貴州省福泉市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才簡(jiǎn)章
為保證2016年度事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作健康有序開(kāi)展，發(fā)揮人才的關(guān)鍵作用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，特制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在中共福泉市委、福泉市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共福泉市委組織部、福泉市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織本次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才實(shí)施工作。
二、引進(jìn)人才的范圍及原則
所有人才引進(jìn)崗位全部面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選聘的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)人才名額
本次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才共94名，詳見(jiàn)《貴州省福泉市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)職位表》(附件1)。
四、引進(jìn)對(duì)象
符合招聘單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件，且年齡在18周歲以上(1997年8月31日及以前出生)35周歲以下(1980年8月31日及以后出生)的全日制普通高校二本及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的年齡可放寬到40周歲以下(1975年8月31日及以后出生)。
有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
1、曾因違法行為受過(guò)刑事處罰的人員;
2、曾被開(kāi)除、辭退公職的人員;
3、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;
4、涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;
5、在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的人員;
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、引進(jìn)人才的工作程序
(一)發(fā)布人才需求信息。(發(fā)布時(shí)間：12月7日—12月15日)
(二)現(xiàn)場(chǎng)人才引進(jìn)時(shí)間及引進(jìn)地點(diǎn)
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現(xiàn)場(chǎng)人才引進(jìn)時(shí)間 |
現(xiàn)場(chǎng)引進(jìn)點(diǎn) |
備注 |
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2015年12月16日（周三）、 12月17日（周四）9:00 |
西南民族大學(xué) |
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2015年12月18日（周五）9:00 |
西南交通大學(xué) |
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2015年12月21日（周一）9:00 |
重慶大學(xué) |
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2015年12月22日（周二）9:00 |
西南大學(xué) |
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2015年12月24日（周四）9:00 |
貴州大學(xué)（花溪校區(qū)） |
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2015年12月18日（周五）9:00 |
貴州醫(yī)科大學(xué) |
衛(wèi)生類職位 |
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2015年12月21日（周一）9:00 |
遵義醫(yī)學(xué)院 |
衛(wèi)生類職位 |
具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)可登陸人才引進(jìn)點(diǎn)院校就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行查詢。
當(dāng)某一職位已經(jīng)與應(yīng)聘人員簽訂了《就業(yè)協(xié)議》，則該職位人才引進(jìn)名額相應(yīng)調(diào)減或取消。
報(bào)名所需材料：報(bào)名須持畢業(yè)證(應(yīng)屆生持就業(yè)推薦表及學(xué)科成績(jī)表原件)、身份證復(fù)印件1份(須審核原件)。有工作經(jīng)歷的還須持執(zhí)業(yè)和職稱資格證書(shū)、單位出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)無(wú)違法犯罪行為證明、當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的未違反計(jì)劃生育政策證明;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員同時(shí)持所在單位、主管部門及組織、人社部門的同意報(bào)考證明。
(三)引進(jìn)辦法
1、由福泉市人力資源和社會(huì)保障局制作人才引進(jìn)簡(jiǎn)章向相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布。
2、進(jìn)行考試或考核。
�、俨扇」P試、面試相結(jié)合的方式由高分到低分確定初步擬聘人員。
�、诓扇∶嬲劦姆绞竭M(jìn)行。調(diào)取應(yīng)聘人員在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)科考試成績(jī)(有工作經(jīng)歷的主要是工作實(shí)績(jī))，與應(yīng)聘人員在充分交流溝通的基礎(chǔ)上，綜合分析考生發(fā)展?jié)撃艿纫蛩丶懊嬖嚦煽?jī)確定初步擬聘人員。
具體方式由福泉市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)現(xiàn)場(chǎng)人才引進(jìn)工作小組根據(jù)擬聘職位所需專業(yè)特點(diǎn)和要求，從上述兩種方式中確定一種。
3、人才引進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)操作程序：
