在報考同一崗位人員中根據(jù)成績（筆試成績×60%＋政策性加分）由高分到低分按參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)2∶1的比例確定參加面試對象，若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。
招聘崗位參加面試人員達不到2∶1比例，核減該崗位招聘計劃組織面試或不再組織該崗位面試。
面試分值為100分。面試采取試教的方式。面試由縣教育局組織實施。面試方案報經(jīng)縣人社局審定同意后實施。
面試前進行資格復審。凡有關材料主要信息不實，或不符合報考職位要求的，由縣教育局報縣人社局批準，取消該報考人員參加面試的資格。
報考人員因特殊原因明確放棄面試資格（以考生放棄面試資格書面申請為準）或資格復審未通過的，按該崗位成績（筆試成績×60%＋政策性加分）從高到低的順序依次遞補面試人員。
2015年8月7日上午所有面試對象到縣教育局人事股申報試教年級并交送申報崗位學科的試教教材（沒有任何人為自行批注的現(xiàn)行使用教材）；試教的年級自選，試教內(nèi)容由面試工作小組現(xiàn)場確定。
所有面試對象于2015年8月12日上午7點趕到零陽鎮(zhèn)金慈實驗小學，然后依序參加面試。
（三）成績合成
考試綜合成績按以下方式計算：
考試綜合成績=筆試成績×60%+政策性加分+面試成績×40%。
筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)（四舍五入）。
五、體檢和考察
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分（綜合成績相同的，按筆試成績排名）的順序，按招聘計劃等額確定進入體檢和考察的人選。體檢工作由縣教育局負責組織實施，體檢費用由體檢對象負責。體檢標準參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發(fā)［2005］1號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)［2007］25號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)［2010］19號）執(zhí)行。
對體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個工作日內(nèi)，向縣人社局書面提出復檢要求。復檢只針對有異議的項目進行，且只能復檢一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
考察由教育局組織實施�？疾熘攸c是對報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對其報考資格進行復查。
體檢和考察不合格的應聘人員，不予聘用。招聘單位根據(jù)空缺名額，報縣人社局審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績，可依次等額遞補參加體檢和考察，遞補不得超過兩次。
六、公示、聘用及聘后管理
按考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報縣人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單，由縣人社局在慈利縣人力資源和社會保障網(wǎng)統(tǒng)一組織公示，公示期為7個工作日。公示無異議的擬聘人員，報市人社局備案，方可辦理聘用手續(xù)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再進行遞補。
新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，為被聘人員辦理工資等相關手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設置管理相關要求，聘用在相應的崗位。考核不合格的，取消聘用。
七、其他事項
1.報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和有效身份證。
2.報考過程中有關調(diào)整、補充等事項均在慈利教育網(wǎng)、慈利人力資源和社會保障網(wǎng)公告。
3.報考人員報名時須留下可靠的聯(lián)系方式（手機和固定電話），并保持通訊暢通，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負責。
4.本次招聘考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
八、本次公開招聘相關政策由慈利縣人力資源和社會保障局、慈利縣教育局負責解釋。
咨詢電話：0744--3237718（縣教育局人事股）
0744--3368598（縣人社局人事教育管理股）
慈利縣人社局
慈利縣教育局
2015年7月2日
附件：
3、慈利縣2015年教師招聘現(xiàn)實表現(xiàn)情況考核表