
2.地市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、教壇新星、學(xué)科帶頭人；
3.地市級名校長、名班主任、名師工作室領(lǐng)銜人；
4.地市級及以上課堂教學(xué)評比一等獎(jiǎng)獲得者；
5.地市級及以上骨干教師（同時(shí)具備縣區(qū)級課堂教學(xué)評比一等獎(jiǎng)）。
（三）有下列情形之一不得報(bào)考：
1.合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理的在編教師；
2.不符合崗位條件要求的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
對報(bào)名人員資格審核貫穿考試、聘用全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合本公告規(guī)定或不符合選調(diào)崗位資格條件或提供虛假信息的，根據(jù)不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。
三、崗位計(jì)劃
計(jì)劃公開選調(diào)中小學(xué)優(yōu)秀教師10名，其中初中語文2名、初中數(shù)學(xué)2名、初中英語2名、初中物理1名、小學(xué)語文1名、小學(xué)數(shù)學(xué)1名、小學(xué)英語1名。
四、選調(diào)程序和方法
（一）網(wǎng)上報(bào)名
參加選調(diào)人員于2023年6月17日-6月19日網(wǎng)上報(bào)名，提供相關(guān)證明材料（①報(bào)名表②有效身份證件③學(xué)歷證書④教師資格證書④職稱證書⑤近三年年度考核證明⑥選調(diào)資質(zhì)證書<獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、表彰文件等>⑦提供教育主管部門出具的事業(yè)單位在編（同意）報(bào)考證明）。以上七類材料均提供清晰彩色掃描件，按照順序一項(xiàng)一頁生成一個(gè)PDF文件。文件命名統(tǒng)一為“姓名+報(bào)考崗位名稱”，請于6月19日17:00前發(fā)送至郵箱：hfjkqjszp@163.com。
每位報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名合格人數(shù)須大于該崗位計(jì)劃數(shù)，方可進(jìn)行選調(diào)；若報(bào)名合格人數(shù)少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該崗位計(jì)劃數(shù)；報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為6月21日8：00～12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
根據(jù)安徽省財(cái)政廳、安徽省物價(jià)局（財(cái)綜〔2013〕2568號）文件規(guī)定，面試費(fèi)用按每人80元收取。
（二）資格審查
經(jīng)開區(qū)社會(huì)發(fā)展局、組織人事局對報(bào)名人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。初審合格的參加資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及名單在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（經(jīng)開教育專版）（http://hetda.hefei.gov.cn/xwzx/ztzl/jkjy/index.html）
網(wǎng)站公告。資格復(fù)審合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。
（三）面試考核
本次公開選調(diào)教師考核采取面試形式，面試內(nèi)容包括無生上課和答辯兩部分。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄。
面試滿分100分，其中無生上課80分，答辯20分。面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。選調(diào)崗位實(shí)際參加面試人員未達(dá)到要求比例，且不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績須達(dá)到所在面試考場當(dāng)日所有實(shí)際參加面試考生面試成績的平均分（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）確定初選人員
1.根據(jù)考生面試總成績，按所報(bào)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若同一崗位選調(diào)人員面試總成績相同，按無生上課成績由高分到低分等額確定初選人員。
2.初選人員名單在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（經(jīng)開教育專版）網(wǎng)站上公布。
（五）體檢和考察
1.體檢和考察工作由經(jīng)開區(qū)社會(huì)發(fā)展局、組織人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,社會(huì)發(fā)展局紀(jì)委全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向社會(huì)發(fā)展局提交書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
3.考察將通過所在學(xué)校進(jìn)行了解、個(gè)別談話和查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。
4.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)總成績并列的，按無生上課成績從高分到低分，依次確定；若仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試。
體檢、考察按規(guī)定的時(shí)間要求，以等額有效遞補(bǔ)方式累計(jì)遞補(bǔ)一次，統(tǒng)一遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
1.擬聘人員在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（經(jīng)開教育專版）網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。擬聘人員主動(dòng)放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當(dāng)理由放棄，將報(bào)有關(guān)部門備案，納入本人考試誠信記錄。
2.公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由經(jīng)開區(qū)社會(huì)發(fā)展局將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)經(jīng)開區(qū)組織人事局審核備案，經(jīng)開區(qū)組織人事局對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。
3.招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行編制內(nèi)聘用，執(zhí)行國家有關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)動(dòng)手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。
4.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向經(jīng)開區(qū)社會(huì)發(fā)展局提出補(bǔ)檢書面申請，逾期未申請視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
五、咨詢電話
招考政策：經(jīng)開區(qū)社會(huì)發(fā)展局：0551－63886182
招考紀(jì)律：經(jīng)開區(qū)社會(huì)發(fā)展局紀(jì)委：0551－63886197
六、本公告由合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局、組織人事局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：經(jīng)開區(qū)2023年公開選調(diào)中小學(xué)教師報(bào)名表.docx
合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局
合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事局
2023年6月8日