組建現(xiàn)場(chǎng)人才引進(jìn)工作小組，由有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，市紀(jì)委(監(jiān)察)、組織部、編委辦、人力資源和社會(huì)保障局、用人單位等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員。人才引進(jìn)工作小組到高校后，在高校就業(yè)指導(dǎo)中心的支持協(xié)助下召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，組織與招聘職位專業(yè)相符的考生現(xiàn)場(chǎng)投檔(投檔材料包括畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)科成績(jī)表、身份證、執(zhí)業(yè)和職稱資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料原件及復(fù)印件等)，由人才引進(jìn)工作小組對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審核，并根據(jù)考生報(bào)名情況確定考核方式。對(duì)符合條件的考生進(jìn)行考核，按報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)之比核定應(yīng)聘人數(shù)，原則上每個(gè)職位不低于1:3(報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，由人才引進(jìn)工作小組合議，根據(jù)專業(yè)稀缺情況，決定是否放寬比例應(yīng)聘)。人才引進(jìn)工作小組根據(jù)擬引進(jìn)職位所需專業(yè)特點(diǎn)、要求，現(xiàn)場(chǎng)確定考核方式篩選確定初步擬聘人員，與初步擬聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)談話征求意見(jiàn)，對(duì)愿意應(yīng)聘的考生的身體健康狀況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及學(xué)科成績(jī)與所在高校相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)。由人才引進(jìn)工作小組合議，經(jīng)與考生協(xié)商達(dá)成一致后，與身體健康、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良、面試合格的畢業(yè)生當(dāng)場(chǎng)初步簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在學(xué)校統(tǒng)一印制的《三方協(xié)議書(shū)》，請(qǐng)應(yīng)屆生應(yīng)聘時(shí)隨身攜帶;往屆生簽約時(shí)須交納誠(chéng)信保證金)。
對(duì)應(yīng)聘醫(yī)務(wù)工作職位的人員，須在3年內(nèi)取得該職位所需執(zhí)業(yè)資格，如不能按期取得執(zhí)業(yè)資格的，將取消聘用資格，按程序解除聘用合同。
應(yīng)聘人員只允許一次投檔一次應(yīng)試，未被列入擬聘用人員者不能再次投檔應(yīng)試。
4、福泉中學(xué)的應(yīng)聘人員，請(qǐng)直接與福泉中學(xué)聯(lián)系后投檔，聯(lián)系人：鄧?yán)蠋煟?lián)系電話：0854—2226136，手機(jī)：13985791598，投檔截止時(shí)間為2015年12月31日。面試、體檢、政審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
現(xiàn)場(chǎng)人才引進(jìn)工作結(jié)束后，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定擬聘人員名單。待擬聘人員取得畢業(yè)證書(shū)，經(jīng)體檢【體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行)】、政審合格者，再辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。未按時(shí)參加體檢、政審的，取消聘用資格。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生提供的有關(guān)信息和材料弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。
六、聘用
招聘單位根據(jù)職位要求和考生在人才引進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)的考核成績(jī)及所在高校或單位表現(xiàn)情況，按1：1比例擇優(yōu)確定擬招聘人員名單，按規(guī)定程序報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，經(jīng)體檢、考察合格，辦理聘用手續(xù)。截止到2016年8月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。本次人才引進(jìn)人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，試用期為一年，待遇按國(guó)家有關(guān)同類人員規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。試用期滿考核合格者，正式聘用。聘用的人員在福泉市內(nèi)最低服務(wù)年限不低于5年(含試用期)，如出現(xiàn)調(diào)離、辭職或放棄的,根據(jù)就業(yè)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任(考察、考核不合格的情況除外)。被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間15天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
七、紀(jì)律監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作接受市紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)廣大人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員由市紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)肅處理。
八、其他
在人才引進(jìn)過(guò)程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注在“貴州省福泉市人民政府”網(wǎng)站上公布的體檢、政審、考察等相關(guān)人才引進(jìn)信息。網(wǎng)站上公布的人才引進(jìn)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。
九、本《簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬貴州省福泉市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
十、人才引進(jìn)工作未盡事宜及特殊情況，由貴州省福泉市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
政策咨詢電話(工作時(shí)間)：
0854—2220185(貴州省福泉市人力資源社會(huì)保障局錄調(diào)科)
監(jiān)督電話(工作時(shí)間)：
0854—2215317(貴州省福泉市紀(jì)委)
附件：福泉市2016年度事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)職位計(jì)劃表
貴州省福泉市人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月7日
福泉市2016年度事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)職位計(jì)劃表.rar