齊市第二幼兒園關(guān)于招聘幼兒教師及保育員的實施方案
一、目的與意義
第二幼兒園是省示范化幼兒園，隸屬建華區(qū)教育局，由于擴大辦園規(guī)模，改建后的二幼分園將于2015年3月份開園，為全面提高辦園質(zhì)量，現(xiàn)面向全市公開招聘教師17名、保育員14名、安全、信息網(wǎng)絡(luò)管理員1名、保健醫(yī)1人。
二、招聘崗位及條件：
保教教師、保育員、安全信息管理員、保健醫(yī)
(一)、保教教師聘任條件
1、熱愛幼兒教育事業(yè)，政治思想素質(zhì)高。體貌端正，身心健康，女身高在160cm以上，男身高170cm以上。
2、年齡在27周歲以下(1987年1月1日以后出生)。有實際工作經(jīng)驗并優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬在30周歲。
3、具有高等師范院校學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)的專科及以上第一學(xué)歷。有教師資格證和普通話等級證。
(二)、保育員聘任條件
1、熱愛幼兒教育事業(yè);有愛心、有笑容;性格溫和;相貌端正;身體健康。
2、年齡在40周歲以下，具有高中以上學(xué)歷。具有�？啤⒈究埔陨蠈W(xué)歷在工資上增加待遇。
3、從事過幼兒教育者優(yōu)先。
(三)、安全、信息管理員聘任條件
具有信息管理專科或本科以上學(xué)歷的男性，有網(wǎng)絡(luò)管理和電腦信息維護經(jīng)驗，能制作視頻、PPT課件。
(四)、保健醫(yī)聘任條件
幼兒園保健醫(yī)應(yīng)當(dāng)具有醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)程度，醫(yī)士和護士具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認(rèn)可。性別為女性，體健貌端，年齡在35歲至48歲之間，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
三、招聘形式
本次招聘保育員、安全信息管理員和保健醫(yī)采用面試和實際操作擇優(yōu)錄取;保教教師采用“初審——面試——筆試”的考核程序，面試和筆試考核成績各占50分，按高分到低分成績依次錄取。重點注重以下幾點：
1、初審：從2014年12月29日起開始到第二幼兒園總園報名，截止至2015年1月20日止。報名時提供畢業(yè)證、教師資格證、戶口本和普通話等證件原件，近期1寸免冠照片2張。
2、面試：
(1)、初審合格后，要到醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者將取消面試資格。
(2)面試內(nèi)容分為工作經(jīng)驗、說課、技能展示和特長展示。
工作經(jīng)驗：(10分)是否有過工作經(jīng)歷和在市、區(qū)級教學(xué)大賽中有無獲獎。
說課：(15分)在幼兒教育五大教學(xué)領(lǐng)域中任選一節(jié)教學(xué)內(nèi)容進行說課。
技能展示：(25分)通過邊彈邊唱、講故事、繪畫、舞蹈等技能展示來考察綜合素質(zhì)。
特長展示：在某一方面有突出技能，可進行展示。
3、筆試：(50分)
(1)筆試名額及時間、地點：初審與面試合格的前三十五名進入筆試，時間及地點另行通知。
(2)復(fù)習(xí)材料：參加筆試人員接到通知后，進入本次考試專用郵箱下載復(fù)習(xí)資料。
(3)試題出題：試卷于正式考試前一天在指定地點封閉出題，保證試卷不外泄。
(4)考試：考場秩序及試卷出題、判分，全部由外聘專業(yè)人員完成，保證公平公正。
筆試主要內(nèi)容：幼兒教育學(xué)、心理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的理論知識;教育部頒發(fā)的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》(試行)、《3---6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》中的主要理念和指導(dǎo)原則等。
四、組織機構(gòu)
為更好的開展此次招聘，現(xiàn)成立“建華區(qū)第二幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，成員如下：
組長：王志林區(qū)政府副區(qū)長
副組長：姜林區(qū)教育局黨委書記、局長
成員：郭子文區(qū)教育局副局長
徐淑文第二幼兒園書記、園長
詹丹區(qū)教育局民職科科長
石長福區(qū)教師進修校校長
五、錄取
筆試及面試成績相加，從高分到低分按名額錄取。
六、待遇與管理
1、被錄用的保教教師工資分為基礎(chǔ)工資、績效工資，并為其繳納三險(不含個人應(yīng)繳納部分)。其中基礎(chǔ)工資�？�1600元/月，本科1800元/月;績效工資每月不低于200元，最高可達500元。
保育員工資分為基礎(chǔ)工資1200元/月和績效工資300元/月兩部分。具有本科學(xué)歷的可適當(dāng)增加工資。
安全信息管理員與保健醫(yī)基礎(chǔ)工資1500元/月，績效工資300元/月。
2、單位與錄用人員簽訂一年期限的合同，試用期為一個月。
單位要對錄用人員定期進行考核，每年實行末位淘汰。在合同執(zhí)行期間，被錄用人員因特殊情況不能繼續(xù)工作的，將自動解除合同關(guān)系。
3、被錄用人員如在實際工作中不聽從指揮、不勝任工作、違反師德等不良行為，單位有權(quán)單方面解除合同。
齊市第二幼兒園
2014年12月4日