2013年廣西“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師招聘工作實施方案
實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）是中央支持西部農(nóng)村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農(nóng)村教師隊伍建設(shè)矛盾，而且有利于創(chuàng)新教師補充機制，提高農(nóng)村教育質(zhì)量�！疤貚徲媱潯蓖ㄟ^公開招聘高校畢業(yè)生到設(shè)崗縣（市、區(qū)）義務(wù)教育階段學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村教育工作，逐步解決農(nóng)村學(xué)校教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)。為做好今年“特崗計劃”的教師招聘工作，特制定本方案。
一、招聘計劃
2013年“特崗計劃”崗位分別在農(nóng)村初中及小學(xué)階段學(xué)校設(shè)置，計劃招聘教師6142名，其中教學(xué)點136名、村小1743名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)1961名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)2189名、縣鎮(zhèn)小學(xué)72名、縣鎮(zhèn)中學(xué)41名。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）分學(xué)科（專業(yè)）崗位招聘計劃詳見《2013年廣西“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”崗位設(shè)置計劃》。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
1．以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，少量緊缺專業(yè)應(yīng)屆師范教育類�？飘厴I(yè)生（只能報考小學(xué)崗位和初中音樂、美術(shù)、地理學(xué)科）。
2．取得相應(yīng)教師資格，具有一定教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，年齡在30歲以下（1983年6月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。
3．已招聘為特崗教師的，在三年聘期內(nèi)不列入招聘范圍。
（二）招聘條件。
1．政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分。
2．符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
3．參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
三、招聘方法、程序及時間安排
（一）報名及資格審查。
本次招聘報名及資格審查采取網(wǎng)絡(luò)方式進行，應(yīng)聘對象通過網(wǎng)絡(luò)提交報名資料、查詢資格審查結(jié)果。
1．報名時間：6月10日—6月20日。
2．報名網(wǎng)址：全國特崗招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tg.ncss.org.cn）。
3．資格審查結(jié)束時間：6月24日。
4．報名及資格審查注意事項：
（1）報考人員應(yīng)對在網(wǎng)上提交信息的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
（2）報考人員只能選擇一個縣（市、區(qū)）的一個職位進行報名；不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
（3）已與設(shè)崗縣（市、區(qū)）達成就業(yè)意向的畢業(yè)生必須在上述時間范圍內(nèi)在網(wǎng)上補辦報名手續(xù)（未在網(wǎng)上補辦報名手續(xù)的，視為自動放棄應(yīng)聘處理）。
（4）自治區(qū)招聘組織部門在網(wǎng)上進行資格審查并公布審查結(jié)果，設(shè)崗縣（市、區(qū)）招聘組織部門和報考人員可在查詢時間內(nèi)查詢是否通過資格審查。
（二）招聘。
1．招聘時間：6月25日—7月25日。
2．招聘方式：各設(shè)崗縣（市、區(qū)）可采取高校畢業(yè)生雙選會、組織相關(guān)部門到高校招聘和專場招聘會等多種方式進行。區(qū)外高校畢業(yè)生根據(jù)自愿到設(shè)崗縣（市、區(qū)）相關(guān)部門應(yīng)聘。
3．招聘注意事項。
（1）招聘必須按照“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則進行。必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受監(jiān)督部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將按規(guī)定嚴肅處理。
（2）招聘必須在通過資格審查的人員中進行。
（3）招聘時必須驗證受聘畢業(yè)生的身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》及其它個人求職材料。如招聘雙方達成意向，必須簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或其它雙方認可的協(xié)議書（均為原件）。
（4）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）的招聘日程安排可在全國特崗招聘網(wǎng)（http://tg.ncss.org.cn→點擊“廣西壯族自治區(qū)”）查閱。
（5）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門必須于7月25日前將擬招聘人員名單報自治區(qū)教育廳師范教育處。
（三）公示擬招聘人員名單。
自治區(qū)教育廳、人力資源和社會保障廳、財政廳、編辦審核通過各設(shè)崗縣（市、區(qū)）上報的擬招聘人員名單后，在全國特崗招聘網(wǎng)（http://tg.ncss.org.cn→點擊“廣西壯族自治區(qū)”）予以公示，公示期至少7個工作日。
（四）集中培訓(xùn)與考試。
由自治區(qū)教育廳統(tǒng)籌指導(dǎo)各地對經(jīng)公示無異議的擬招聘人員進行不少于120學(xué)時的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，按照公辦教師招聘辦法組織專項考試，考試合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證書。
培訓(xùn)工作要求在8月26日前完成。培訓(xùn)經(jīng)費由自治區(qū)按照一定的標準和培訓(xùn)人數(shù)給予適當(dāng)補助。
（五）簽訂聘用合同并上崗任教。
各設(shè)崗縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法，與經(jīng)培訓(xùn)、考試成績合格并取得培訓(xùn)合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，并由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，取消招聘資格。
簽訂合同及報到時間：9月1日前（具體時間由設(shè)崗縣（市、區(qū)）確定并通知應(yīng)聘人員）。
四、相關(guān)政策
（一）根據(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）精神，特設(shè)崗位教師聘期3年，在聘用期間，中央財政核撥專項資金，用于特設(shè)崗位教師的工資性支出。特設(shè)崗位教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要嚴格按照自治區(qū)教育廳、財政廳、人事廳、編辦《關(guān)于進一步加強我區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師管理的通知》（桂教師范〔2007〕57號）和《關(guān)于認真貫徹落實農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)政策的通知》（桂教師范〔2008〕7號）精神落實相關(guān)政策。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）按規(guī)定核定特設(shè)崗位教師的工資標準，保證特設(shè)崗位教師執(zhí)行與當(dāng)?shù)毓k教師相同的工資政策、享受當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師的工資待遇和相應(yīng)的津貼補貼。
（二）特設(shè)崗位教師享受《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18號）、《人事部等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕16號）和《財政部教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔2009〕15號）中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
（三）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）必須嚴格按照《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件精神對特設(shè)崗位教師進行招聘，并按照事業(yè)單位工作人員聘用管理的有關(guān)規(guī)定對其進行管理。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時將其調(diào)整出教師隊伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。要努力為特設(shè)崗位教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件，妥善解決好特設(shè)崗位教師的后顧之憂。
（四）三年聘期內(nèi)，沒有教師資格證的特設(shè)崗位教師須積極參加教師資格考試，并取得相應(yīng)的教師資格證，對于服務(wù)期滿三年且還未取得相應(yīng)教師資格證的特設(shè)崗位教師，三年后不能轉(zhuǎn)崗。三年聘期結(jié)束后，對考核合格，自愿留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校的特設(shè)崗位教師，在單位有空余編制、空余崗位的情況下，可以帶編制聘用到單位。同時將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦摀?dān)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇。對重新?lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣（市、區(qū)）和各級政府畢業(yè)生就業(yè)部門、人才交流服務(wù)機構(gòu)要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。特崗教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作嚴格按照《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作的通知》（桂教師范〔2009〕21號）執(zhí)行。
（五）聘任期間，特設(shè)崗位教師的戶口和檔案關(guān)系按國家公辦教師管理的有關(guān)規(guī)定辦理。
本方案未盡事宜，按相關(guān)政策法規(guī)處理。本方案由自治區(qū)教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦負責(zé)解釋。