岳陽市屈原管理區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）和岳人社發(fā)[2013]124號等文件精神，經區(qū)委、區(qū)管委研究決定，面向社會公開招聘教師14名，其他事業(yè)單位工作人員29名。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、考試和考核相結合的原則；
3、統(tǒng)一組織、分類實施的原則。
二、應聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有崗位所需的專業(yè)技術條件、任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
（四）身體健康，能履行崗位職責，堅持正常工作；
（五）無違反相關規(guī)定被限制報名和參加考試的情況；
（六）具備崗位所需要的其他條件。
三、招聘計劃
全區(qū)計劃招聘事業(yè)單位工作人員43名。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道8名，教育系統(tǒng)14名，衛(wèi)生系統(tǒng)6名，其他部門15名，具體招聘計劃與職位條件見《岳陽市屈原管理區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。整個招聘工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、面試、實際操作考試、體檢、考核、公示、錄用審批等程序進行。
四、信息發(fā)布
招聘公告在岳陽市人力資源和社會保障局網、省內部分高校網站、屈原紅星網和屈原電視臺發(fā)布。
五、報名辦法
（一）報名要求：采取現(xiàn)場報名方式，每人限報招聘計劃職位中一個單位的一個崗位。報名時，報考人員要仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，報名時應誠信報考，如實填寫個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。
（二）資格審查
應聘者攜帶本人有效身份證、學歷學位證書（應屆畢業(yè)生憑學校就業(yè)推薦表）、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證等相關證件的原件及復印件一份、一寸近期免冠同底照片3張到屈原管理區(qū)人力資源和社會保障局報名及資格審查，并現(xiàn)場填寫《屈原管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》。
（三）報名和資格審核地點：屈原管理區(qū)人力資源和社會保障局四樓西邊。具體地址：屈原管理區(qū)正虹西路西側加油站對面。
（四）報名時間：2014年5月26日至5月30日。上午8︰00-12︰00，下午2︰30-5︰30。
（五）報名收費：應聘者需在資格審核時按照湘價費[2011]145號文件每人交納報考費125元。
（六）準考證領取時間：2014年6月5日至6日
（七）注意事項：有工作單位的應聘人員應主動將應聘意向報所在單位人事部門，并經其同意。由于未經原單位同意而引起的所有后果由應聘者本人負責。
六、招聘考試
考試工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，區(qū)組織部、區(qū)編辦協(xié)助，區(qū)紀委全程監(jiān)督�？荚囁谐煽兙此纳嵛迦刖_到小數點后兩位生成。
（一）開考比例：報名人數與招聘人數原則上必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。個別緊缺急需用人崗位，未達到開考比例的，由用人單位申請，經區(qū)招聘領導小組同意并報市人力資源和社會保障局審核后方可開考，并及時向社會公布。
（二）考試方式
考試包括筆試、面試（面試中含試講、專業(yè)技能測試、計算機操作考試和結構化面試）。報考計算機類崗位的考生在筆試成績通過后，需加試計算機操作考試，再進行結構化面試。報考音樂、體育教師的考生筆試成績通過后，再進行試教和專業(yè)技能測試。
（三）考試辦法
1、筆試
報考各職位的考生統(tǒng)一進行筆試，時間：2014年6月15日上午9:00-11:00。筆試主要是測試與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識。筆試實行百分制。各崗位專業(yè)基礎知識考試均不指定考試教材。筆試結束待考試中心閱卷后公布筆試成績。依據筆試成績劃定筆試最低合格分數線，筆試最低合格分數線按崗位類別實際參考人員筆試總成績的平均分的85%計算，未達最低合格分數線的取消其面試資格。筆試成績從高到低按1：2的比例確定進入面試人員名單。
筆試地點：見準考證。
2、面試
①結構化面試
參考人員為報考除教育系統(tǒng)和屈原管理區(qū)委黨校以外職位的考生，面試時間：待定，成績采取百分制。
結構化面試成績均按各類別劃定最低合格分數線，最低合格分數線適應于各類實際參考人員達不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委參考面試人員的平均分計算。
②試講
參考人員為報考教育系統(tǒng)和屈原管理區(qū)委黨校的考生，考試時間：待定，成績采用百分制。試講人員成績均按所有試講人員總成績劃定最低合格分數線，最低合格分數線僅適應于試講人員達不到規(guī)定競爭比例的崗位，按所有參加試講人員總成績的平均分計算。
③專業(yè)技能測試
參考人員為報考教育系統(tǒng)音樂、體育學科的考生，考試時間：待定，成績采用百分制。
④計算機操作考試
參考人員為報考計算機相關崗位的考生。考試時間：待定，成績采用百分制。
3、綜合成績計算與公示
（1）教育系統(tǒng)
綜合成績（非報考音、體的考生）=筆試成績×60%+試講成績×40%。
綜合成績（報考音、體的考生）=筆試成績×60%+試講成績×20%+專業(yè)技能測試×20%。
（2）屈原管理區(qū)委黨校
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績(試講)×50%。
（3）其他崗位
綜合成績（報考非計算機類的考生）=筆試成績×60%+面試成績×40%。
綜合成績（報考計算機類的考生）=筆試成績×40%+計算機操作成績×20%+面試成績×40%。
面試結束后，根據考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先。
4、體檢。在考試總成績排名前后中，按1︰1的比例確定體檢對象。參照國家公務員錄用的體檢標準，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者不予聘用。因體檢不合格出現(xiàn)人員缺額的不予替補。體檢費由用人單位負擔。
5、考核。對體檢合格的應聘人員進行考核，主要包括：思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等�？己瞬缓细裾�，也不予聘用。因考核不合格出現(xiàn)人員缺額的不予替補。
6、確定擬聘人員及公示。根據考試、體檢、考核結果，組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、用人單位領導班子集體討論確定擬聘人員名單，對擬聘人員進行7個工作日的公示。
七、聘用管理
公示無異議的擬聘用人員，即確定為聘用人員。由用人單位填寫《屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘人員名冊表》和《屈原管理區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》，聘用單位與聘用人員按規(guī)定要求辦理相關編制、人事計劃手續(xù)并簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。試用期為一年。試用期滿后，經主管部門考核合格者，辦理轉正手續(xù)。試用期考核不合格者，取消聘用。
八、紀律要求
堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實行“公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”，應聘人員在自愿報名、資格審查的基礎上，經考試、考核、體檢，擇優(yōu)聘用。為了加強對招聘工作的有效監(jiān)督，由區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局以及各事業(yè)單位主要領導組成招聘工作紀檢監(jiān)督組，對整個招聘工作實行全程監(jiān)督，凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。
考生在報名、考試、體檢、考核等過程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一律取消考試和聘用資格，后果自負。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
特別提醒：
1、凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、資格復審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
2、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
九、其他事項
咨詢電話：0730-5722366、傳真：0730-5722366
監(jiān)督電話：0730-5720177、0730-5720154
聯(lián)系人：田利、馮瑛
屈原管理區(qū)人力資源和社會保障局
2014年5月14日
附件：岳陽市屈原管理區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘崗位表.rar