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根據(jù)《巴彥淖爾市人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法》（巴政發(fā)〔2023〕3號(hào)）和《巴彥淖爾市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施細(xì)則》（巴政辦發(fā)〔2023〕2號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合用人單位工作需求，為集聚更多優(yōu)秀人才來(lái)磴口縣施展才華，現(xiàn)將磴口縣2025年事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才14人（事業(yè)編制），引進(jìn)需求詳見(jiàn)《磴口縣2025年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。
二、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良職業(yè)道德記錄。
3.具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.年齡要求：碩士研究生在35周歲以下，博士研究生在40周歲，年齡計(jì)算日期從報(bào)名之日計(jì)算。
6.學(xué)歷學(xué)位條件：取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生（包括經(jīng)教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)歸國(guó)研究生），具體以《需求目錄》中明確的學(xué)歷學(xué)位條件為準(zhǔn)。
7.專業(yè)條件：詳見(jiàn)《需求目錄》（附件2）�！缎枨竽夸洝分兴蟮膶I(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年4月更新）以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，報(bào)考人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。
8.具有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：
（1）巴彥淖爾市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（3）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）在讀的全日制學(xué)生；
（6）引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。公告發(fā)布后，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生須下載填寫《磴口縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3），于2024年11月25日至2024年12月25日期間，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的用人單位電子郵箱。
2.報(bào)考人員登記報(bào)名所提供的信息要真實(shí)準(zhǔn)確，如因信息填寫不實(shí)而影響引進(jìn)的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀公告和崗位條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。
3.對(duì)《需求目錄》中專業(yè)和其他崗位要求等內(nèi)容由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)向報(bào)考人員解釋。
（二）資格初審
網(wǎng)上報(bào)名的資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行，由引才單位對(duì)報(bào)考人員發(fā)送郵箱的報(bào)名表及學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料進(jìn)行審核，歸國(guó)留學(xué)生驗(yàn)證學(xué)歷學(xué)位需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的資格初審由引才單位現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名表及學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料進(jìn)行審核。報(bào)考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年7月底前取得學(xué)歷和學(xué)位證書。其他報(bào)考人員各項(xiàng)資格條件取得時(shí)間截止報(bào)名開(kāi)始日之前。
（三）資格復(fù)審
資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員在測(cè)評(píng)前要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查工作由引才單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)考人員須提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、專業(yè)成績(jī)表或業(yè)績(jī)佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料的原件進(jìn)行審查。對(duì)符合面試條件人選在磴口縣人民政府官網(wǎng)（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.bynr.gov.cn）進(jìn)行公布。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況，一律取消引進(jìn)資格。
（四）測(cè)評(píng)
1.本次引進(jìn)測(cè)評(píng)不設(shè)開(kāi)考比例。
2.測(cè)評(píng)由引才單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，測(cè)評(píng)方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，采取專業(yè)知識(shí)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、試講、情景模擬、技能測(cè)試等一種或多種方式進(jìn)行。
3.面試成績(jī)、體檢、考察人選名單在磴口縣人民政府官網(wǎng)（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.bynr.gov.cn）公布。
4.在測(cè)評(píng)后至確定引進(jìn)對(duì)象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，僅可遞補(bǔ)一次，總次數(shù)不得超過(guò)三次。
（五）體檢
按照總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員，體檢根據(jù)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。在體檢過(guò)程中存在有意隱瞞影響聘用的疾病或疾病史，以及有弄虛作假行為的，取消引進(jìn)資格。因個(gè)人原因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按照面試面談或試講成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
（六）考察
考察單位應(yīng)組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性。報(bào)考人員考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。
（七）公示與手續(xù)辦理
經(jīng)報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在磴口縣人民政府官網(wǎng)（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.bynr.gov.cn）進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，引進(jìn)單位按照相關(guān)規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
下列人員不得聘用：2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；在人才引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、其他事宜
（一）引進(jìn)人才在磴口縣最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至縣內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)或縣內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。其他待遇按照《磴口縣激勵(lì)保障高層次急需緊缺人才十條措施》（附件1）執(zhí)行。
（二）引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬于初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）報(bào)考人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通信暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（四）引進(jìn)過(guò)程中相關(guān)事宜，請(qǐng)咨詢各招聘單位（聯(lián)系方式詳見(jiàn)《需求目錄》附件2）。
（五）未盡事宜，由磴口縣人才引進(jìn)工作專項(xiàng)組負(fù)責(zé)解釋。
（六）咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話。
電話：0478-4268665
受理時(shí)間（工作日）：9:00—12:0015:00—18:00
磴口縣人才引進(jìn)工作辦公室
2024年11月20日
附件1：磴口縣激勵(lì)保障高層次急需緊缺人才十條措施.docx
