六盤(pán)水市鐘山區(qū)2016年高層次人才和急需特殊人才引進(jìn)公告

目前，鐘山區(qū)正處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要人才引領(lǐng)、人才推動(dòng)、人才支撐。區(qū)委、區(qū)政府牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，高度重視人才引進(jìn)工作，2016年擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需特殊人才143名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)人才原則

堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點(diǎn)、以用人單位為主體、特事特辦”的原則，按照“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。

（一）國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家和杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家；

（二）享受政府特殊津貼或獲得地級(jí)市以上“有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)的人才，學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；

（三）40周歲（含）以下第一學(xué)歷大學(xué)本科及以上并具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才；

（四）45周歲（含）以下具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才；

（五）獲部、省科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果三等獎(jiǎng)以上，與本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系緊密的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

（六）具有學(xué)歷學(xué)位且所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位需求一致（即所學(xué)專(zhuān)業(yè)能滿足崗位需求）的碩士研究生，年齡一般在30周歲以下；具有學(xué)歷學(xué)位的博士研究生，年齡一般在35周歲以下的高學(xué)歷人才；

（七）在鐘山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中急需緊缺的人才，尤其是醫(yī)療衛(wèi)生、教育、金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃等重點(diǎn)領(lǐng)域的人才。

有下列情況者，不在引進(jìn)之列。

（一）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

（二）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受相關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的。

三、引進(jìn)范圍和崗位

鐘山區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才和急需特殊人才143人。具體崗位信息請(qǐng)查詢魅力鐘山網(wǎng)（http://www.gzzs.gov.cn）、鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://zsqrlj.gzzs.gov.cn）、鐘山人才網(wǎng)（http://www.gzzs.gov.cn/web147/）公布的《鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進(jìn)計(jì)劃一覽表》。

四、引進(jìn)方法和程序

（一）引進(jìn)方法

引進(jìn)人才采取調(diào)動(dòng)、兼職、聘請(qǐng)、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作開(kāi)發(fā)等多種形式，單個(gè)引進(jìn)或團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。

（二）引進(jìn)程序

1、收集和發(fā)布引才需求。根據(jù)本市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展需求，通過(guò)各級(jí)媒體發(fā)布引才需求或組團(tuán)到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位發(fā)布引才需求。需引進(jìn)人才的部門(mén)、單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。

2、申報(bào)與推薦。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。

個(gè)人申報(bào)：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來(lái)我區(qū)工作的各類(lèi)人才可直接向《鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進(jìn)計(jì)劃一覽表》各崗位發(fā)布單位進(jìn)行申報(bào)；申報(bào)材料包括：引進(jìn)人才報(bào)名表、工作簡(jiǎn)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。

組織推薦：達(dá)成初步推薦意向的人才，由推薦單位提交相關(guān)材料，包括：引進(jìn)報(bào)告、引進(jìn)人才報(bào)名表、人才的工作簡(jiǎn)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件、用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。

3、審查審定。各用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審查，符合引進(jìn)條件的，報(bào)送區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后報(bào)區(qū)委常委會(huì)議研究審定。

4、辦理手續(xù)。根據(jù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、區(qū)委常委會(huì)議審定意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限，分別由組織、人社部門(mén)辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

5、簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與引進(jìn)人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。

五、優(yōu)惠政策

（一）引進(jìn)人才除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇按照鐘山區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇執(zhí)行。

（二）引進(jìn)到事業(yè)單位工作的高層次人才，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。

（三）引進(jìn)人才的配偶屬黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位；引進(jìn)人才在落戶、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、購(gòu)置住房、購(gòu)車(chē)優(yōu)惠、工商稅務(wù)服務(wù)等方面的問(wèn)題，由鐘山區(qū)“一站式”人才綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，及時(shí)妥善解決。

（四）屬辭職或自動(dòng)離職來(lái)我區(qū)工作的人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類(lèi)人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)予以承認(rèn)、保留。

（五）凡以兼職、聘用、講學(xué)、咨詢、顧問(wèn)、技術(shù)合作等方式來(lái)我區(qū)工作的各類(lèi)人才，可“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來(lái)去自由”，可在市內(nèi)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試、評(píng)定。

六、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

（一）個(gè)人自愿報(bào)名的，直接與用人單位接洽聯(lián)系，可登陸魅力鐘山網(wǎng)（http://www.gzzs.gov.cn）、鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://zsqrlj.gzzs.gov.cn）、鐘山人才網(wǎng)（http://www.gzzs.gov.cn/web147/）下載報(bào)名表，并按要求提供有關(guān)申報(bào)材料。報(bào)名人員須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）自公告發(fā)布之日起，請(qǐng)各用人單位于每周五上午下班前將本周人才引進(jìn)情況匯總后報(bào)六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）報(bào)名接洽中遇到相關(guān)問(wèn)題，可致電六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或通過(guò)電子郵件咨詢。

聯(lián)系人：呂黃燕

咨詢電話：0858—8785215

電子郵箱：zsqzzbrck@163.com

附件：1、鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進(jìn)計(jì)劃一覽表

2、六盤(pán)水市鐘山區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表

六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月9日

1、鐘山區(qū)2016年高層次和急需特殊人才引進(jìn)計(jì)劃一覽表.xls

2、六盤(pán)水市鐘山區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表.doc