2015年永州市回龍圩管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺及工作需要，按照《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（永人社發(fā)〔2014〕11號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)區(qū)黨委、管委研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件（個(gè)別職位另有要求的除外）
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法；
（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
（四）年齡應(yīng)在35周歲以下（1980年1月1日以后出生）；
（五）招聘職位要求是四項(xiàng)目人員的，必須為在永州市服務(wù)期滿兩年、考核合格的人員，服務(wù)期限以2015年12月31日為截止時(shí)間，年限周年計(jì)算；
（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，近5年以來在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名；
（七）相關(guān)戶籍要求參照公務(wù)員招考有關(guān)戶籍要求的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，截止時(shí)間應(yīng)在本簡章公告之日以前；
（八）報(bào)考人員所取得的學(xué)歷、專業(yè)應(yīng)與報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)相一致，具體專業(yè)要求參照《2015年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。相關(guān)證書（資格證）發(fā)證日期應(yīng)在2015年12月31日（含）之前，否則取消聘用資格；
二、招聘計(jì)劃和崗位
此次事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘工作人員37名，具體招聘計(jì)劃、崗位要求等見附表。
三、招聘考試程序及相關(guān)要求
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月9日至12月11日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：回龍圩管理區(qū)人社局會(huì)議室（區(qū)辦公大樓3樓）。
3、報(bào)名要求：每人只能報(bào)考一個(gè)職位。由考生本人到報(bào)名處進(jìn)行數(shù)碼照相，書寫《考生誠信承諾書》，并提供本人正式有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的其他相關(guān)證書的原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)交報(bào)名費(fèi)每人100元，數(shù)碼照相制證等費(fèi)每人20元�？忌鷪�(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4、資格審查。由區(qū)人社局組織相關(guān)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者，填寫《報(bào)名表》，并附有關(guān)證件復(fù)印件和照片（近期兩寸免冠彩照兩張）交招聘單位存查。
5、準(zhǔn)考證由區(qū)人社局統(tǒng)一制發(fā)，考生于2015年12月12日持本人身份證和報(bào)名收費(fèi)收據(jù)到區(qū)人社局領(lǐng)取。
（二）考試
1、筆試：各職位筆試均實(shí)行百分制。
（1）開考比例：各職位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘名額的比例均不得低于3：1，報(bào)名后達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，直至空缺。如達(dá)不到開考比例的職位在報(bào)名結(jié)束后立即通知相關(guān)報(bào)名人員更換符合條件職位或者退報(bào)名費(fèi)。
（2）筆試內(nèi)容：所有教師職位考“公共基礎(chǔ)知識(shí)”和“教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)”，其他職位考“公共基礎(chǔ)知識(shí)”和“申論”，本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦考試培訓(xùn)班。
（3）筆試時(shí)間與地點(diǎn)：各科考試時(shí)限均為120分鐘�？荚嚂r(shí)間為2015年12月13日，具體時(shí)間與地點(diǎn)(回龍圩管理區(qū)中學(xué))見準(zhǔn)考證。
（4）筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容范圍（見招聘職位表）側(cè)重崗位需要和工作適用性，筆試成績實(shí)行百分制，其中考公共基礎(chǔ)知識(shí)+教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)的按公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，教育學(xué)心理學(xué)知識(shí)占70%折合計(jì)算筆試成績（保留兩位小數(shù)點(diǎn)）；考公共基礎(chǔ)知識(shí)+申論的各占50%折合計(jì)算筆試成績（保留兩位小數(shù)點(diǎn)）。
2、面試：各職位面試均實(shí)行百分制，按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例確定面試人選，如最后一名成績并列，則一并納入面試。
（1）時(shí)間與地點(diǎn)：面試時(shí)間2015年12月中旬,具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。
（2）面試內(nèi)容與方式：
報(bào)考教師職位的,從本專業(yè)課文中隨機(jī)抽取章節(jié),采取說課的形式測(cè)評(píng)；報(bào)考其他職位的均采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應(yīng)急處置能力。
（3）面試成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。凡面試形不成有效競(jìng)爭的職位，參考人員的面試成績不得低于70分，否則不列為考核對(duì)象，不予聘用。
（4）各職位的面試評(píng)委7名，評(píng)委均為外聘，面試過程由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。